ACCES PREMIUM

Mai considerăm detașare transfrontalieră o deplasare scurtă, cu întoarcerea în țară în aceeași zi? Explicații

Articolul explică în detaliu regulile legale complexe privind detașarea șoferilor în transportul internațional, ajutând la asigurarea respectării legilor în vigoare și evitarea amenzilor.

În ce măsură o firmă de transport transfrontalier ar trebui să diferențieze între șoferii care se întorc în aceeași zi (chiar în aceleași 12 ore) pe teritoriul României și cei care sunt plecați mai mult de o zi? Cu ocazia unui webinar recent organizat de avocatnet.ro pe tema detașărilor transfrontaliere, s-a pus problema dacă putem vorbi de detașări și de acordarea indemnizației corespunzătoare în cazul deplasărilor scurte, iar specialiștii au explicat că legislația nu după durata deplasării face distincții între ce reprezintă detașare și ce, nu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce firme pot cere decontarea șomajului tehnic pe fondul războiului din Ucraina

Acest departament trebuie să înțeleagă legile noi (OUG 36/2022) și cum să se asigure că firma respectă toate regulile când vine vorba de ajutoare de stat și de condițiile impuse în situații excepționale legate de război și sancțiuni internaționale.

Guvernul a oficializat joi o ordonanță de urgență prin care oferă măsuri de protecție socială salariaților angajatorilor a căror activitate este afectată de criza din Ucraina, Rusia și Belarus. De sprijinul prin care vor putea deconta indemnizația de șomaj tehnic acordat salariaților, în limita a 4.571 lei/lună/angajat, vor beneficia angajatorii a căror activitate este afectată în mod direct sau indirect de efectele războiului din Ucraina. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Număr impresionant de ore suplimentare descoperit la un control mixt al Inspecției Muncii și DGAF. Ce ar trebui să știi dacă vrei să sesizezi ITM privind neregulile de la propriul loc de muncă

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile, în special cele legate de muncă, pentru a evita amenzi, procese și alte probleme legale menționate în articol.

Deși legiuitorul a impus, chiar „expressis verbis”, adică fără nicio îndoială, că angajatorul are obligația de a ține evidența orelor de muncă, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, pentru a preveni orice depășire a timpului de muncă maxim prevăzut de lege și pentru evitarea sau combaterea muncii nedeclarate sau subdeclarate, o acțiune de control recentă a Inspecției Muncii și Direcției Generale Antifraudă Fiscală (DGAF) a demonstrat (putem spune chiar că a confirmat) că, în ultimii cinci ani, salariații unei firme de pază au prestat muncă suplimentară, nedeclarată și, cel mai probabil, necompensată și/sau neplătită corespunzător într-un cuantum impresionat. Mesajul inspectorilor este destul de clar: sesizați neregulile de la locul de muncă, e dreptul vostru! Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ar putea fi controalele mixte ANAF - Inspecția Muncii o soluție salvatoare în cazul reîncadrării naturii juridice a diurnelor?

Ajută la înțelegerea noilor reglementări legale și a atribuțiilor Inspecției Muncii privind clasificarea relațiilor de muncă și a plăților, pentru a asigura respectarea legii în companie.

Indemnizațiile sau diurnele acordate angajaților aflați într-o detașare internațională vor putea fi reîncadrate de către echipele de inspecție fiscale doar pe baza constatărilor și confirmărilor Inspecției Muncii în legătură cu natura acestora, potrivit legislației specifice de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Când pot companiile să invoce forţa majoră şi cum s-ar putea încadra în această categorie sancţiunile împotriva Rusiei

Acest departament este direct responsabil cu interpretarea legilor, redactarea și negocierea clauzelor contractuale (inclusiv cele de forță majoră), precum și cu gestionarea litigiilor. Articolul oferă detalii esențiale despre definiția, efectele și procedura de aplicare a forței majore conform Codului Civil român și dreptului internațional, fiind crucial pentru activitatea juridică a companiei.

Contractul și legislația aplicabilă sunt cele două elemente în funcție de care companiile pot să invoce existența unui caz de forță majoră, dar, mai ales, să stabilească dacă sancțiunile impuse Rusiei de Uniunea Europeană reprezintă o astfel de situație. De ce este important de știut? Forța majoră atrage, după caz, încetarea de drept a valabilității contractelor semnate, dacă suntem în prezența unei imposibilități totale și definitive de executare a obligațiilor asumate, respectiv suspendarea executării obligațiilor contractuale, dacă imposibilitatea de executare este doar temporară. Cum este definită, deci, forța majoră și ce o deosebește de cazurile fortuite sau de situațiile de impreviziune? Ce trebuie să facă operatorii economici care sunt în prezența unui caz de forță majoră? Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ministerul Muncii confirmă: Nu există nicio piedică legală pentru telemuncă și muncă la domiciliu în cazul funcționarilor publici

Acest departament este interesat de clarificări legate de legile care permit sau reglementează munca de acasă (telemunca) pentru angajați, inclusiv pentru cei din sectorul public, pentru a se asigura că toate activitățile firmei respectă legea.

