Departament: Juridic & Conformitate
ACCES PREMIUM
Avocații și responsabilii de conformitate trebuie să știe exact ce legi noi apar și cum pot afecta compania, mai ales când e vorba de riscuri penale legate de plata taxelor și contribuțiilor salariale.
Firmelor le fusese „promisă” o ordonanță care să atenueze din riscul penal pentru reținerea și neplata dărilor fiscale cu reținere la sursă, cei mai îngrijorați fiind angajatorii cu probleme financiare temporare, cauzate uneori și de datoriile pe care statul le are la ei. Reincriminarea stopajului la sursă e în vigoare însă de o lună deja, nici urmă de modificări însă. Odată cu demararea controalelor comune ale Fiscului cu Inspecția Muncii pentru depistarea situațiilor de muncă sub/nedeclarată, angajatorii se tem de iminența unor dosare penale.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să se asigure că toate concedierile sunt făcute conform legii și regulamentelor în vigoare, pentru a evita amenzi, procese sau alte probleme legale pentru companie.
Cererea de către salariați a unor drepturi legale, cum sunt concediile de odihnă sau medicale, de orice tip, sau zilele libere plătite pentru școala online, nu trebuie reprezinte unul dintre criteriile de departajare a unor angajați aflați pe aceleași poziții atunci când angajatorul trebuie să facă concedieri ca urmare a unei restructurări. Criteriile de selecție a angajaților vizați de concedieri trebuie să fie unele obiective și demonstrabile, în caz contrar se poate ajunge la repunerea salariatului în situația dinainte de către o instanță și chiar la plata unor daune morale de către angajator.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Se asigură că firma respectă legile privind munca la distanță, încheie corect actele adiționale și evită probleme legale sau amenzi.
Terminarea stării de alertă înseamnă că ne întoarcem la principiul telemuncii cu acordul ambelor părți ale raportului de muncă. Și dacă firmele nu-și stabiliseră deja la nivel contractual aplicarea telemuncii pe termen nedeterminat sau, în orice caz, nu determinat de existența stării de alertă, atunci continuarea în telemuncă reclamă obligatoriu fixarea acesteia la nivel contractual, cu acordul părților. Cum
banii acordați pentru acoperirea cheltuielilor de telemuncă și care, pe legea fiscală, beneficiază de un tratament preferențial în cuantum de până la 400 de lei pe lună
nu sunt legați de starea de alertă, ei putându-se acorda în continuare, firmele care nu au actele făcute, dar au în continuare angajați ce lucrează de acasă, vor avea o dificultate în a demonstra de ce acordă acei bani.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat pentru a se asigura că firma respectă toate legile fiscale referitoare la diurne și că profită de amnistia fiscală oferită de stat, evitând problemele legale.
Fiscul și-a pierdut dreptul de a recalifica diurnele netaxabile acordate în perioada 1 iulie 2015 - 3 aprilie 2022 în venituri salariale taxabile, reiese dintr-o lege care a introdus recent o amnistie fiscală pentru diurnele deja recalificate în acea perioadă. Cu alte cuvinte, amnistia se aplică inclusiv angajatorilor care riscau să se trezească cu o recalificare, nu doar celor care deja au primit decizii de impunere.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat să înțeleagă riscurile legale la care se expune compania dacă retrage o ofertă de angajare sau dacă un candidat nu își respectă angajamentul, precum și cum să acționeze corect conform legii muncii pentru a evita procesele și despăgubirile.
Pornind de la mai multe subiecte de pe forumul avocatnet.ro în care diverși utilizatori semnalau faptul că au rămas fără loc de muncă din cauză că angajatorul la care au acceptat o ofertă de angajare și-a retras-o, am vrut să aflăm de la specialiști în ce măsură poate fi trasă la răspundere o astfel de acțiune a unei firme.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă legile noi privind tichetele culturale, mai ales că s-au schimbat valorile și regulile de acordare, conform ordinului ministerial menționat.
Valoarea tichetelor culturale ce pot fi acordate salariaților se majorează din semestrul I al anului 2022, conform unui ordin oficializat azi de Ministerul Finanțelor (MF).
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul discută despre proceduri legale pentru distribuția pastilelor și implică respectarea reglementărilor de sănătate publică. Orice companie trebuie să știe ce obligații legale și ce măsuri trebuie să respecte în cazul unei astfel de situații.
Toate persoanele eligibile, de principiu, cele cu vârsta de până la 40 de ani, vor primi gratuit, după jumătatea acestei luni, pastile de iodură de potasiu, potrivit ministerului sănătății. În prealabil însă, respectiv începând cu această săptămână, are loc o campanie de informare privind utilizarea pastilelor de iodură de potasiu și pericolele pe care le implică folosirea lor fără o recomandare. Potrivit planurilor inițiale ale autorităților, distribuția pastilelor cu iod ar fi trebuit să înceapă în acestă săptămână. Iodura de potasiu este folosită
doar în cazul apariției unor accidente nucleare și a unui nivel mare de radiații, pentru a preveni absorbţia de iod radioactiv în organism.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă noile legi legate de diurne și să verifice contractele cu angajații și partenerii pentru a preveni problemele legale și amenzile.
Regimul fiscal al diurnelor acordate de angajatori salariaților proprii va fi ajustat începând cu veniturile aferente lunii mai 2022, conform unei legi noi. Din acest motiv, fiscaliștii recomandă angajatorilor care acordă asemenea sume să se ocupe, în perioada următoare, de o analiză a documentației interne și de o actualizare a clauzelor contractuale cu salariații și partenerii de afaceri.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul prezintă o nouă lege care reglementează un anumit tip de activitate. Departamentul juridic și de conformitate este interesat de orice act normativ nou pentru a înțelege implicațiile legale și pentru a se asigura că firma respectă toate reglementările, chiar dacă nu direct aplicabile, pentru a avea o imagine completă a cadrului legal.
Urmând să intre în vigoare în 2024, Legea prestatorului casnic, trecută de votul final în Parlament săptămâna trecută, este o încercare de mai aduce anumite sume la bugetul statului și de a mai stăvili un „focar” de muncă la negru existent în România: activitățile casnice prestate de lucrători fără forme legale. Viitoarea lege vine însă cu un mecanism care s-ar putea să nu fie pe atât de atractiv pe cât se aștepta Guvernul când a împins proiectul în Parlament și pe care nici lucrătorii, nici beneficiarii, nu pot fi deplin convinși să-l folosească - cel puțin nu în forma pe care o vedem acum.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct interesat de clarificările legislative privind încadrarea corectă a locurilor de muncă (fix sau mobil), de clauzele din contractele individuale de muncă și de implicațiile legale ale unei clasificări greșite, inclusiv din perspectiva securității muncii, a evidenței orelor și a sancțiunilor disciplinare. Articolul le oferă informații esențiale pentru a asigura respectarea legii.
Modificarea Codului fiscal prin Legea 72/2022 vine cu vești bune pentru mai multe categorii de angajatori, nu numai pentru cei care activează în transporturi. Astfel, o prevedere semnificativă este încadrarea indemnizației de mobilitate în aceeași categorie fiscală cu indemnizațiile de delegare/detașare.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Lucia Tozaru 
Alexandru Boiciuc 
avocatnet.ro 
Dragoș Niculescu 
Biriș Goran