ACCES PREMIUM

Salariat apt condiționat pentru muncă: Ce trebuie să aibă în vedere angajatorii

Ajută la identificarea și evaluarea riscurilor potențiale, inclusiv litigii sau amenzi, care pot apărea din nerespectarea regulilor privind sănătatea angajaților la locul de muncă.

Există multe situații în care salariații care inițial erau apți medical pentru a presta anumite activități, în urma unor probleme de sănătate, primesc aviz de apt condiționat. Această evaluare medicală nu trebuie ignorată, ci este instituie o obligație pentru angajator ca munca să fie adaptată salariatului, în funcție de aptitudinile sale fizice sau psihice. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Șase lucruri esențiale pe care firmele trebuie să le știe la angajarea telesalariaților

Acest departament este interesat de identificarea și gestionarea riscurilor asociate cu telemunca, cum ar fi riscurile legale (amenzi), fiscale (lucrul din străinătate) sau de securitate a informațiilor, pentru a proteja compania.

Angajările noi, unde părțile convin pentru munca de oriunde a angajatului, reflectă în prezent modul în care angajatorii înțeleg să-și organizeze activitatea, iar nu expresia soluției la necesitatea de a distanța oamenii, așa cum s-a întâmplat până acum. Ultimii doi ani și ceva i-au învățat pe angajatorii care și-au trecut angajații în munca la domiciliu mai multe despre ce ar trebui sau nu prevăzut în contractele de telemuncă, decât ceea ce reiese, la prima vedere, din Legea telemuncii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

82% dintre angajații din turism câștigă sub salariul mediu pe economie

Acest departament ar fi interesat de informații privind deficitul de forță de muncă și migrația angajaților menționate în articol, deoarece acestea reprezintă riscuri operaționale și strategice majore care pot afecta continuitatea afacerii și îndeplinirea obiectivelor.

Turismul se numără printre domeniile cele mai afectate de evenimentele ultimilor ani. Începând însă cu luna martie a acestui an, care a adus ridicarea tuturor restricțiilor impuse de pandemie, volumul recrutărilor a atins din nou un maxim istoric și în acest domeniu. Cu toate acestea, în plin sezon turistic, interesul candidați pentru joburile disponibile se menține temperat, la acest lucru contribuind și salariile mici pe care Turismul le oferă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Salariații nu au un drept la mărirea cu 200 de lei a salariului minim, dar iată ce ar trebui reținut dacă, totuși, o primesc

Identifică riscuri operaționale și legale pentru companie, cum ar fi acuzațiile de discriminare, neconformitatea cu legislația muncii sau plățile incorecte. Ajută la implementarea de controale interne pentru a minimiza aceste riscuri.

În perioada iunie - decembrie 2022, unii angajați vor primi câte 200 de lei neimpozabili și „liberi” de contribuții obligatorii, ca urmare a unei ordonanțe date de Guvern. Pentru mulți angajați, măsura Guvernului va fi greu de văzut altfel decât discriminatorie, dar important e ca, cel puțin în cadrul aceleiași firme, angajatorii să nu facă discriminări între aceleași categorii de angajați - mai exact, cei cu minimul pe economie, pentru că ei sunt cei vizați de beneficiul celor 200 de lei netaxabili. Iată câteva informații utile pentru angajații cărora li se propun astfel de măriri în următoarele luni sau care se întreabă de ce nu le primesc: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noutățile lunii mai în relațiile de muncă: De la noul salariu minim diferențiat la actualizarea COR

Monitorizează riscurile legale și financiare legate de nerespectarea noilor reguli privind salarizarea, subcontractarea, discriminarea și protecția datelor, pentru a proteja compania de posibile amenzi sau prejudicii.

Un nou salariu minim diferențiat și o majorare netaxabilă a salariului minim au fost introduse în mai prin două acte normative, unul venind de la Parlament, iar celălalt de la Guvern. Deși acestea au fost cele mai notabile schimbări, au mai apărut și alte chestiuni ce trebuie să fie cunoscute de angajatori: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Datele înscrise greșit pe roviniete pot fi corectate de CNAIR, dar amenzile aplicate în aceste cazuri se pot anula doar în instanță

Acest departament se asigură că firma are proceduri bune pentru a preveni greșelile care pot duce la amenzi și probleme legale, protejând astfel compania de riscuri financiare și operaționale.

