ACCES GRATUIT

Salariații nu au un drept la mărirea cu 200 de lei a salariului minim, dar iată ce ar trebui reținut dacă, totuși, o primesc

Oferă informații esențiale despre legea care reglementează salariul minim și cum trebuie respectată. Ajută la înțelegerea drepturilor și obligațiilor legale ale companiei și la evitarea problemelor legale, cum ar fi discriminarea sau plățile incorecte.

În perioada iunie - decembrie 2022, unii angajați vor primi câte 200 de lei neimpozabili și „liberi” de contribuții obligatorii, ca urmare a unei ordonanțe date de Guvern. Pentru mulți angajați, măsura Guvernului va fi greu de văzut altfel decât discriminatorie, dar important e ca, cel puțin în cadrul aceleiași firme, angajatorii să nu facă discriminări între aceleași categorii de angajați - mai exact, cei cu minimul pe economie, pentru că ei sunt cei vizați de beneficiul celor 200 de lei netaxabili. Iată câteva informații utile pentru angajații cărora li se propun astfel de măriri în următoarele luni sau care se întreabă de ce nu le primesc: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noutățile lunii mai în relațiile de muncă: De la noul salariu minim diferențiat la actualizarea COR

Acest departament trebuie să fie la curent cu toate modificările legislative privind salarizarea, responsabilitățile în subcontractare, accesul la datele angajaților și normele anti-discriminare, pentru a asigura că firma respectă legea și evită problemele legale.

Un nou salariu minim diferențiat și o majorare netaxabilă a salariului minim au fost introduse în mai prin două acte normative, unul venind de la Parlament, iar celălalt de la Guvern. Deși acestea au fost cele mai notabile schimbări, au mai apărut și alte chestiuni ce trebuie să fie cunoscute de angajatori: Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Confirmare: Firmele pot angaja, până în decembrie, pe salariul minim de 2.550 de lei, dar nu vor mai putea acorda cei 200 de lei netaxabili

Acest departament trebuie să se asigure că modul în care sunt stabilite salariile pentru noii angajați și aplicarea facilităților fiscale respectă toate legile în vigoare, conform Ordonanței de Urgență menționate.

Firmele care recrutează angajați cu normă întreagă pe salariul minim în a doua jumătate a anului pot să acorde, din start, în contractele nou-încheiate suma de 2.750 de lei, din care pentru 200 de lei să nu se plătească nici impozite, nici contribuții. Dar ar trebui să le explice angajaților de ce de la 1 ianuarie vor încasa pentru același brut un net mai mic. Pentru că în spațiul public au apărut numeroase voci care susțineau în mod eronat că noile angajări se fac obligatoriu de la minimul de 2.750 de lei în sus, acesta fiind un al treilea salariu minim actualmente în România (fals), șeful Inspecției Muncii a lămurit azi chestiunea: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Datele înscrise greșit pe roviniete pot fi corectate de CNAIR, dar amenzile aplicate în aceste cazuri se pot anula doar în instanță

Departamentul are nevoie să înțeleagă riscurile legale și pașii necesari pentru a contesta amenzile primite incorect, asigurându-se că firma respectă legile în vigoare.

Compania Națională de Administrare a Infrastructurii Rutiere (CNAIR) recomandă șoferilor să verifice cu atenție datele pe care le furnizează la plata rovinietei sau a taxei de pod, deoarece, în cazul înscrierii unor date greșite, ele pot fi corectate de autoritate, dar dacă, între timp, au fost emise amenzi pentru circularea fără plata acestor taxe, cei sancționați vor trebui să se adreseze instanțelor pentru anularea lor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Salariul minim în sectorul agroalimentar e obligatoriu chiar dacă angajatorul nu se încadrează pentru facilitățile fiscale. Toți angajații întreprinderii au dreptul să primească cei 3.000 de lei

Articolul explică o nouă lege și obligațiile legale ale companiei referitoare la plata unui salariu minim, fiind esențial pentru a asigura că firma respectă toate reglementările și evită sancțiunile.

