ACCES PREMIUM

UPDATE Perioada în care salariații sunt la cursuri de formare inițiate de angajator trebuie, oricum, considerată timp de muncă

Acest departament are nevoie să înțeleagă legile despre cum trebuie să se comporte firma cu angajații care merg la cursuri obligatorii, să se asigure că totul este conform legii pentru a evita amenzi sau probleme legale.

Când Legea nr. 283/2022 se afla în Parlament, sub formă de proiect, în cuprinsul său era trecută și o prevedere ce reglementa expres că perioada petrecută la cursurile de formare profesională impuse de angajator constituie timp de lucru. În varianta care a ajuns în Monitor nu mai apare această reglementare expresă, dar chiar și așa considerarea perioadei petrecute de angajat la cursuri ca timp de muncă era oricum o chestiune recunoscută chiar printr-o decizie a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE).

Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firmele înscrise în registrul e-Factura trebuie să trimită în sistem toate facturile emise între ele, chiar și pentru servicii. Ieșirea din registru e imposibilă

Acest departament trebuie să înțeleagă regulile și obligațiile legale legate de înregistrarea și utilizarea sistemului e-Factura, mai ales că o dată intrat, nu se mai poate ieși. Este esențial pentru a asigura că firma respectă legea și evită amenzile.

O clarificare foarte importantă legată de e-Factura este că acei contribuabili care se înscriu în registrul special al sistemului nu mai pot să iasă ulterior din el, informație confirmată de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF). Automat, asta înseamnă că respectivii contribuabili sunt obligați să transmită în e-Factura toate facturile pe care le emit între ei, indiferent că sunt pentru bunuri riscante sau neriscante ori pentru servicii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce poate face angajatul care descoperă nereguli în adeverința primită după terminarea relației de muncă

Ajută la înțelegerea drepturilor legale ale angajaților și obligațiilor companiei legate de evidența corectă a contractelor de muncă, pentru a evita problemele legale și amenzile.

La terminarea raportului de muncă, salariatul descoperă că în adeverința primită de la angajator se regăsesc informații care nu corespund realității. De pildă, cum că ar fi avut contractul suspendat și că ar fi absentat de la muncă o perioadă de timp, deși, practic, asta nu s-a întâmplat. Iată ce remedii are angajatul la îndemână: Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Din 16 noiembrie, rovinieta și taxa de pod vor putea fi plătite și prin ghișeul.ro

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă legile referitoare la utilizarea drumurilor (plata rovinietei și a taxei de pod) și să evite amenzile, deci are nevoie să știe despre noile modalități de plată și sancțiuni.

Rovinieta și taxa de pod vor putea fi plătite și prin platforma ghiseul.ro, pe lângă variantele deja existente. Măsura se regăsește într-un ordin al Ministerului Transportului și Infrastructurii (MTI) și are ca scop facilitarea plății acestor taxe, dar și pentru a se reduce numărul de amenzi date pentru neplata acestora. Până pe 16 noiembrie, când noua varianta va fi accesibilă, cele două taxe se pot plăti ca și până acum: direct la benzinării sau puncte de taxare, online ori prin SMS. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect de lege

Valoarea creditului destinat persoanelor cu handicap va crește, iar locurile lor de muncă nu vor putea fi reorganizate

Articolul detaliază modificări legislative importante referitoare la drepturile persoanelor cu dizabilități, locurile de muncă protejate și alte obligații legale. Departamentul trebuie să înțeleagă aceste schimbări pentru a asigura respectarea legii de către companie.

Legislația privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap urmează să fie modificată în următoarea perioadă, potrivit unui proiect legislativ pus joi în dezbatere la Ministerul Muncii, printre schimbări numărându-se și creșterea valorii creditelor pe care le pot cere persoanele cu dizabilități pentru cumpărarea unei mașini și adaptarea acesteia, dar și asigurarea stabilității locului de muncă protejat, care nu va putea fi reorganizat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noul regim fiscal la PFA se aplică veniturilor din 2023, astfel că schimbările se văd în 2024. Declarația unică, completată folosind regimul vechi și regimul nou

Pentru a înțelege ce obligații legale și fiscale noi decurg din modificarea legislației privind PFA-urile și pentru a asigura că toate contractele și colaborările respectă noile prevederi legale.

Noul regim fiscal pentru PFA-uri și alte persoane fizice care obțin venituri independente, stabilit prin OG 16/2022, se va aplica efectiv începând cu veniturile din 2023. Asta înseamnă, în primul rând, că efectele se vor vedea în practică abia în 2024. În al doilea rând, asta înseamnă că declarația unică ce va fi completată în mai 2023 va avea la bază atât regulile regimului vechi (pentru definitivarea situației pe 2022), cât și regulile regimului nou (pentru estimarea situației pe 2023, pentru care taxele se vor plăti în 2024). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Facilitate nouă din 2023: Dacă asigură cazarea sau chiria pentru angajați, firma este scutită parțial de taxele salariale

Se asigură că beneficiile de cazare oferite angajaților respectă toate legile în vigoare și sunt documentate corect în contractele de muncă sau regulamentul intern, pentru a evita probleme legale.

Începând cu veniturile aferente lunii ianuarie 2023, angajatorii vor putea accesa un nou beneficiu cu tratament fiscal preferențial, ce a fost introdus prin OG 16/2022. Acesta constă în scutirea parțială de taxe salariale pentru asigurarea cazării sau a chiriei pentru angajați, însă numai în anumite condiții stricte. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Licența industrială unică, reglementată. Până în 2024 vom asista la simplificarea substanțială a procesului de licențiere a activităților industriale

Acest departament este interesat de noul act normativ (OUG) care reglementează modul de obținere și reînnoire a licențelor industriale. Trebuie să se asigure că firma respectă toate noile reguli și proceduri legale pentru activitățile industriale.

Până la finele anului viitor, românii și străinii interesați să investească în România și să obțină licențe pentru activități industriale se vor putea folosi de o procedură mult mai simplă, electronică, prin care să obțină toate informațiile necesare și să trimită cererile și documentele aferente licențierii sau reînnoirii licențelor existente. Pentru asta, Guvernul a adoptat o ordonanță care pune bazele Oficiului pentru Licență Industrială și a unui punct de contact unic electronic prin care se vor obține accesul la informații și prin care se va desfășura întreaga comunicare între solicitant și autoritățile competente. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Noile instrucțiuni privind calculul contribuției pentru fondul de handicap

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile și reglementările, inclusiv cele referitoare la angajarea persoanelor cu dizabilități, pentru a evita amenzi sau probleme legale.

Instrucțiunile privind aplicarea prevederilor din Legea drepturilor persoanelor cu handicap legate de plata contribuției la fondul special de către firmele cu peste 50 de salariați care nu au angajați cu handicap au fost înlocuite, pentru prima dată în ultimii 14 ani. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Sumele pentru asigurarea serviciilor destinate copiilor plasați la asistenți maternali, majorate oficial

Pentru a se asigura că organizația respectă noile legi și reguli referitoare la costurile pentru serviciile de protecție a copiilor.

Sumele minime aferente cheltuielilor anuale necesare furnizării serviciilor sociale destinate protecției și promovării drepturilor copiilor, inclusiv cele destinate copiilor plasați la asistenți maternali, au fost majorate joi, odată cu publicarea în Monitorul oficial a unei hotărâri în acest sens. Citește articolul