ACCES PREMIUM

Opinie În privința cumulului de contracte de muncă, moralitatea se întâlnește cu legalitatea. Despre interzicerea suprapunerii programelor de muncă

Acest departament trebuie să știe exact cum se aplică noile modificări la Codul Muncii pentru a se asigura că firma respectă legea. Este esențial să înțeleagă drepturile și obligațiile angajatorului și angajaților în cazul contractelor multiple, pentru a evita riscurile legale.

Una dintre modificările ce se vor aplica în curând Codului muncii vizează chestiunea suprapunerii programului de lucru - adică la dreptul angajatului de a lucra la mai mulți angajatori apare această limită (complet firească, de altfel) de a nu suprapune programul de lucru. Dacă plecăm de la această interdicție și ne întrebăm cum anume va arăta aplicarea ei în practică, ajungem, invariabil, tot la prerogativele pe care le au angajatorii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatul minor devine major în timpul derulării CIM-ului cu normă întreagă. Cum se face trecerea la opt ore pe zi?

Acest departament este direct interesat de respectarea legilor muncii și de asigurarea că toate contractele de muncă și modificările acestora sunt în conformitate cu Codul Muncii, inclusiv cele care privesc durata timpului de muncă pentru tinerii angajați și tranziția lor la normă întreagă la împlinirea vârstei de 18 ani.

Tinerii de până în 18 ani au dreptul să muncească doar 6 ore/zi, 30 de ore/săptămână, acesta fiind considerat programul full-time pe care îl pot avea, conform legislației muncii. Totuși, atunci când tânărul angajat pe vremea când era minor împlinește 18 ani contractul individual de muncă (CIM) al acestuia nu mai este unul cu normă întreagă, ci, prin orele ce se regăsesc în contract, devine unul cu normă parțială. În acest caz, cum trebuie procedat pentru ca respectivul CIM să devină unul cu normă întreagă? Este necesar acordul salariatul pentru modificarea programului de lucru sau este suficientă o decizie de modificare emisă de angajator? Iată răspunsul specialistul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect de OUG

Răspunderea solidară: Se va detalia ce înseamnă rea-credință, pentru a evita riscul anulării deciziilor date de ANAF

Acest departament este direct interesat de legile fiscale și de modul în care autoritățile pot acuza o companie sau persoane din conducere de răspundere pentru datorii. Articolul explică de ce este importantă definirea 'relei-credințe' și cum se poate apăra compania în astfel de situații critice din punct de vedere legal.

În prezent, deciziile de atragere a răspunderii solidare, emise de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF), pot fi anulate în instanță atunci când este neclar de ce s-a stabilit reaua-credință a unei persoane. Din acest motiv, autoritățile vor stabili, printr-un proiect de OUG, ce înseamnă rea-credință din punct de vedere fiscal. Citește articolul

ACCES GRATUIT

MApN: Din 24 octombrie începe cea de-a doua campanie de recrutare a rezerviștilor voluntari din acest an

Acest departament este interesat să înțeleagă prevederile legale și normele de conformitate legate de angajații care sunt rezerviști voluntari, pentru a asigura respectarea drepturilor și obligațiilor acestora atât față de companie, cât și față de stat.

Pentru a acoperi toate locurile disponibile pentru anul 2022, Ministerul Apărării Naționale (MApN) va organiza în perioada 24 octombrie - 11 noiembrie o nouă campanie de recrutare și selecție pentru cetățenii care doresc să îndeplinească serviciul militar în rezervă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CCM-ul produce efecte și pentru cei care s-au retras din organizația sindicală care l-a negociat și pentru cei care n-au contribuit efectiv la câștigarea drepturilor din contract

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă legile muncii și drepturile angajaților, inclusiv cele legate de sindicate și contractele colective. Articolul clarifică ce este legal și ce nu în privința cotizațiilor sindicale la retragerea dintr-un sindicat.

Constituția României recunoaște dreptul oricărui cetățean de a înființa un sindicat ori de a se înscrie în unul, în mod liber, iar condițiile exercitării acestui drept sunt stabilite potrivit legii speciale. A fi sau nu membru într-un sindicat, așadar, nu e impus nimănui. Chiar dacă prin sindicat s-a ajuns la existența unui contract colectiv de muncă (CCM) nu înseamnă că cei care decid să părăsească acel sindicat (și care, automat, nici nu mai plătesc cotizația de membru) ori care nu au fost niciodată parte din el nu se pot bucura de CCM-ul cu pricina sau nu se raportează la el din cauza aceasta. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Avem program național de investiții în infrastructura de sănătate: lista celor 49 de obiective, din care 25 finanțate cu bani din PNRR

Este important pentru a înțelege legile și deciziile guvernamentale despre investițiile în sănătate, ca firma să știe ce reguli trebuie să respecte și cum o pot afecta.

Guvernul a aprobat în ședința sa de miercuri Programul național de investiții în infrastructura de sănătate, cu 49 de obiective, o parte putând fi finanțate din fondurile alocate României pentru PNRR. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Serviciile externe de HR și salarizare vor trebui coordonate de un expert în legislația muncii. Măsura, adoptată tacit la Senat

Departamentul Juridic trebuie să fie la curent cu toate propunerile legislative care pot deveni legi, pentru a se asigura că firma respectă noile reguli privind serviciile de resurse umane și salarizare și pentru a evalua riscurile legale.

Reglementarea profesiei de expert în legislația muncii este cuprinsă într-o propunere legislativă considerată adoptată tacit de Senat. Aceasta este o reglementare pe care practica o cerea și o aștepta de mult timp, de altfel, însă propunerea vine cu un deziderat important, dincolo de reglementarea profesională și de cerințele acreditării experților - acela ca serviciile externe specializate în resurse umane (HR) și salarizare să fie coordonate de un expert acreditat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Agenda săptămânii 17 - 23 octombrie 2022

Trebui să fie la curent cu noile legi care pot afecta compania și să înțeleagă implicațiile legale ale fuziunilor, achizițiilor sau schimbărilor fiscale la muncă.

În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii care începe astăzi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Prețuri de transfer: Firmele cu pierderi, o țintă pentru controalele ANAF

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă legile fiscale privind modul în care stabilește prețurile între companiile din același grup și să fie pregătit să gestioneze orice problemă legală sau control din partea autorităților.

Atunci când vine vorba de domeniul prețurilor de tranfer, specialiștii avertizează că firmele care înregistrează pierderi, deși fac parte din grupuri multinaționale, reprezintă o țintă principală a controalelor derulate de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF). În esență, autoritățile sunt de părere că în multinaționale n-ar trebui să existe pierderi, deși aceasta nu este o regulă general valabilă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Vicepreședinta Comisiei Europene: Nu există niciun motiv ca România să nu fie acceptată în Schengen, îndeplinește toate criteriile

Interes pentru implicațiile legale ale aderării României la Spațiul Schengen, care pot schimba reglementările privind trecerea frontierelor și transportul de mărfuri și persoane.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul