ACCES PREMIUM

Ghiduri video ANAF: Cum se completează declarația unică pentru venituri din meditații, activități de înfrumusețare și chirii

Departamentul este interesat de respectarea tuturor legilor, iar acest articol ajută la înțelegerea obligațiilor fiscale pentru persoanele fizice care colaborează cu firma sau care prestează servicii, asigurându-se că totul se face corect din punct de vedere legal.

Patru videoclipuri cu instrucțiuni pentru completarea declarației unice au fost publicate recent de către Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) pe canalul propriu de YouTube. Acestea se referă la veniturile din meditații, din activități de înfrumusețare și din chirii (în euro sau în lei). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Înmânarea exemplarului CIM salariatului: Cum faci dovada în funcție de tipul semnăturii folosite

Se asigură că toate contractele de muncă sunt corecte legal și că firma respectă toate regulile pentru a evita problemele cu legea sau cu angajații.

Lipsa dovezii înmânării exemplarului contractului individual de muncă (CIM) salariatului este una dintre amenzile aplicate de inspectorii teritoriali de muncă (ITM), iar cum Codul muncii nu impune și o anumită formă în privința acestei dovezi, pot apărea câteva nedumeriri legată de această sancțiune. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Recensământul populației și locuințelor: Autorecenzarea e posibilă până spre sfârșitul lunii. Ce etape trebuie parcurse

Articolul face referire la o Ordonanță de Urgență (OUG nr. 19/2020) care stabilește dreptul salariaților la o zi liberă pentru autorecenzare. Departamentul de Juridic trebuie să fie la curent cu toate modificările legislative și să asigure că firma respectă această obligație legală, pentru a evita eventuale neconformități.

Etapa autorecenzării online din cadrul recensământului amânat pentru acest an a început în martie și ar fi trebuit să se încheie la sfârșitul acestei săptămâni, dar a fost prelungită azi până pe 27 mai. Recensământul ar fi trebuit să se desfășoare anul trecut, dar, din cauza pandemiei de coronavirus, a fost amânat pentru acest an. Astfel, toți salariații care se autorecenzează online pot cere de la angajator o zi liberă suplimentară, cu condiția să-i ducă acestuia dovada parcurgerii acestei etape. Iată care sunt principalele etape ale autorecenzării online. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Propunere legislativă

Liberele legale care pică în weekend ar putea fi luate în zilele lucrătoare care urmează acestora

Acest departament trebuie să fie la curent cu toate propunerile de modificări legislative care afectează drepturile angajaților și obligațiile companiei, pentru a se asigura că firma respectă întotdeauna legea.

Salariații s-ar putea bucura efectiv de toate zilele de sărbătoare legală cuprinse în Codul muncii, dacă o propunere legislativă recentă din Parlament va fi adoptată. Prin aceasta, parlamentarii vor să acopere situațiile în care aceste libere legale pică în weekend, acordând dreptul ca ele să fie luate în zilele lucrătoare care succedă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

INS: Etapa autorecenzării, care dă dreptul la o zi liberă, se prelungește cu două săptămâni

Acest departament este interesat pentru că trebuie să înțeleagă noile obligații și drepturi legale legate de Recensământ, cum ar fi acordarea unei zile libere angajaților. Este important să se asigure că firma respectă legea în toate deciziile și să ofere îndrumare corectă celorlalte departamente, în special HR.

Perioada în care se poate face autorecenzarea online în cadrul recensământului din acest an nu se va încheia duminică, așa cum fusese stabilit inițial, ci în 27 mai, potrivit unui comunicat de azi al Institutului Naţional de Statistică (INS). Astfel, salariații mai au la dispoziție două săptămâni pentru a se autorecenza, acțiune ce le dă posibilitatea de a cere angajatorului o zi liberă suplimentară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

ANSPDCP obligă un angajator să-și instruiască salariații după ce imagini de pe camerele de supraveghere au ajuns pe Facebook

Amenda ANSPDCP și obligația de a instrui angajații arată că firma nu a respectat legea privind protecția datelor (GDPR). Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile și evită amenzile.

Pe lângă „clasicele” amenzi de câteva mii de euro pe care le dă Autoritatea Naţională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) în general pentru încălcarea GDPR, aceasta poate aplica entităților investigate și măsuri corective - un exemplu dintr-o investigație recent concluzionată vizează instruirea angajaților, responsabili în multe cazuri de încălcări flagrante ale regulamentului european. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum ar putea angajatorii să-și ajute salariații în contextul creșterii inflației

Se asigură că toate beneficiile oferite și politicile (de telemuncă, concedii, transport) respectă legislația muncii și fiscală în vigoare, prevenind astfel posibilele probleme legale sau amenzi.

Prețurile produselor și serviciilor au crescut cu aproape 14% în aprilie 2022, însă chiar și angajații care au avut salariul minim pe economie anul trecut și care au primit 11% la începutul anului, ca urmare a majorării acestuia, au avut o putere de cumpărare mai mică. În plus, și angajatorii care au luat decizia de a crește salariile subordonaților cu rata inflației estimată pentru acest an, de 7%, pot avea salariații nemulțumiți că aceștia nu își mai pot permite la fel de multe lucruri ca anul trecut. Cea mai simplă soluție ar fi majorarea salariilor, însă acest lucru vine cu impact financiar destul de important pentru angajatori. Totuși, există o serie de beneficii care pot fi acordate și care pot ajuta, într-un final, angajatorul, poate la fel de mult ca pe angajat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firmele pot refuza, la un control fiscal, să prezinte documente interne pentru care nu există o obligație de a le avea

Acest departament are nevoie să știe exact care sunt drepturile și obligațiile legale ale companiei în timpul controalelor fiscale pentru a se asigura că totul decurge conform legii și pentru a proteja interesele companiei.

Documentele interne pe care contribuabilul nu este obligat, conform legislației, să le aibă nu trebuie prezentate la control inspectorilor din cadrul Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF), atrag atenția specialiștii. Recomandarea este utilă în contextul în care ANAF a început, în ultima vreme, să desfășoare noi campanii de verificări la contribuabili. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CNAS: De anul viitor, cei ce nu merg la medic pentru consultații preventive ar putea fi sancționați

Departamentul Juridic trebuie să înțeleagă noile modificări legislative și reglementări privind serviciile medicale de prevenție și posibilele sancțiuni, pentru a asigura conformitatea companiei și a informa corect angajații.

Începând din 2023, persoanele care nu merg la medicul de familie pentru serviciile medicale de prevenție stabilite de contractul-cadru privind acordarea asistenței medicale, a medicamentelor și a dispozitivelor medicale ar putea fi sancționați, potrivit unor declarații de joi ale președintei Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate (CNAS). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Majorarea minimului cu 200 de lei netaxabili. Ce probleme are măsura propusă prin OUG și ce s-ar întâmpla de la 1 ianuarie

Analizează aspectele legale ale unei noi legi propuse privind salariile, inclusiv posibile probleme de constituționalitate, tehnici legislative și riscuri de discriminare în aplicarea măsurii.

Proiectul privind majorarea salariilor minime cu 200 de lei netaxabili, dacă angajatorii sunt de acord să o acorde, este deja intens dezbătut în spațiul public și, dacă e să fie adoptat, ar urma să se aplice în mai puțin de trei săptămâni. Măsura este una de protecție socială, avantajoasă pentru un număr important de angajați, dar e criticată și de angajați, și de angajatori pentru că e de departe vizibilă o discriminare față de cel puțin două categorii de angajați care nu sunt vizați de măsură. Nu știm încă ce creștere va înregistra salariul minim de anul viitor, iar angajatorii care ar achiesa și ar acorda cei 200 de lei, nu ar fi obligați să păstreze majorarea și dincolo de 1 ianuarie, dacă minimul nu va ajunge acolo în mod efectiv, ca efect al legii. Citește articolul