ACCES PREMIUM

Agenda săptămânii 4 - 10 aprilie 2022

Pentru a se asigura că firma respectă toate legile și termenele legale, evitând amenzi și probleme juridice.

În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii care începe astăzi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Managementul conflictelor între salariați la locul de muncă - patru aspecte de avut în vedere

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă legile în cazul conflictelor, în special cele legate de implicarea poliției, accidente de muncă și sancționarea angajaților, precum și respectarea vieții private a acestora.

Pe fond personal, doi sau mai mulți angajați ajung într-un conflict la locul de muncă, în timpul programului de muncă. În funcție de cum a evoluat conflictul, angajatorul are în față o situație mai mult sau mai puțin dificilă de administrat, însă chiar și în ipoteza unei disensiuni care nu a dus la vătămări corporale grave, modul cum decide angajatorul să trateze incidentul mai departe nu poate fi unul al deciziilor luate în grabă. Angajatorul ar trebui să-și pună câteva probleme: când un astfel de conflict ar trebui adus în atenția unor autorități, dacă ar putea fi vorba de un accident de muncă atunci când au loc vătămări și care sunt condițiile de sancționare (concedierea imediată într-o atare situație ar fi vădit nelegală)? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Divulgarea datelor salariale, sancționată de ANSPDCP. Firmele trebuie să dovedească în mod concret instruirea angajaților

Articolul este esențial pentru a înțelege riscurile legale și amenzile rezultate din nerespectarea regulilor de protecție a datelor personale (GDPR) și a confidențialității salariilor, ajutând la asigurarea conformității companiei cu legislația în vigoare.

O nouă amendă dată de Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) pentru lipsa unor măsuri tehnice și organizatorice adecvate la locul de muncă și pentru lipsa instruirii angajaților vizează, de această dată, accesul nepermis la datele de natură salarială ale unor actuali și foști angajați. Amenda readuce în discuție două aspecte importante: o dată, că firmele vizitate de ANSPDCP trebuie să vină cu dovezi concrete că au instruit salariații, dar și că, atunci când vine vorba de cuantumul salariului, nu vorbim doar de o problemă din sfera protecției datelor personale, ci și de o potențială abatere disciplinară a celui care e permis încălcarea confidențialității acestor date. Citește articolul

ACCES GRATUIT

La recensământ, chiriaşul este cel care trebuie să declare caracteristicile locuinţei în care trăiește, iar nu proprietarul acesteia

Oferă claritate asupra obligațiilor legale în contextul recensământului, mai ales în situațiile în care o persoană locuiește cu chirie, ajutând la asigurarea conformității.

La recensământ, cei care stau cu chirie într-o locuință, chiar dacă doar în fapt, trebuie să furnizeze informații despre locuința în care stau, dacă aceasta este reședința lor obișnuită. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce pot să fac dacă angajatorul refuză acordarea liberului pentru autorecenzare?

Acest departament este interesat de obligațiile legale pe care compania trebuie să le respecte, pentru a preveni încălcările legii și posibilele sancțiuni. Articolul detaliază o obligație legală specifică privind acordarea unei zile libere.

Angajatorul ar putea să refuze acordarea zilei libere pentru autorecenzare doar dacă angajatul nu-i prezintă dovada autorecenzării sau dacă angajatorul a verificat în platforma pusă la dispoziție pentru recenzarea online dacă angajatul s-a recenzat online și sistemul nu-i confirmă acest lucru. Altfel, angajatorul încalcă un drept al angajatului și singura soluție a acestuia e să sesizeze Inspecția Muncii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CE: Minorii vor putea circula în UE cu certificate de vaccinare COVID-19 mai vechi de 270 de zile

Acest departament este interesat de orice modificări ale regulamentelor și legilor, mai ales cele europene, pentru a se asigura că firma respectă toate normele în vigoare.

Regula privind valabilitatea certificatului digital verde în limita a 270 de zile de la vaccinare va fi eliminată pentru minori deoarece nu toate statele membre ale Uniunii Europene (UE) au adoptat doza booster (o doză în plus față de schema completă) pentru copiii de peste 12 ani. Citește articolul

ACCES PREMIUM

15 clarificări practice de la fiscaliști apropo de implementarea e-Factura în relația B2B

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile și regulile noi privind facturarea electronică și să înțeleagă ce obligații și posibile probleme legale pot apărea dacă nu se folosește sistemul corect.

Extinderea aplicabilității e-Factura, de la 1 aprilie 2022, vine cu numeroase neclarități pentru firmele și PFA-urile vizate de sistemul care, în primă fază, este opțional pentru bunurile cu risc fiscal ridicat vândute în relația B2B. În acest context, avocatnet.ro a încercat să acopere cât mai multe nedumeriri cu ajutorul fiscaliștilor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Provocările schimbării locului de muncă: Câteva chestiuni pe care să le ai în vedere când faci tranziția de la un angajator la altul

Articolul explică drepturile angajaților și obligațiile angajatorilor conform Codului Muncii, de la libertatea de a munci până la procedurile corecte de încetare a contractului de muncă, perioadele de preaviz și alte aspecte legale importante.

Dincolo de provocările ce țin de piața muncii în sine, schimbarea locului de muncă, oricare ar fi motivul, mai presupune și alte câteva provocări practice. În mod normal, lucrurile ar trebui „să se sincronizeze perfect”: ai bătut palma cu noul angajator, raportul de muncă la noua firmă începe când se termină cel vechi, în perioada de probă totul decurge conform așteptărilor etc. Dar nu întotdeauna în practică lucrurile sunt atât de simple. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Distribuția pastilelor cu iod ar putea fi amânată: 89% dintre medicii de familie nu vor ca ele să fie distribuite prin cabinetele lor

Managerii și specialiștii în conformitate pot fi interesați de discuțiile despre responsabilitățile legale și atribuțiile instituțiilor și profesioniștilor (medici de familie, ISU, autorități locale) în gestionarea situațiilor de urgență și în distribuția de materiale esențiale, pentru a înțelege cadrul legal și de reglementare.

Cea mai mare parte dintre medicii de familie, aproximativ 90%, nu vor ca distribuirea iodurii de potasiu, ce ar trebui să înceapă, potrivit ministrului sănătății, săptămâna viitoare, să se facă prin cabinetele lor, potrivit Federației Naționale a Patronatelor Medicilor de Familie (FNPMF). Ca alternativă la distribuirea pastilelor cu iod prin cabinetele proprii, medicii de familie propun folosirea primăriilor, farmaciilor sau a Inspectoratului pentru Situații de Urgență (ISU) pentru asta. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Analiză Firmele pot păstra unele măsuri și în afara stării de alertă, pentru a-și proteja afacerile, dar acestea trebuie analizate în prealabil și justificate

Departamentul este interesat de ce măsuri pot fi luate legal pentru a proteja angajații și firma, evitând amenzi sau procese din cauza unor decizii greșite.

Odată cu ridicarea stării de alertă și a tuturor restricțiilor legate de aceasta, firmele pot decide, pe cont propriu, să mențină mai departe anumite măsuri pentru a-și proteja afacerile? Potrivit specialiștilor consultați de avocatnet.ro, acest lucru este posibil, însă numai în anumite cazuri și după o analiză complexă a situației proprii. Păstrarea unor măsuri fără a avea o justificare solidă în spate poate expune companiile la anumite riscuri. Citește articolul