Cele două tipuri de măsuri din Legea nr. 135/2022 - facilitățile fiscale și salariul minim de 3.000 de lei - nu trebuie confundate de angajatori, în sensul că acordarea salariului minim brut de 3.000 de lei pentru angajații din sectorul agricol și în industria alimentară este obligatorie chiar dacă angajatorul nu se încadrează la beneficiul facilităților fiscale. Totodată, toți angajații întreprinderii respective au dreptul la minimul de 3.000 de lei, inclusiv în cazul în care aceasta are mai multe coduri CAEN, printre care și cele ale industriei agroalimentare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Codul muncii ar trebui modificat până la 1 august. Totuși, România riscă să transpună cu întârziere directiva ce va aduce schimbările

Acest departament este direct interesat de noile obligații legale și modificările Codului Muncii, asigurându-se că firma respectă toate reglementările europene și naționale privind angajații.

România are obligația de a introduce până la 1 august 2022 o serie de noutăți în Codul muncii, care sunt aduse de o directivă europeană. Guvernul are în plan un astfel de proiect de lege pentru modificarea legislației muncii pentru această aliniere la regulile europene, însă documentul va trebui să treacă de votul Parlamentului înainte de încheierea sesiunii parlamentare din această lună. Teoretic, dacă trece de avizarea interministerială și este adoptat de Guvern în zilele următoare, are șanse, după începerea procedurii de urgență în Parlament, să vadă "lumina" Monitorului Oficial până la sfârșit de iunie și, deci, să fie adoptat în timp util. Practic, este posibil ca transpunerea să se facă tot cu întârziere, la fel ca în cazul Directivei avertizorilor publici de integritate (whistleblowers). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Domeniul agroalimentar: Inclusiv salariaților part time li se aplică noile facilități fiscale

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile în vigoare, mai ales cele legate de salarii și taxe. Articolul explică o lege nouă și cum se aplică facilitățile fiscale pentru salarii, ajutând compania să evite amenzile și problemele legale prin asigurarea conformității.

Noile facilități fiscale stabilite pentru angajatorii din agricultură și industria alimentară vizează atât salariații cu normă întreagă, cât și salariații cu normă parțială, opinează specialiștii. Facilitățile, care constau în taxe salariale reduse, se aplică, la pachet cu un salariu minim brut diferențiat de 3.000 de lei, începând din iunie 2022. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În 2023, accizele la băuturile alcoolice ar putea să fie majorate, după zeci de ani de la cea mai recentă ajustare

Companiile trebuie să știe despre noile legi și reguli privind taxele pe alcool, pentru a se asigura că respectă totul corect și evită amenzi sau probleme legale.

Uniunea Europeană a anunțat că a deschis, până la data de 4 iulie 2022, o consultare publică pentru a analiza dacă nivelul accizelor la alcool și băuturi alcoolice nu ar trebui să suporte o creștere, mai ales că ratele acestora nu au mai fost modificate din anul 1992. Cu doar două luni în urmă, un grup de lucru al Organizației Mondiale a Sănătății prezenta un studiu care sugera țărilor europene introducerea unui nivel minim de taxare de 15% pe prețul cu amănuntul pe unitatea de alcool, indiferent de tipul de băutură alcoolică, pentru ”a salva vieți”, și inducea ideea că o astfel de măsură ar trebui considerată ”o prioritate pentru sănătatea publică”. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zilele libere și oricare altele în care nu se muncește în regim de telemuncă nu pot fi luate în calcul la acordarea celor până la 400 de lei

Acest departament trebuie să știe ce obligații legale are firma legat de plata cheltuielilor pentru angajații care lucrează de acasă și cum să se asigure că totul este conform legilor în vigoare.

Cei până la 400 de lei acordați telesalariaților cu regim fiscal special trebuie acordați pentru perioadele/zilele când se muncește în mod efectiv în regim de telemuncă. Orice altă zi, adică inclusiv una liberă, nu poate intra în calcul, chiar dacă angajatul este plătit conform legii și pentru zilele libere respective. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

România și opt state UE cer mai mulți bani Comisiei pentru a acoperi creșterea prețurilor care afectează proiectele de infrastructură

Departamentul juridic ar fi interesat de riscurile de reziliere a contractelor din cauza creșterii prețurilor la materiale, de conformitatea cu regulile de finanțare europeană pentru proiecte de infrastructură și de aspectele legale legate de licitațiile publice.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul