ACCES PREMIUM

UPDATE Condițiile în care funcționarii vor putea lucra de acasă, stabilite prin lege

Departamentul Juridic trebuie să înțeleagă noile legi și directive europene pentru a se asigura că toate practicile și documentele companiei sunt conforme cu reglementările privind munca la distanță și drepturile angajaților, atât pentru personalul sub Codul Muncii, cât și pentru funcționarii publici (dacă este cazul).

Codul administrativ va cuprinde, în curând, o serie de prevederi speciale legate de posibilitatea ca funcționarii publici să poată cere să lucreze în telemuncă, însă doar pentru cinci zile pe lună și dacă sunt îndeplinite anumite criterii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Noi interdicții de concediere a salariaților, introduse în Codul muncii

Echipa juridică trebuie să știe despre aceste legi noi pentru a se asigura că firma respectă toate regulile privind angajarea, concedierea și drepturile angajaților, evitând astfel problemele legale.

Codul muncii va fi modificat, de sâmbătă, printr-o lege publicată miercuri în Monitorul Oficial, printre altele fiind inclusă și interdicția angajatorilor de a concedia salariații care își cer anumite drepturi nou-introduse, dar și altele care se regăsesc deja în lege. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Noile tipuri de concedii pe care le vor putea lua salariații nu vor afecta durata concediului anual de odihnă

Se asigură că firma respectă toate legile, iar aceste modificări la Codul Muncii trebuie înțelese și aplicate corect pentru a evita problemele legale.

Concediul paternal, cel de îngrijitor și absența de la locul de muncă pentru urgențele familiale vor fi considerate, din 22 octombrie, perioade de activitate prestată și nu va scădea numărul zilelor de concediu de odihnă disponibile pentru salariați, potrivit unei legi oficializate astăzi. Același act normativ introduce în Codul muncii concediul de îngrijitor și zilele pentru urgențele familiale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

O cercetare disciplinară poate fi demarată pe motivul că telesalariatul s-a mutat din localitatea în care se afla când s-a angajat?

Pentru a se asigura că toate contractele de telemuncă respectă legea și că deciziile legate de solicitarea prezenței angajaților la birou sau de eventualele sancțiuni sunt conforme cu legislația muncii, evitând astfel probleme legale.

Să ne imaginăm o situație (ipotetică sau nu) în care un salariat care s-a aflat în telemuncă de la începutul semnării contractului individual de muncă (CIM) decide, la un moment dat, din diverse motive, să se mute din localitatea în care stătea și unde se afla la momentul semnării contractului. Când își schimbă domiciliul sau reședința, anunță și la departamentul de resurse umane, ocazie cu care și șefii ierarhici află despre mutare. Aceștia nu sunt mulțumiți de faptul că nu au fost anunțați despre acest fapt, decid să cheme echipa, din care face și salariatul, ocazional la birou și amenință chiar cu o concediere disciplinară, dacă cel din urmă lipsește de la birou. Este oare acest lucru posibil? Iată explicațiile unui specialist: Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE ANAF spune că în e-Factura trebuie transmise și facturile pentru livrări către clienți străini, dar că asta nu se poate încă: „Sistemul urmează să fie ajustat”

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile și regulile. Articolul clarifică o obligație legală legată de trimiterea facturilor electronice (e-Factura) pentru anumite tipuri de produse și clienți, chiar și cei din străinătate, ceea ce este esențial pentru conformitate.

De la 1 iulie 2022, contribuabilii care vând în România, în relația B2B, produse cu risc fiscal ridicat trebuie să transmită în sistemul e-Factura facturile electronice emise. Într-o serie de răspunsuri date recent, reprezentanții Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) arată că această obligație intervine chiar dacă vorbim de livrări intracomunitare și exporturi, doar că acest lucru nu este posibil în prezent, din punct de vedere tehnic. Dar sistemul va fi ajustat curând pentru a primi și aceste facturi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Confirmare ANAF: S-a renunțat la prelungirea perioadei de grație pentru primele raportări SAF-T

Acest departament se asigură că firma respectă toate legile și regulile. Declarația SAF-T este o obligație legală, iar ei trebuie să cunoască deciziile autorităților (ANAF) privind termenele și sancțiunile pentru a se asigura de conformitatea legală a companiei.

