ACCES PREMIUM

CJUE: Un contract de leasing financiar poate fi considerat o factură, în anumite condiții, pentru a obține deducerea TVA

Acest departament este interesat pentru că hotărârea clarifică ce documente sunt acceptate legal pentru deducerea TVA și ajută la evitarea problemelor legale cu autoritățile fiscale, asigurând că firma respectă regulile.

Recent, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) s-a pronunțat cu privire la faptul că, în absența unei facturi fiscale, un acord scris încheiat între părți în cadrul unei operațiuni de leasing financiar poate fi considerat factură. În aceste scopuri, acordul ar trebui, totuși, să conțină toate informațiile necesare pentru ca autoritățile fiscale să determine dacă sunt îndeplinite condițiile de fond în vederea exercitării dreptului de deducere a TVA. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Refuzul cererilor de trecere la un program individualizat de muncă va trebui motivat în termen de cinci zile

Pentru a înțelege și a aplica corect noile modificări legale din Codul Muncii referitoare la programul de lucru individualizat și pentru a asigura conformitatea companiei cu legislația în vigoare.

Salariații care au nevoie de un program individualizat de muncă, ca mod de organizare flexibil a locului de muncă, o pot face și doar pentru o anumită perioadă de timp, iar dacă nu este de acord, angajatorul va trebui să își motiveze refuzul, în scris, în termen de cinci zile lucrătoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE De sâmbătă, apare dreptul salariatului de a cere mutarea pe un post cu condiții mai bune, dar și o obligație a angajatorului față de această cerere

Trebuie să știe exact ce prevede noua lege, cum se aplică și să se asigure că firma respectă toate obligațiile legale legate de cererile angajaților de mutare pe alte posturi, pentru a preveni problemele.

Lista drepturilor pe care le au salariații în relațiile de muncă se completează, din 22 octombrie, cu un nou drept. Este vorba despre posibilitatea salariatului de a cere angajatorului mutarea pe un alt loc de muncă, dacă există un astfel de post vacant, pentru ca primul să aibă condiții de muncă mai sigure și mai previzibile. În contraparte, obligația angajatorilor nu va fi de a accepta această cerere, ci de a răspunde ei, motivându-și decizia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Angajatorii trebuie să introducă noi informații în regulamentul intern

Acest departament trebuie să știe despre modificările legislative care impun actualizarea regulamentului intern, pentru a se asigura că documentul este conform legii și că firma nu încalcă nicio normă.

Angajatorii care dețin un regulament intern trebuie să introducă în interiorul lui și informații legate de preaviz și de politica generală de formare profesională, pe lângă cele pe care trebuie să le conțină deja acest document, potrivit unei legi oficializate miercuri, care va intra în vigoare de sâmbătă. Mai mult, firmele vor trebui să aducă la cunoștința salariaților regulamentul intern încă din prima zi de lucru, iar această luare la cunoștință trebuie să fie validă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Aberație fiscală în privința bolizilor hibrid. Deși au motor mare pe benzină, plătesc un impozit foarte mic

Articolul explică reglementările legale (Codul Fiscal și deciziile autorităților locale) referitoare la impozitele și facilitățile pentru mașinile hibrid, informație utilă pentru a înțelege și respecta normele în vigoare.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Anul fiscal 2023: Firmele ar trebui să analizeze, în aceste luni, cum să se pregătească pentru schimbările majore ce le pot afecta activitatea

Articolul prezintă modificări legislative care impun noi obligații (e-Transport, e-Factura, plăți cu cardul) și riscuri de sancțiuni, precum și ajustări legale necesare pentru regimul de impozitare și dividende.

Ne apropiem cu pași repezi de finalul lui 2022, un an care a adus o multitudine de schimbări fiscale majore pentru companii. În acest context, contribuabilii ar trebui să înceapă urgent (dacă n-au făcut-o deja) o amplă analiză a propriilor afaceri, pentru a vedea dacă și cum se pot adapta, până la finalul anului, la regulile actualizate din 2023 ale sistemului fiscal autohton. Iată principalele repere de avut în vedere la această analiză: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Din ianuarie, în declarația 112 trebuie trecute și veniturile neimpozabile ale salariaților

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile și reglementările, iar articolul anunță noi obligații de raportare fiscală care trebuie implementate corect pentru a evita amenzi sau alte probleme legale.

O noutate semnificativă privind declarația 112, pe care o folosesc angajatorii, este că formularul va trebui să cuprindă, din 2023, și veniturile neimpozabile ale salariaților. Aceste informații nu se raportează în prezent, conform specialiștilor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Salariații vor avea dreptul la zece zile de absențe pentru urgențele familiale, pe care le vor recupera ulterior

Acest departament trebuie să știe despre modificările legilor muncii care afectează drepturile angajaților și obligațiile companiei, pentru a se asigura că totul este conform legii.

O lege care aduce modificări importante Codului muncii introduce, din 22 octombrie, dreptul salariaților de a lipsi de la muncă în cazul în care se confruntă cu urgențe familiale. Zilele acordate din acest motiv sunt în limită de 10, într-un an calendaristic, și trebuie anunțate angajatorului înainte de lipsa propriu-zisă, urmând ca apoi să le recupereze, așa cum stabilesc împreună cu angajatorul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stimularea fiscală a activităților de cercetare-dezvoltare în industria auto

Acest departament trebuie să înțeleagă noile reguli și clarificări privind aplicarea facilităților fiscale pentru cercetare-dezvoltare, inclusiv definirea proiectelor eligibile și cerințele de expertiză. Ei se asigură că firma respectă legislația în vigoare pentru a beneficia corect de aceste avantaje și pentru a evita probleme la controalele fiscale.

Activitățile de cercetare-dezvoltare au reintrat, în ultimii ani, în sfera de interes a companiilor ce activează în industria auto din România, în special sub impulsul politicii derulate la nivel european de stimulare a retehnologizării, a reducerii emisiilor poluante și, tot mai accentuat, de electrificare a întregului sector. Vorbim însă și despre beneficii concrete atât la nivelul companiilor -- valoarea adăugată a produselor și menținerea statutului de jucători competitivi în piață --, cât și la nivelul angajaților, reflectate în salarii mai mari și stimularea cercetătorilor să se implice în astfel de activități în România. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Condițiile în care funcționarii vor putea lucra de acasă, stabilite prin lege

Departamentul Juridic trebuie să înțeleagă noile legi și directive europene pentru a se asigura că toate practicile și documentele companiei sunt conforme cu reglementările privind munca la distanță și drepturile angajaților, atât pentru personalul sub Codul Muncii, cât și pentru funcționarii publici (dacă este cazul).

Codul administrativ va cuprinde, în curând, o serie de prevederi speciale legate de posibilitatea ca funcționarii publici să poată cere să lucreze în telemuncă, însă doar pentru cinci zile pe lună și dacă sunt îndeplinite anumite criterii. Citește articolul