Departament: Juridic & Conformitate
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat de modul în care trebuie respectate legile muncii, condițiile legale pentru acordarea concediilor fără plată, suspendarea contractelor de muncă și alte obligații legale ale companiei față de angajați, pentru a evita amenzi și probleme juridice.
„De săptămâna viitoare veniți doar câte trei zile la muncă, restul zilelor intrați în fără plată.” Concediul fără plată nu poate fi impus salariaților, dar practica ne arată că asta se întâmplă frecvent. Nicio dificultate financiară sau o altă problemă a angajatorului nu poate justifica concediul fără plată. Similar, reducerea normelor de muncă și a salariilor nu se poate face în mod unilateral. În pofida dificultăților financiare, angajatorii nu au libertatea de a lua astfel de măsuri, care îi prejudiciază pe angajați în privința veniturilor stabilite la nivelul contractual.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Oferă informații esențiale despre obligațiile legale ale companiei legate de telemuncă, cum să evite amenzile și cum să gestioneze corect contractele de muncă pentru a fi în conformitate cu legea.
Când unii angajatorii s-au lovit de refuzul angajaților de a (mai) lucra de la birou, pentru a nu risca plecarea acestora din companie sau pierderea din start a candidaților pe care voiau să-i angajeze și de ale căror competențe aveau deosebită nevoie, părțile au ales să continue în telemuncă mai mult
de facto. Asta însemnând că fie nu au încheiat acte de telemuncă deloc (nici pe perioada stării de alertă, nici după), fie nu au mai prelungit actele de telemuncă ce „expirau” odată cu ieșirea din starea de alertă, fie au convenit în actele de telemuncă faptul că angajatorul nu-și asumă nimic și totul stă în seama angajatului - cheltuielile generate de telemuncă, mai ales.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament trebuie să înțeleagă noua lege care impune firmelor de curierat să raporteze date către Fisc și cum afectează aceasta protecția datelor personale conform GDPR, pentru a se asigura că firma respectă toate obligațiile legale și evită amenzile.
În curând, informațiile legate de livrările de colete cu plata în sistem ramburs, trimise de comercianții online către clienți, vor ajunge lunar la Fisc. Și vor include și datele persoanelor fizice care primesc acele colete. În acest context, persoanele fizice trebuie să știe că vor cere degeaba Fiscului să le fie șterse datele, pentru că dreptul de a fi uitat, din Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR), nu se aplică în această situație.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se ocupă cu asigurarea că firma respectă toate legile și reglementările. O clarificare oficială de la ANAF despre cum se aplică o lege fiscală este vitală pentru a evita problemele legale și amenzile.
Din 2023, impozitul pe veniturile microîntreprinderii va deveni opțional pentru companiile care au afaceri de până la 500.000 de euro. Însă chiar această opționalitate dădea bătăi de cap în practică, pentru că era neclar dacă asta înseamnă că va trebui depusă anual o declarație privind aplicarea regimului micro sau că o singură depunere va fi de ajuns. Astfel, într-un răspuns furnizat la cererea avocatnet.ro, Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) a clarificat că va fi de ajuns o singură optare pentru regim.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Această lege introduce noi obligații legale pentru angajatori privind informarea și documentarea bonusurilor. Departamentul Juridic și de Conformitate trebuie să se asigure că firma respectă aceste cerințe, redactează corect contractele și actele adiționale și previne eventualele procese în instanță sau sancțiuni din partea autorităților.
Odată cu modificările aduse Codului muncii, orice angajator are obligația de a informa candidatul înainte de angajare despre bonusurile care se acordă, dacă ele sunt stabilite, dar și să le menționeze în contractul individual de muncă (CIM). La baza unei informări valide ar trebui să stea o serie de criterii transparente de acordare și, deși pentru neîmplinirea acestei obligații nu este prevăzută o sancțiune pentru angajator, salariatul va putea să ceară prejudicii în instanță, dacă poate dovedi că la baza deciziei de angajare a stat respectivul bonus și a suferit daune în lipsa lui.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Proiect de OUG
Departamentul trebuie să înțeleagă cum se calculează amenzile fiscale și ce opțiuni legale există dacă firma nu este de acord cu o decizie de impozitare, pentru a se asigura că respectă legea și apără interesele firmei.
Printre modificările procedural-fiscale propuse recent de Ministerul Finanțelor, printr-un proiect de OUG, se numără și reducerea penalității de nedeclarare numai cu 25%, față de 75% în prezent, pentru companiile care accesează eșalonarea la plată. Conform specialiștilor, schimbarea ar fi de rău augur pentru contribuabilii care contestă în instanță deciziile de impunere.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat deoarece articolul vorbește despre controale fiscale mai dese și despre noile reguli prin care ANAF adună informații, iar ei trebuie să se asigure că firma respectă toate legile pentru a evita probleme.
Pe fondul digitalizării relației dintre contribuabili și Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF), specialiștii estimează că vor exista din ce în ce mai multe controale fiscale în următorii trei-patru ani. Practic, din moment ce ANAF adună o cantitate uriașă de informații de la contribuabili, din diverse proiecte de digitalizare, acestea vor fi folosite pentru a identifica cu precizie sporită domeniile în care sunt probleme și contribuabilii care încearcă să evite, total sau parțial, obligațiile fiscale pe care le au.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat de respectarea legilor și reglementărilor privind concediul și indemnizația pentru creșterea copilului pentru persoanele fizice autorizate (PFA), asigurând că drepturile și obligațiile legale sunt înțelese și aplicate corect.
Chiar și în situația în care o persoană fizică autorizată (PFA) obține venituri anuale nete de până în 6.570 lei, care este limita pentru păstrarea indemnizației de concediu de creștere a copilului (CCC), pentru a putea intra în CCC această activitate aducătoare de venituri trebuie suspendată pe toată durata concediului de creștere. Reactivarea PFA-ului, după intrarea în plată a indemnizației de CCC, va duce la încetarea acordării indemnizației.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru a înțelege riscurile și implicațiile legale ale sistemului e-Transport, cum ar fi posibilitatea de a contesta amenzile sau confiscările prevăzute de lege, și pentru a asigura că firma respectă legislația în vigoare.
Posibilitatea autorităților de a face confiscări consistente și obligația de a declara inclusiv transporturile de bunuri riscante pentru operațiuni intracomunitare, ce se numără printre regulile sistemului e-Transport, ar putea aduce probleme în viitor, sunt de părere specialiștii NNDKP.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul prezintă o nouă reglementare legală privind modul de constatare a accidentelor rutiere, ceea ce este crucial pentru conformitatea companiei cu legislația în vigoare și pentru gestionarea corectă a oricărui incident.
Formularul de constatare amiabilă de accident necesar în cazul asigurărilor de răspundere civilă auto (RCA) va putea fi completat, începând cu 15 octombrie, și electronic, nu doar pe hârtie ca în prezent, potrivit unei norme oficializate în vară de Autoritatea de Supraveghere Financiară (ASF).
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Alexandru Boiciuc 
Lucia Tozaru 