Conducerea Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) a renunțat la intenția de a prelungi perioada de grație pentru primele raportări ale fișierului standard de control fiscal (SAF-T - declarația 406), avocatnet.ro primind o confirmare formală a acestui lucru. Deoarece raportarea fișierului SAF-T este foarte complexă și dificil de implementat la contribuabilii mari, ANAF voia inițial să prelungească perioada de grație, care a expirat la jumătatea anului, cu șase luni. Până la urmă, însă, autoritățile s-au răzgândit și acum aplică o politică neoficială de indulgență acolo unde încă există contribuabili mari care nu s-au conformat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Decizii în instanță: Sediile permanente și sediile fixe NU pot fi înregistrate de ANAF, din oficiu, fără inspecție sau audiere

Acest departament este direct interesat de deciziile instanțelor judecătorești și de modul în care autoritățile fiscale, precum ANAF, aplică legislația, în special în cazurile care implică companii străine. Ei trebuie să știe cum să apere compania în fața unor decizii considerate nelegale și care sunt drepturile contribuabililor.

Curtea de Apel București suspendă în mod definitiv o serie de decizii de înregistrare din oficiu, de către Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF), a unor sedii permanente și sedii fixe pentru mai multe societăți nerezidente, parte a unor grupuri de societăți multinaționale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii vor trebui să-i informeze pe angajați cu privire la formarea profesională. În lipsa informării, angajații vor putea cere inclusiv despăgubiri în instanță

Acest departament trebuie să fie la curent cu toate modificările legislative, mai ales cele care privesc relațiile de muncă și obligațiile angajatorului, pentru a asigura că firma respectă legea și evită sancțiunile.

Dreptul și condițiile privind formarea profesională oferită de angajator vor trebui să facă obiectul informării prealabile pe care angajatorul trebuie să o facă celui pe care-l angajează, stabilește o lege care va modifica în curând Codul muncii. În lipsa informării, angajații vor putea sesiza nu doar inspectoratul de muncă, ci și instanța de judecată, căreia îi vor putea cere despăgubiri de la angajator pentru prejudiciul produs de lipsa informării. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE E oficial: Va fi posibilă finanțarea mai multor tipuri de investiții din zona montană

Pentru a înțelege exact ce legi noi au apărut prin aceste hotărâri de guvern și ce condiții legale trebuie îndeplinite pentru a accesa fondurile sau a derula proiecte, asigurând respectarea tuturor regulilor.

O parte dintre investițiile ce vizează zona montană vor putea primi finanțări de la stat în acest an, potrivit unor hotărâri publicate marți în Monitorul oficial. Mai exact, este vorba despre investiții în zona montană pentru înființarea stânelor, centrelor de colectare și prelucrare a laptelui sau centrelor de colectare și prelucrare a fructelor de pădure, ciupercilor ori a plantelor medicinale şi aromatice. Finanțările se vor putea cere doar după ce se va oficializa câte un ghid pentru fiecare program în parte. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Modificări la regulile pentru perioada de probă au intrat în vigoare: noi drepturi și obligații și noi chestiuni de menționat în contracte

Acest departament este responsabil să se asigure că toate contractele de muncă și procedurile interne respectă noile prevederi legale referitoare la perioada de probă, prevenind astfel riscurile de amenzi sau litigii pentru companie.

Pe lângă durată, angajatorii vor trebui să precizeze în contractele de muncă și condițiile perioadei de probă, astfel încât noul angajat să știe de la bun început și să înțeleagă mai bine că există riscul terminării bruște a contractului în acea perioadă, dar că e și dreptul său să rupă la fel de brusc relația de muncă, să știe care sunt obiectivele pe care se presupune că ar trebui să le bifeze în acea perioadă și alte așteptări. Dincolo de menționarea condițiilor perioadei de probă, o lege care a intrat în vigoare din 22 octombrie, prevede și câteva drepturi și obligații noi ce privesc, cel puțin tangențial, perioada de probă. Citește articolul