ACCES PREMIUM

UPDATE Versiunea valabilă în 2022 a declarației unice a fost oficializată de ANAF, cu unele mici ajustări. Formularul poate fi depus deja

Departamentul Juridic & Conformitate este interesat de acest articol pentru că tratează modificări legislative importante în domeniul fiscal, chiar dacă vizează persoane fizice. Cunoașterea acestor noutăți ajută la asigurarea că toți angajații sau partenerii companiei respectă legile și evită riscurile legale legate de conformitatea fiscală.

Declarația unică (adică formularul 212) a fost adaptată pentru a include anumite modificări intervenite în legislația fiscală pe final de 2020 și în cursul lui 2021, potrivit unui ordin oficializat azi de către Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF). Astfel, principalele schimbări vizează, printre altele, închirierea camerelor în scop turistic și declararea taxelor pentru indemnizațiile de pandemie pentru persoanele fizice cu activitate întreruptă (primite în baza OUG 111/2021). În același timp, Fiscul a publicat azi și versiunea electronică actualizată a formularului, astfel că persoanele fizice îl pot folosi deja. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce reguli tranzitorii se aplică în contextul schimbării organului fiscal cu care interacționează PFA-urile și profesioniștii

Pentru a se asigura că toate operațiunile și colaborările cu persoanele fizice cu activități independente respectă noile prevederi legale privind administrarea fiscală și pentru a evita riscurile de neconformitate.

De la 1 ianuarie 2022, PFA-urile și profesioniștii sunt administrați de organul fiscal din zona domiciliului fiscal al persoanelor fizice, conform unui ordin recent al Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF). În acest context, autoritățile au stabilit și reguli tranzitorii pe care PFA-urile și profesioniștii ar trebui să le știe. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Finalizarea unui proiect nu este, în sine, o cauză serioasă pentru desființarea unui loc de muncă

Acești specialiști trebuie să se asigure că toate deciziile de concediere sunt luate conform legii, pentru a apăra compania în fața instanței și a evita amenzi sau despăgubiri mari.

Deși angajatorul are libertatea de a stabili atât organizarea, cât și funcționarea unității, prioritatea acestuia trebuie să fie protejarea salariatului, iar atunci când contractul de muncă este încheiat pe durată nedeterminată și nu este legat de un anumit contract, finalizarea unui proiect nu este, în sine, o cauză reală și serioasă pentru desființarea unui loc de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Record absolut de infectări cu coronavirus în lume: Aproape 2,4 milioane de cazuri, în doar 24 de ore

Monitorizarea modificărilor legislative legate de sănătatea publică, obligațiile angajatorilor privind siguranța la locul de muncă și regulile privind izolarea angajaților, pentru a asigura respectarea legilor.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tichetele cadou oferite ocazional și banii de telemuncă nu se pot popri, dacă se încadrează în limitele scutirii de taxe salariale

Departamentul Juridic trebuie să înțeleagă exact cum se aplică legea în cazul popririlor pe sume acordate salariaților, precum tichetele cadou sau banii pentru telemuncă, pentru a asigura că firma respectă toate regulile legale.

Când iau în considerare veniturile unui salariat supuse unei executări silite, angajatorii trebuie să știe că tichetele cadou sau banii de telemuncă nu pot face obiectul unei popriri deoarece sunt sume cu destinație specială, însă doar dacă sumele sunt acordate în limitele scutirii de taxe salariale, respectiv 300 lei și 400 lei. Valorile ce depășesc aceste plafoane vor fi considerate venituri asimilate salariilor și pot face obiectul unei popriri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect: La refuzul cântăririi mașinii de transport să fie amendată și firma care organizează transportul, nu doar șoferul acesteia

Acest departament trebuie să fie la curent cu toate modificările legislative propuse sau adoptate, în special cele care implică sancțiuni și suspendarea licențelor, pentru a asigura conformitatea operațiunilor companiei cu legea.

Pentru a descuraja ceea ce a devenit deja o practică la noi, respectiv supraîncărcarea mașinilor folosite la transport și refuzul șoferilor de a permite cântărirea acestora sau chiar sustragerea de la acest tip de control, autoritățile propun acum, printr-un proiect de ordonanță pus luni în dezbatere la Ministerul Transporturilor, ca amenzile să poată fi aplicate, în astfel de cazuri, și firmelor care organizează transportul, nu doar șoferilor, ca în prezent. În plus, amenzile maxime aplicate șoferilor ar urma să se dubleze. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cursurile de expert în legislația muncii cu mai puțin de 240 ore de pregătire sunt contrare normelor legale

Acest departament trebuie să se asigure că persoanele care gestionează aspectele legate de legile muncii în companie au cea mai bună pregătire, conform ultimelor cerințe, pentru a evita orice problemă legală.

Ca urmare a modificării standardului ocupațional pentru experții în legislația muncii în luna septembrie a anului trecut, cursurile cu astfel de specializări care au mai puțin de 240 de ore de pregătire, pe o durată de minim două luni, nu ar fi conforme cu cerințele standardului ocupațional. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Înmatricularea firmei: Dacă se trec datele beneficiarilor reali în actul constitutiv, nu mai trebuie depusă și declarația specială

Cei de la departamentul juridic și conformitate trebuie să știe exact ce legi noi apar și cum trebuie respectate, pentru ca firma să nu aibă probleme legale. Articolul vorbește despre noi reguli legate de cine sunt adevărații proprietari ai unei companii (beneficiarii reali) și cum trebuie declarate aceste informații.

Firmele care trebuie să se înregistreze la Registrul Comerțului sunt obligate să depună la înmatriculare o declarație cu beneficiarii reali. Însă, conform unei prevederi noi, declarația nu mai este necesară dacă la înmatriculare se includ datele beneficiarilor reali direct în actul constitutiv. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Calendar 2022: Ce schimbări fiscale majore sunt bătute în cuie în următoarele 12 luni

Departamentul este interesat de noile legi și reguli, mai ales cele legate de taxe, de cum se rezolvă disputele cu Fisc-ul și de pedepsele care pot apărea dacă nu sunt respectate obligațiile.

Noul an va aduce tot felul de schimbări legislative de natură fiscală pe care firmele și persoanele fizice ar trebui să le aibă marcate în calendar. De la modificări privind obligațiile declarative la dezvoltarea facturării electronice de stat și nu numai, am inventariat azi principalele puncte de reper din 2022. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Amnistia fiscală nu prea mai e atractivă în lipsa extinderii datoriilor vizate. Mecanismul rămâne valabil numai pentru datoriile de până la 31 martie 2020

Pentru a înțelege regulile și limitele amnistiei fiscale și cum pot afecta acestea obligațiile legale ale companiei.

Adoptată la final de decembrie, Ordonanța de urgență a Guvernului 130/2021 a marcat introducerea unui număr semnificativ de măsuri legislative importante fiscal-bugetare despre care s-a scris și vorbit destul de mult. Am remarcat însă că – în mod nemeritat, poate – una dintre modificări a trecut total neobservată: prelungirea efectelor juridice a anulării obligațiilor bugetare accesorii până la data de 30 iunie 2022. Încercăm să descifrăm de ce s-a întâmplat acest lucru și, mai ales, să anticipăm ce perspective ar putea aduce această modificare legislativă în 2022. Astfel, OUG 130/2021 pare să întărească un trend din ultimii doi ani în care statul român, în contextul dificultăților financiare generate de pandemia Covid-19, mai acordă o șansă contribuabililor săi pentru a-și achita debitele fiscale principale restante și a beneficia de anularea obligațiilor fiscale accesorii. Citește articolul