ACCES GRATUIT

Mai nou, actele depuse în primul semestru pentru obținerea bursei sociale sunt valabile tot anul școlar

Acest departament trebuie să fie la curent cu toate modificările legislative și reglementările guvernamentale, chiar dacă nu se aplică direct operațiunilor companiei. Înțelegerea cadrului legal privind bursele sociale poate fi utilă pentru diverse inițiative sau pentru a răspunde întrebărilor angajaților.

În contextul noilor modificări aduse criteriilor de acordare a burselor, printr-un ordin al Ministerului Educației (ME) apărut recent, s-a stabilit ca cei care depun la începutul anului școlar acte doveditoare pentru primirea bursei de ajutor social și sunt eligibili nu mai trebuie să depună alte acte în semestrul al doilea. Clarificările au venit din partea ME, ca răspuns al unei solicitări făcute de redacția noastră. Totodată, anumite burse de ajutor social nu mai sunt condiționate de venitul lunar al familiei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Terminarea unei relații de muncă cu o salariată gravidă: Situațiile în care (nu) este posibil acest lucru

Acest departament se asigură că toate acțiunile companiei, în special cele legate de angajați și contractele de muncă, respectă legile în vigoare. Articolul le oferă informații precise despre cum să gestioneze legal situațiile de concediere a angajatelor gravide, evitând procesele și amenzile.

Din momentul în care își anunță angajatorul, printr-o scrisoare medicală, despre faptul că este însărcinată, o salariată beneficiază de protecția conferită de legislația privind maternitatea la locul de muncă. Deși acest act normativ restrânge situațiile în care unei gravide i se poate înceta contractul individual de muncă (CIM), nu le exclude pe toate în mod absolut. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Beneficii extrasalariale 2022: Ce noutăți se aplică anul acesta în cazul biletelor de valoare și altor sume pe care le pot acorda firmele în plus angajaților

Ajută la înțelegerea și respectarea legilor privind acordarea beneficiilor extrasalariale, pentru a evita amenzi și a asigura că toate practicile sunt în regulă, inclusiv aspectele legate de elaborarea politicilor interne și sancțiunile posibile.

Beneficiile extrasalariale includ toate tipurile de tichete, indemnizații și diverse tipuri de decontări pe care angajatorul se oferă să le acorde și care, aproape întotdeauna, vin la pachet cu una sau mai multe scutiri de taxe ce în cazul salariilor nu se aplică. Mai exact, firma acordă tichete de masă ori bani de vacanță, de pildă, pentru că în felul acesta angajatul primește ceva bani în plus la salariu și pentru care nu se mai plătesc la stat tot atâtea dări fiscale precum s-ar fi plătit dacă suma respectivă s-ar fi acordat ca o creștere salarială. Anul 2022 a venit cu modificări legislative în materia biletelor de valoare, așa că avem un bun prilej de a sintetiza aceste avantaje în următorul material: Citește articolul

ACCES PREMIUM

e-Factura: Inclusiv PFA-urile, II-urile și IF-urile vor trebui să folosească facturarea electronică, dacă vând produse riscante

Acest departament este responsabil să se asigure că firma respectă toate legile în vigoare, iar noul sistem de facturare e-Factura reprezintă o nouă obligație legală importantă.

Din iulie 2022, sistemul de stat de facturare electronică (e-Factura) va deveni obligatoriu pentru toți contribuabilii care vând, în relația B2B, produse considerate de autorități ca fiind cu risc ridicat de fraudă și evaziune. Din moment ce legislația nu conține nicio excepție, rezultă că inclusiv PFA-urile, întreprinderile individuale (II) și întreprinderile familiale (IF) vor trebui să folosească e-Factura, dacă vând produse riscante. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Exclusiv ANAF: Relația cu persoanele fizice obișnuite va continua și offline după 1 martie

Acest departament trebuie să știe ce obligații legale au firmele și anumiți colaboratori (cum ar fi PFA-urile) în relația cu ANAF, pentru a se asigura că respectă noile reguli de comunicare online și evită amenzi.

