ACCES PREMIUM

Clarificare: Microîntreprinderile cu puțini angajați nu au scăpat niciodată de obligația de a ține evidența orelor de lucru

Acest departament trebuie să știe exact ce legi se aplică firmei în privința evidenței orelor de muncă, pentru a se asigura că totul este în regulă și că nu apar probleme legale sau amenzi.

Obligația de a ține evidența orelor de lucru nu a fost scoasă niciodată pentru microîntreprinderile cu puțini angajați, iar abrogarea OUG 37, pe 6 octombrie, nu a făcut să redevină obligatorii pontajele, ci doar a eliminat un document pe care firmele trebuia să-l prezinte inspectorilor în caz de control. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE CC: Firmele de consultanță fiscală n-ar trebui să fie deținute de profesioniști în acest domeniu, dar cele de audit financiar da

Acest departament este interesat de modificările propuse la legile care reglementează activități importante, cum ar fi consultanța fiscală și auditul financiar, pentru a se asigura că firma respectă toate regulile.

Obligația ca firmele de consultanță fiscală și cele de audit financiar să fie deținute de profesioniști în aceste domenii a fost analizată de către Consiliul Concurenței (CC), care a concluzionat recent că vorbim de o barieră de intrare pe piață numai pentru consultanța fiscală, nu și pentru auditul financiar. Astfel, CC recomandă eliminarea condiției din legislația specifică firmelor de consultanță fiscală, cu toate că profesioniștii vizați nu sunt de acord cu o asemenea măsură. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE În curând, vor putea fi deschise puncte secundare de lucru ale cabinetelor de medicină de familie și în aceeași localitate din mediu rural

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă noua lege (Legea 282/2022) privind deschiderea de noi unități medicale și condițiile impuse pentru acestea.

Cabinetele de medicină de familie vor putea avea, în curând, puncte secundare de lucru și în aceeași localitate din mediu rural, nu doar în altă localitate, acolo unde nu există un cabinet cu această specialitate, după cum s-a stabilit în 2019. Modificarea se regăsește într-o lege care va intra în vigoare de joi, dar care necesită modificarea normelor de aplicare ale Contractului-cadru care reglementează condițiile acordării asistenței medicale pentru anii 2021-2022 pentru a putea fi operaționalizată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Activitatea PFI-urilor va fi considerată vechime în muncă și în specialitate. Măsura, adoptată la Senat

Acest departament este interesat de modificările legislative care pot afecta modul în care se calculează vechimea în muncă și în specialitate, având în vedere impactul asupra conformității legale a companiei.

Pentru a le permite acestora o mai mare mobilitate atunci când vine vorba despre angajarea la stat, printre altele, persoanele fizice independente (PFI) vor beneficia de recunoașterea activităților economice desfășurate ca vechime în muncă sau, după caz, și în specialitate, potrivit unui proiect de lege ce a trecut luni de votul senatorilor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Mai multe schimbări importante legate de activitatea polițiștilor, adoptate la Senat

Departamentul Juridic și de Conformitate este interesat de acest articol pentru a înțelege modificările legislative propuse la o lege importantă, chiar dacă se referă la o categorie specifică de personal. Monitorizarea acestor schimbări este crucială pentru a asigura că toate politicile interne ale companiei respectă legislația în vigoare și pentru a previziona tendințele în reglementările muncii.

Printr-un proiect de lege adoptat luni la Senat, se propun o serie de modificări la statutul polițiștilor. Acestea privesc, printre altele, creșterea perioadei în care raportul de serviciu al unui polițist nu se poate modifica, împuternicirea acestora sau stabilirea programului de muncă al lucrătorilor din cadrul Ministerului Afacerilor Interne (MAI). Citește articolul

ACCES PREMIUM

La ce se uită ITM-ul când ia în calcul reîncadrarea unui PFA în salariat

Ajută la înțelegerea și respectarea legilor privind angajarea și colaborarea cu persoane fizice, pentru a evita amenzi și alte probleme legale.

Pe lângă criteriile din Codul fiscal privind activitatea independentă pe care o persoană fizică autorizată (PFA) o prestează în cadrul unei firme, atunci când analizează posibilitatea reîncadrării unui PFA în salariat, inspectorii teritoriali de muncă (ITM) analizează și situațiile de fapt, subliniază specialiștii. Includerea în organigramă sau luarea PFA-ului într-un eveniment de tip teambuilding sunt doar câteva dintre exemplele date de reprezentanții PwC România. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Kurzarbeit și indemnizația pentru activitatea întreruptă a PFA-urilor vor fi introduse direct în Codul muncii, au votat senatorii

Departamentul juridic trebuie să știe despre noile legi referitoare la muncă și la ajutorul de la stat, pentru a se asigura că firma respectă toate regulile și pentru a pregăti implementarea acestor măsuri.

O propunere legislativă ce vizează introducerea în Codul muncii a mecanismului Kurzarbeit pentru anumite domenii de activitate și indemnizația pentru profesioniștii cu activitatea întreruptă, în limita a 75% din salariul mediu brut, pentru viitoarele stări de urgență/alertă/asediu sau alte situații excepționale se îndreaptă acum spre Camera Deputaților, după ce luni a trecut de votul senatorilor. În prezent, cele două mecanisme de sprijin pentru angajatori și profesioniști se regăsesc în acte normative separate de cadrul legislativ al relațiilor de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Propunerea privind introducerea contractului de muncă cu zero ore a fost retrasă

Acest departament este interesat de orice modificări sau propuneri legate de legile muncii și de tipurile de contracte de angajare, pentru a se asigura că firma respectă toate regulile și pentru a evalua riscurile legale.

Un contract de muncă cu zero ore, în care angajatul să vină să lucreze doar la cererea angajatorului, dacă vrea asta și pentru orele lucrate urmând să fie remunerat, proporțional, ca și cum ar fi lucrat cu contract cu normă întreagă comparabil - aceasta e una dintre propunerile de modificare a Codului muncii pe care o regăseam în vară înregistrată la Senat și care ar fi modificat noțiunea de contract cu normă parțială astfel încât să intre și contractele cu zero ore. Propunerea nu va ajunge însă nici să fie discutată în prima Cameră, întrucât a fost retrasă recent. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Domeniile în care salariul mediu net a crescut în 2022

Departamentul Juridic este interesat de discuțiile despre o propunere legislativă europeană privind transparența salariilor, de acordarea de drepturi legale naturii și de transformarea ecocidului într-o infracțiune, deoarece aceste aspecte pot duce la noi legi și cerințe de respectat.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ziua mondială a sănătății mintale

Sănătatea psihică la locul de muncă: între reglementare și ce pot face angajatorii pentru a le asigura angajaților un mediu de lucru sănătos

Acest departament este interesat de legile și reglementările privind sănătatea psihică și hărțuirea morală la locul de muncă, pentru a se asigura că firma respectă toate obligațiile legale și evită problemele juridice.

Despre sănătatea psihică a lucrătorilor a început să se vorbească tot mai mult de când burnout-ul a fost introdus în noua clasificare internațională a bolilor, dar interesul a crescut cel mai mult de când cu pandemia și munca de acasă. În legislația noastră în domeniul muncii avem prea puține referiri la ideea de stres profesional și doar un început de reglementare, însă burnout-ul nu este încă recunoscut ca boală profesională. Dacă ne uităm la aspectele de care lucrătorii se plâng cel mai tare vom observa că tendința e de a arăta cu degetul îndeosebi înspre un volum de muncă foarte mare. Citește articolul