Telemunca a fost, încă din momentul reglementării ei la nivel național prin Legea 81/2018, un subiect „sensibil”, iar acceptarea și aplicarea ei are la bază unul dintre principiile fundamentale ale unei relații de muncă - acordul părților. Dacă pe perioada stării de urgență și, ulterior, a stării de alertă, telemunca a fost mai mult impusă, atât angajatorilor, cât și salariaților/funcționarilor, din 8 martie 2022, situația s-a schimbat, iar acordul părților reprezintă singura variantă prin care telemunca ar putea fi continuată. În practică, funcționarii s-au lovit de un refuz privind posibilitatea de a continua să muncească de acasă. Dintr-un răspuns oferit de Ministerul Muncii aflăm că și aceștia au dreptul deopotrivă să lucreze în continuare de acasă - esența este tot acordul părților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Șomajul tehnic decontat de stat pentru angajatorii afectați de război, oficializat. Sprijinul va fi disponibil curând

Acest departament trebuie să înțeleagă noua lege (OUG) care permite companiilor să suspende contractele angajaților și să ceară ajutor de stat. Ei trebuie să se asigure că firma respectă toate regulile și condițiile legale pentru a beneficia de acest ajutor, mai ales cele legate de sancțiunile internaționale și blocarea fondurilor.

Angajatorii afectați în mod direct sau indirect de războiul din Ucraina care își trimit salariații în șomaj tehnic vor avea posibilitatea de a recupera maximum 4.571 lei/lună pentru fiecare angajat de la stat, potrivit unei OUG oficializate joi. Deși a intrat în vigoare din momentul publicării în Monitorul Oficial, măsura de sprijin va fi operaționalizată după ce Ministerul Muncii și Solidarității Sociale (MMSS) va emite un ordin cu modelele actelor ce trebuie completate de angajatori. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE De-acum, arderea de deșeuri, substanțe sau obiecte poate fi pedepsită cu închisoarea de până la cinci ani

Această modificare legislativă introduce infracțiuni și pedepse noi, inclusiv închisoarea, pentru gestionarea greșită a deșeurilor. Departamentul Juridic și Conformitate trebuie să se asigure că firma respectă noile legi pentru a evita amenzi sau probleme penale.

În încercarea de a reduce cât mai mult substanțele nocive care se eliberează în mediu ca urmare a arderii deșeurilor, autoritățile au stabilit, printr-o ordonanță oficializată joi, incriminarea incendierii oricărui tip de deșeu, substanță sau obiect. În plus, similar pot fi pedepsite de-acum și îngroparea deșeurilor sau aruncarea acestora în afara spaţiilor autorizate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Primele rezultate ale controalelor comune ANAF - IM: Peste 900.000 de ore nepontate la aceeași firmă și milioane de km fictivi pe foile de parcurs

Acest departament este interesat pentru că articolul vorbește despre încălcări grave ale legilor fiscale și ale muncii, inclusiv fraude, iar ei trebuie să se asigure că firma respectă toate regulile și evită probleme legale.

Operațiunea Cronos, începută de puțin timp, prin care echipe mixte de control formate din inspectori ai Fiscului și ai Inspecției Muncii (IM) controlează firmele în căutarea, în principal, a muncii sub/nedeclarate, a început să dea primele roade: joi, Fiscul anunța o „captură” uriașă la o firmă din București, care a prejudiciat statul cu peste 7 milioane de lei prin munca subdeclarată și deduceri nelegale de TVA. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce documente vor să vadă inspectorii fiscali în control la firmele de transporturi internaționale. Ordinul de deplasare trebuie să fie cel special

Ei trebuie să se asigure că firma respectă toate legile noi legate de diurne și documente pentru angajații care călătoresc, pentru a evita amenzi sau alte probleme legale.

Inspectorii fiscali vor să vadă, atunci când vin în control la firmele de transport unde se fac și deplasări transfrontaliere mai multe documente care să ateste delegarea, detașarea sau altă situație de mobilitate a angajaților, iar unul dintre documentele cerute este ordinul de deplasare special pentru transporturi internaționale. Citește articolul