ACCES PREMIUM

Firmele care au plătit mai puțin decât au declarat vor primi, în curând, vizite de la inspectorii ANAF

Acest departament este interesat pentru că articolul vorbește despre respectarea obligațiilor fiscale și despre soluții legale, cum ar fi eșalonările, pentru companiile care au dificultăți în a plăti taxele la timp.

Companiile care au declarat anumite sume la stat și au plătit doar o parte din acestea vor primi, în perioada următoare, vizite de la inspectorii Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF), a declarat azi șeful instituției. Prin aceste vizite, statul va încerca să afle ce probleme au firmele, iar apoi va încerca să le ajute să revină pe linia de plutire. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Lista țărilor pentru care permisele auto se preschimbă fără examen a fost extinsă

Departamentul Juridic trebuie să fie la curent cu toate modificările legislative, inclusiv cele legate de recunoașterea documentelor internaționale precum permisele de conducere, pentru a asigura conformitatea companiei și a angajaților cu legea.

Numărul țărilor aflate pe lista celor pentru care permisele auto obținute acolo se preschimbă în documente similare românești, fără a fi nevoie de o altă examinare sau testare, a fost majorat, potrivit unui ordin al Ministerului Afacerilor Interne (MAI), oficializat joi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Cota CAM va fi redusă pentru angajatorii din domeniul agroalimentar, însă facilitatea ar putea rămâne „în aer”

De a înțelege și aplica corect legile fiscale, mai ales când e vorba de ajutoare de stat și aprobări europene, pentru a evita probleme legale.

Pe modelul angajatorilor din construcții, și cei din agricultură și industria alimentară o să beneficieze de taxe salariale reduse pentru salariații proprii, începând din iunie 2022, conform unei legi recent oficializate. Printre facilități se numără reducerea cotei contribuției asiguratorii pentru muncă (CAM), însă aceasta va fi inaplicabilă în lipsa unei scheme autorizate de ajutor de stat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Unii dintre angajații cu minimul pe economie din sectorul agriculturii și cel al industriei alimentare vor trebui să opteze expres pentru contribuția la Pilonul II de pensii, de la 1 iunie

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile în vigoare legate de salarii, contribuții sociale și opțiunile angajaților, așa cum sunt detaliate în articol despre Legea 135/2022.

Aplicarea facilităților fiscale, de la 1 iunie, acolo unde e cazul, în firmele din agricultură și industria alimentară înseamnă, printre altele, reducerea contribuției la pensie (CAS). Doar că reducerea este fix procentul care merge conform legii la Pilonul II de pensii. Iar angajații din firmele unde se vor putea aplica facilitățile fiscale care vor să continue să contribuie la acest pilon vor trebui să opteze pentru asta. Citește articolul

ACCES PREMIUM

La salariile minime diferențiate din construcții, agricultură și industria alimentară nu se acordă cei 200 de lei netaxabili

Acest departament este interesat de interpretarea corectă a legilor privind salariile și de asigurarea că firma respectă toate regulile, conform legii, referitoare la majorările salariale și la deductibilitatea lor.

Beneficiul recent introdus de Guvern pentru o eventuală mărire de 200 de lei pe care firmele ar vrea să o acorde angajaților plătiți cu minimul pe economie, în contracte cu normă întreagă, vizează în mod exclusiv salariul minim de 2.550 de lei, nu și valoarea specială de 3.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Amnistia pentru diurnele recalificate poate fi accesată inclusiv de firmele aflate în faliment, spun specialiștii

Trebuie să înțeleagă detaliile și condițiile acestei amnistii fiscale pentru a se asigura că firma respectă legile și își poate exercita corect toate drepturile legale.

Așa cum s-a stabilit recent, angajatorii pot beneficia de o nouă amnistie fiscală pentru diurnele reîncadrate de Fisc, în ultimii ani, în venituri salariale taxabile. Totodată, amnistia poate fi accesată și de cei care deja au apucat să plătească sumele suplimentare stabilite de Fisc, inclusiv dacă au ajuns în faliment. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Motivul pentru care s-ar putea să trebuiască să revizuiești unele dintre actele de telemuncă

Acest departament se ocupă să se asigure că toate contractele și acordurile de muncă, inclusiv cele pentru lucrul de acasă (telemuncă), sunt redactate corect și respectă întocmai legile în vigoare, pentru a evita orice problemă legală pentru companie.

Poate că în raporturile de muncă cu unii dintre angajați telemunca a rămas o opțiune și în prezent, ambele părți fiind de acord cu aceasta, însă orice urmă de referire la starea de alertă, pandemie sau acte normative date în contextul acestora ar trebui să dispară acum din actele de telemuncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proba de lucru: Unde se termină verificarea prealabilă a aptitudinilor și începe munca nedeclarată?

Articolul explică exact ce spune legea (Codul Muncii, Legea SSM) despre cum trebuie făcute testările înainte de angajare și care sunt riscurile legale dacă nu se respectă aceste reguli. Este esențial pentru a asigura că firma respectă toate normele și evită problemele cu legea.

Verificarea prealabilă a aptitudinilor profesionale și personale poate include, pe lângă cercetarea referințelor din CV, și proba de lucru. Deși Codul muncii este destul de lacunar în această privință, angajatorii nu se pot folosi de pretextul probei de lucru pentru a chema candidatul mai multe zile la rând pentru verificarea aptitudinilor, deoarece, în acest caz, vorbim de muncă nedeclarată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cei 200 de lei netaxabili la salariul minim: firmele nu sunt obligate să-i acorde, dar ar exista motive pentru care să o facă

Acest departament trebuie să înțeleagă exact condițiile legale și prevederile ordonanței pentru a se asigura că firma respectă legislația atunci când aplică (sau nu) această mărire salarială.

Cei 200 de lei netaxabili pe care îi pot acorda angajatorii privați, în jumătatea a doua a acestui an, sunt condiționați de mai multe aspecte, printre care acela că se aplică doar contractelor full-time, doar la funcția de bază și, cel mai important, doar la salariile minime, nu la cele care au fie și un leu peste valoarea minimului pe economie. Acordarea banilor este o opțiune pentru angajatori, dar totodată ar putea fi privită și ca pregătirea terenului pentru majorarea salariului minim de anul viitor, pe principiul: 200 de lei acum, facultativ, fără taxe, dar cu taxe de anul viitor și în mod obligatoriu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În documentația internă, angajatorii pot folosi termenul generic de diurnă, dar e de preferat termenul exact din legislație

Este important să înțelegem cum să folosim termenii corecți din lege în documentele interne pentru a respecta regulile și a evita neînțelegerile cu autoritățile.

Companiile care acordă diurnă salariaților pot folosi în documentația internă chiar acest termen generic, practica nefiind una greșită, însă specialiștii recomandă folosirea termenului exact din legislație. De ce? Pentru a evita explicațiile suplimentare pe care le-ar putea cere un inspector mai strict venit în control. Citește articolul