Departament: Juridic & Conformitate
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct responsabil pentru a se asigura că site-urile și aplicațiile companiei respectă legile și reglementările privind utilizarea cookie-urilor, pentru a evita amenzi și probleme legale.
Anul 2022 a debutat cu activitate intensă în zona protecției datelor cu caracter personal. Autoritățile de supraveghere din Europa au emis, în prima lună din an, orientări și opinii pentru implementarea adecvată a prevederilor legale, dar au aplicat și numeroase sancțiuni pentru încălcarea acestora de către operatorii de date. Unul dintre aspectele ce atrage din ce în ce mai mult interesul autorităților în materia protecției datelor la nivelul Uniunii Europene (UE) privește și conformarea cu legislația aplicabilă în materia cookie-urilor sau tehnologiilor similare. În această direcție, există un număr semnificativ de orientări, bune practici sau recomandări privind modalitatea de conformare, emise de autoritățile de supraveghere din Olanda, Franța sau Spania, Danemarca, Grecia, Italia sau, mai recent, din Croația sau Cehia. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să fie la curent cu toate legile și regulile noi, cum este și această hotărâre europeană, pentru a se asigura că firma respectă normele și evită amenzile sau alte probleme legale.
Din 2 februarie, cu un amplu pachet de modificări legislative ce vizează transporturile transfrontaliere rutiere în Uniunea Europeană (UE) a venit și obligația șoferilor de a face o primă oprire obligatorie cât mai aproape de locul de trecere a frontierei pentru a introduce în tahografe simbolul țării în care tocmai au intrat.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Revista presei
Trebuie să știe despre modificările legilor și regulilor privind sănătatea publică și starea de urgență în diferite țări, mai ales dacă angajații călătoresc sau compania are operațiuni internaționale. E important pentru a se asigura că firma respectă toate cerințele legale.
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Pentru că departamentul este direct interesat de legalitatea, valabilitatea și aplicabilitatea clauzelor contractuale, cum ar fi cea de neconcurență, și cum să se asigure că acestea respectă legislația muncii.
Tocmai pentru că perioada de probă e timpul în care angajatul și angajatorul își dau seama dacă raportul de muncă se va desfășura așa cum și l-a prefigurat fiecare, includerea încă de la bun început a unor clauze precum e cea de neconcurență nu doar că e nerecomandată de specialiști, dar dacă privim strict din perspectiva angajatului e destul de dezavantajoasă.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul Juridic trebuie să înțeleagă noile propuneri legislative, cum ar fi modificările la TVA, accize, scheme de sprijin și plafonări, pentru a se asigura că firma respectă legile și pentru a evalua riscurile și oportunitățile legale.
Reducerea cotei de TVA la energie și aplicarea măsurilor de plafonare și compensare a prețului la electricitate și gaze naturale și în iarna viitoare sunt două dintre cele cinci măsuri propuse acum de parlamentari, printr-un proiect pus în dezbatere la Senat marți, pentru reducerea facturilor la aceste categorii de utilități. Interesant este faptul că un proiect asemănător, care conține tot măsuri pentru contracararea scumpirilor la energie, așteaptă acum votul decisiv al deputaților, după ce, în decembrie 2021, a fost respins de senatori.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Se ocupă de legalitatea clauzelor din contractele cu angajații și de respectarea regulilor de concurență, pentru a evita amenzi sau probleme legale din partea autorităților.
Atunci când vrea să se protejeze de anumite scurgeri de informații către competitori sau de pierderea unor angajați specializați în favoarea concurenței, un angajator poate semna cu salariații lui anumite clauze la contractul de muncă ce sunt reglementate de Codul muncii. Totuși, dacă aceste clauze au anumite prevederi care restricționează accesul actualilor sau foștilor salariați la alte locuri de muncă, angajatorii care le-au introdus pot avea de furcă, pe lângă o hotărâre judecătorească care să le anuleze, și cu o investigație privind practici neconcurențiale pe piața muncii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Risc fiscal
Articolul explică regulile legale și fiscale legate de acordarea beneficiilor de vacanță angajaților, ajutând departamentul să se asigure că firma respectă legea și evită probleme cu autoritățile.
Angajatorii ar trebui să se ferească să acorde unui salariat, pentru același concediu, atât vouchere de vacanță, cât și decontarea serviciilor turistice, sunt de părere specialiștii. De ce? Pentru că ambele beneficii au un regim fiscal preferențial și au, în esență, același scop, astfel că ar exista riscul ca autoritățile să ceară ulterior taxe suplimentare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile și regulile, iar noile precizări despre cât timp trebuie păstrate documentele contabile sunt o obligație legală importantă.
Așa cum s-a stabilit încă din februarie 2021, perioada de păstrare de zece ani se aplică, mai nou, inclusiv situațiilor financiare interimare, raportărilor contabile semestriale și situațiilor financiare anuale consolidate. Această informație este importantă de amintit în contextul în care a început un an nou și firmele probabil că deja s-au apucat să întocmească diverse tipuri de bilanțuri.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile muncii, mai ales cele legate de salarii și tipurile de contracte (pe perioadă determinată sau nedeterminată), pentru a evita amenzi sau probleme legale. Articolul explică noile obligații legale și cum trebuie gestionate corect contractele.
Obligația de a majora salariul celor care îl primesc la nivel minim timp de 24 de luni se va aplica efectiv din 1 ianuarie 2024, atât pentru salariații noi, cât și pentru cei cu contracte în derulare dinainte de 2022. Important de știut este faptul că nou introdusa prevedere în Codul muncii nu face diferență între contractele individuale de muncă (CIM), obligația aplicându-se și contractelor part-time, și celor full-time, dar și celor încheiate pe perioadă nedeterminată sau cu durată fixă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să înțeleagă noile reguli legale internaționale privind impozitarea pentru a asigura că firma respectă legea și evită problemele cu autoritățile fiscale.
La patru ani și jumătate de la semnarea ei la Paris, România ratifică și ea Convenția multilaterală pentru implementarea în cadrul tratatelor fiscale a măsurilor legate de prevenirea erodării bazei impozabile și a transferului profiturilor. Documentul acționează ca un protocol ce vizează modificarea mai multor tratate fiscale, încercându-se, astfel, crearea unui mecanism general și eficace prin care să poată fi evitate renegocierile bilaterale ale tratatelor de evitare a dublei impuneri. Dar, total inexplicabil, România a ales să nu aplice prevederile convenției referitoare la arbitraj, cele la care contribuabilii pot apela atunci când consideră că au fost impozitați contrar prevederilor unui tratat de către jurisdicțiile contractante, iar autoritățile fiscale statale nu reușesc să ajungă la un acord amiabil în acest sens. Însă ce efecte ar putea avea această implementare incompletă asupra companiilor?
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Reff și Asociații 
avocatnet.ro 
Simona Voiculescu 
Dragoș Niculescu 
Lucia Tozaru 
Alexandru Boiciuc 
Băncilă, Diaconu și Asociații SPRL