ACCES PREMIUM

Salariul minim diferențiat din domeniul agroalimentar se aplică și angajaților part-time

Articolul menționează că firmele riscă amenzi și pierderea facilităților fiscale dacă nu respectă legea. Acest departament monitorizează astfel de riscuri pentru a proteja compania de pierderi financiare și legale.

Legea prin care s-a stabilit salariu minim diferențiat în domeniul agriculturii și al industriei alimentare nu face diferențe între norma de lucru a contractelor individuale de muncă. Chiar și cei care muncesc mai puțin de 8 ore pe zi vor trebui să primească minim 17,92 lei brut pe ora muncită. Situația este similară angajaților din construcții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Au început înscrierile pentru granturile din domeniul agroalimentar destinate firmelor și PFA-urilor

Ajută la identificarea riscurilor legate de obținerea și utilizarea granturilor, asigurând că banii sunt folosiți conform regulilor pentru a evita probleme.

Firmele și PFA-urile din domeniul agroalimentar a căror activitate a fost afectată de criza coronavirusului pot solicita microgranturi, începând de mâine, sau granturi pentru capital de lucru, începând de azi. Cele două proceduri necesare au fost publicate recent în Monitorul Oficial, astfel că s-a completat cadrul legal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Modificări oficiale la Legea offshore: Regimul fiscal, ajustat pentru a stimula exploatarea gazelor naturale din Marea Neagră

Evaluează riscurile financiare și operaționale care apar din aceste schimbări legislative, cum ar fi prețurile volatile sau modificările fiscale, și pregătește soluții pentru a le gestiona.

Regulile fiscale din așa-numita Lege offshore se modifică, de sâmbătă, pentru a stimula companiile petroliere să exploateze gazele naturale din Marea Neagră și să reducă, astfel, dependența României de importul de gaze naturale. Legea dată în acest sens a fost oficializată aseară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cei 200 de lei netaxabili la salariul minim: cum aplicăm, concret, măsura la nivel intern?

Articolul identifică posibilele probleme și riscuri care pot apărea la aplicarea acestei măsuri, cum ar fi modul greșit de modificare a contractelor sau incertitudinile financiare, ajutând departamentul să prevină situațiile neplăcute și să asigure că totul se face conform regulilor.

Ordonanța care a venit cu cei 200 de lei netaxabili la salariul minim pe care angajatorii pot să-i acorde ca majorare salarială a brutului în a doua jumătate a acestui an a venit, deloc surprinzător, și cu multe semne de întrebare. Pe lângă multiplele critici privind discriminările pe care Guvernul le-a făcut, angajatorii se întreabă acum în ce fel să procede mai bine la implementarea măsurii. Am discutat cu doi specialiști în relații de muncă și iată care sunt viziunile lor asupra OUG 67: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Strategie de siguranță rutieră

UPDATE E oficial: Șoferii care încalcă legea vor fi identificați și sancționați automat, prin intermediul unui sistem cu sute de radare și camere video

Acest departament analizează și gestionează riscurile cu care se confruntă compania, inclusiv cele legate de siguranța pe drumuri pentru angajați și transport. Noile măsuri îi ajută să evalueze și să reducă riscurile de accidente.

Ținând cont de faptul că România este, în continuare, pe primul loc la nivel european în ceea ce privește numărul persoanelor decedate în accidente rutiere, autoritățile de la noi au stabilit, prin Strategia Națională privind Siguranța Rutieră pentru perioada 2022-2030, oficializată deja, introducerea unor măsuri ce au ca scop reducerea numărului de accidente rutiere mortale. Printre altele, a fost stabilită apariția, în următorii ani, a unui sistem automat de detecţie şi constatare a abaterilor rutiere, bazat pe aproximativ 300 de radare și 500 de camere video. Astfel, cu ajutorul acestui sistem, șoferii care vor încălca legislația rutieră vor fi sancționați automat, fără să mai fie opriți în trafic de polițiști. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Când decide să acorde cei 200 lei netaxabili, angajatorul nu o poate face doar pentru unii dintre lucrătorii plătiți cu minimul pe economie

Acest departament evaluează și gestionează riscurile la care este expusă compania, inclusiv riscurile legale legate de discriminare sau de aplicarea incorectă a legislației salariale.