Compania Națională de Administrare a Infrastructurii Rutiere (CNAIR) recomandă șoferilor să verifice cu atenție datele pe care le furnizează la plata rovinietei sau a taxei de pod, deoarece, în cazul înscrierii unor date greșite, ele pot fi corectate de autoritate, dar dacă, între timp, au fost emise amenzi pentru circularea fără plata acestor taxe, cei sancționați vor trebui să se adreseze instanțelor pentru anularea lor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Salariul minim în sectorul agroalimentar e obligatoriu chiar dacă angajatorul nu se încadrează pentru facilitățile fiscale. Toți angajații întreprinderii au dreptul să primească cei 3.000 de lei

Articolul avertizează asupra riscului de a pierde anumite beneficii fiscale dacă nu se respectă noile reguli privind salariul minim, aspect important pentru identificarea și gestionarea riscurilor financiare și de conformitate.

Cele două tipuri de măsuri din Legea nr. 135/2022 - facilitățile fiscale și salariul minim de 3.000 de lei - nu trebuie confundate de angajatori, în sensul că acordarea salariului minim brut de 3.000 de lei pentru angajații din sectorul agricol și în industria alimentară este obligatorie chiar dacă angajatorul nu se încadrează la beneficiul facilităților fiscale. Totodată, toți angajații întreprinderii respective au dreptul la minimul de 3.000 de lei, inclusiv în cazul în care aceasta are mai multe coduri CAEN, printre care și cele ale industriei agroalimentare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Codul muncii ar trebui modificat până la 1 august. Totuși, România riscă să transpună cu întârziere directiva ce va aduce schimbările

Acest departament trebuie să anticipeze și să evalueze riscurile legate de nerespectarea noilor legi europene, mai ales având în vedere întârzierile în transpunerea lor, și să ajute firma să se pregătească pentru a fi conformă.

România are obligația de a introduce până la 1 august 2022 o serie de noutăți în Codul muncii, care sunt aduse de o directivă europeană. Guvernul are în plan un astfel de proiect de lege pentru modificarea legislației muncii pentru această aliniere la regulile europene, însă documentul va trebui să treacă de votul Parlamentului înainte de încheierea sesiunii parlamentare din această lună. Teoretic, dacă trece de avizarea interministerială și este adoptat de Guvern în zilele următoare, are șanse, după începerea procedurii de urgență în Parlament, să vadă "lumina" Monitorului Oficial până la sfârșit de iunie și, deci, să fie adoptat în timp util. Practic, este posibil ca transpunerea să se facă tot cu întârziere, la fel ca în cazul Directivei avertizorilor publici de integritate (whistleblowers). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Domeniul agroalimentar: Inclusiv salariaților part time li se aplică noile facilități fiscale

Acest departament se asigură că firma nu își asumă riscuri inutile. Aplicarea greșită a regulilor fiscale pentru salarii ar putea duce la probleme financiare sau legale. Articolul ajută la înțelegerea corectă a legii pentru a implementa controale eficiente și a reduce riscul de erori în calculul și plata salariilor și taxelor.

Noile facilități fiscale stabilite pentru angajatorii din agricultură și industria alimentară vizează atât salariații cu normă întreagă, cât și salariații cu normă parțială, opinează specialiștii. Facilitățile, care constau în taxe salariale reduse, se aplică, la pachet cu un salariu minim brut diferențiat de 3.000 de lei, începând din iunie 2022. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În 2023, accizele la băuturile alcoolice ar putea să fie majorate, după zeci de ani de la cea mai recentă ajustare

Modificările posibile ale taxelor pe alcool reprezintă un risc financiar și operațional pentru afacerile din domeniu. Acest departament monitorizează astfel de schimbări pentru a evalua impactul și a pregăti planuri pentru a gestiona riscurile.

Uniunea Europeană a anunțat că a deschis, până la data de 4 iulie 2022, o consultare publică pentru a analiza dacă nivelul accizelor la alcool și băuturi alcoolice nu ar trebui să suporte o creștere, mai ales că ratele acestora nu au mai fost modificate din anul 1992. Cu doar două luni în urmă, un grup de lucru al Organizației Mondiale a Sănătății prezenta un studiu care sugera țărilor europene introducerea unui nivel minim de taxare de 15% pe prețul cu amănuntul pe unitatea de alcool, indiferent de tipul de băutură alcoolică, pentru ”a salva vieți”, și inducea ideea că o astfel de măsură ar trebui considerată ”o prioritate pentru sănătatea publică”. Citește articolul