Persoanele fizice obișnuite scapă de obligația de a avea cont în Spațiul Privat Virtual (SPV) al Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF), a confirmat instituția la solicitarea redacției noastre. De la 1 martie 2022, relaționarea cu unitățile din cadrul ANAF se va face exclusiv online, în esență, în cazul firmelor, profesioniștilor, PFA-urilor și titularilor de întreprinderi individuale ori familiale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Prețurile de transfer, în vizorul ANAF: Ce pot face companiile pentru a gestiona riscurile fiscale ale tranzacțiilor intragrup

Se asigură că toate tranzacțiile dintre companiile din grup respectă legile și regulile fiscale, pentru a evita amenzi și probleme legale.

Prețurile de transfer reprezintă o arie tot mai importantă în cadrul inspecțiilor fiscale, iar companiile trebuie să acorde o atenție sporită documentării tranzacțiilor cu părțile afiliate pentru că ajustările și obligațiile suplimentare de plată impuse de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) în urma verificărilor pe această tematică sunt semnificative. Numărul verificărilor care vizează prețurile de transfer a fost în continuă creștere în utimii ani, iar 2022 nu va face excepție, această tematică de control fiind în continuare unul dintre principalele puncte de interes în cadrul inspecțiilor derulate de administrația fiscală. Citește articolul

ACCES GRATUIT

România va avea, în sfârșit, o lege amplă a patrimoniului cultural. Măsuri pentru sancționarea proprietarilor neglijenți, facilități fiscale și alte propuneri cuprinse în proiectul de cod

Articolul discută un proiect de lege fundamental privind patrimoniul cultural, care introduce noi definiții, reguli pentru expropriere și responsabilități. Orice companie trebuie să înțeleagă aceste reglementări noi pentru a fi sigură că le respectă.

O propunere conturată în 2005 și reluată apoi la fiecare schimbare de Guvern de atunci privind codificarea tuturor normelor ce vizează patrimoniul cultural al României este materializată în 2022, într-un proiect de cod pus în dezbatere la Ministerul Culturii. Iată câteva dintre noutățile propuse în proiect: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Formularul PLF: 15 întrebări și răspunsuri despre documentul obligatoriu la intrarea în țară

Acest departament se asigură că firma respectă toate legile, iar informațiile despre formulare obligatorii, amenzi și modul de contestare a acestora sunt esențiale pentru a evita problemele legale.

Formular de localizare a pasagerului, sau, pe scurt, formularul PLF, trebuie completat, începând din decembrie 2021, de către toate persoanele care intră în țară. Documentul se poate completa, mai nou, în cel mult patru zile, amenzile pentru neîndeplinirea acestei obligații fiind cuprinse între 500 și 3.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum poate demonstra angajatorul că nu poate acorda alt loc de muncă salariatul care nu își (mai) poate îndeplini atribuțiile

Acest articol este crucial pentru a înțelege exact ce spune legea despre cum trebuie gestionați angajații cu dizabilități sau cei care nu se mai descurcă la job, ca să te asiguri că firma respectă regulile și evită amenzi sau procese.

Dacă nu își face pregătirile temeinice, un angajator care concediază un salariat care dobândește, în cursul derulării contractului de muncă, o dizabilitate care nu îi mai permite să își îndeplinească atribuțiile postului pentru care a fost recrutat sau un angajat care nu mai corespunde profesional postului pe care îl are, fără a oferi întâi posibilitatea mutării pe un alt post, riscă, în cazul în care conflictul de muncă ajunge în instanță, să reîncadreze salariatul respectiv în companie și să fie obligat să-i plătească și drepturile salariale pe care nu le-a dat în acest răstimp. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Formularele 205 și 207, modificate pentru a implementa unele noutăți la declararea veniturilor din dividende

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile în vigoare. Modificările legislative privind declararea veniturilor și impozitelor sunt cruciale pentru a menține conformitatea legală a companiei și pentru a preveni riscurile juridice.

Formularele fiscale 205 și 207 au fost oficial adaptate la o serie de modificări legislative apărute pe final de 2020 și în 2021, conform unui ordin al Fiscului publicat joi în Monitorul Oficial. Printre altele, s-a implementat noua regulă conform căreia declararea dividendelor distribuite și neplătite în anul distribuirii se face în anul următor distribuirii, nu în anul următor aprobării situațiilor financiare anuale. Citește articolul