Angajatorii vor putea majora salariul minim al lucrătorilor cu 200 lei fără ca acești bani să fie taxabili începând cu data de 1 iunie. Aceasta este o opțiune, nu și o obligație, însă dacă decid să o facă, firmele nu pot alege să mărească salariului doar unora dintre cei plătiți cu minimul brut deoarece ar fi o măsură discriminatorie. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Opinie Datele medicale istorice – o comoară sau o piatră de moară pentru furnizorii de servicii medicale?

Prelucrarea incorectă a datelor medicale poate duce la riscuri majore pentru companie, inclusiv amenzi mari și afectarea reputației. Acest articol ajută departamentul să identifice riscurile legate de datele medicale și să stabilească măsuri de control pentru a le preveni.

Orice vizită la medic presupune indiscutabil o prelucrare de date cu caracter personal, acestea fiind utilizate pentru realizarea actului medical, dar și pentru îndeplinirea obligațiilor legale stabilite în sarcina furnizorilor de servicii medicale potrivit prevederile legale aplicabile în domeniul sănătății. Fiind vorba de volume mari de date, păstrate uneori pentru perioade destul de lungi, o întrebare firească este dacă aceste date pot fi utilizate și în alte scopuri decât cele pentru care au fost inițial colectate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Reducerea unilaterală a timpului de muncă, de la 8 la 4 ore/zi, este nelegală

Acest departament identifică și gestionează riscurile la care este expusă compania. Articolul le arată riscul legal și financiar major pe care îl implică modificarea incorectă a contractelor de muncă ale angajaților și cum pot fi evitate amenzile sau litigiile.

O decizie unilaterală de modificare a programului de lucru a fost anulată în această primăvară de Curtea de Apel Galați, într-o speță ce a vizat un contract de muncă al unei angajate al cărui program de lucru a fost redus de la 8 la 4 ore pe zi, cu reducerea aferentă a salariului, însă fără ca atribuțiile postului să se înjumătățească. Norma de lucru a fost reîntregită, iar salariata a primit drepturile salariale aferente perioadei în care a fost redus programul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Numeroase persoane fizice, care activează în domenii diferite, sunt în vizorul ANAF. Atenție la procedură și nu uita de amnistie

Acest departament se ocupă cu identificarea și reducerea riscurilor. Informațiile despre cum ANAF-ul detectează nereguli fiscale la persoane fizice pot ajuta la înțelegerea și gestionarea riscurilor financiare și de reputație care pot apărea chiar și la nivel personal pentru angajații cheie, dar care pot afecta compania.

Numeroase persoane fizice, stabilite în zone diferite ale țării, care își desfășoară activitatea în domenii diferite, au primit, în ultimele luni, avize de verificare a situației fiscale personale. Cum Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) are în plan mai multe proiecte de digitalizare și îmbunătățire a conformării, inclusiv în domeniul schimbului de informații sau folosirii informațiilor de la terți, noua tendință nu este decât o acțiune firească. Așadar, ce ar trebui să știi dacă vei primi avizul? Citește articolul

ACCES GRATUIT

Variola maimuţei: O boală rară, de care oamenii se vindecă în general spontan. Cine poate dezvolta o formă mai gravă

Acest departament analizează potențialele pericole, cum ar fi o boală care se poate răspândi, pentru a evalua impactul asupra operațiunilor companiei și a planifica cum să le gestioneze.

Variola maimuţei, o boală care a provocat deja mai multe cazuri ce au fost detectate în Europa şi în America de Nord, este o maladie rară originară din Africa, de care oamenii se vindecă în general spontan, informează AFP, citat de Agerpres. Citește articolul