Departament: Responsabilitate Socială & Sustenabilitate (CSR/ESG)
ACCES PREMIUM
Acest departament se ocupă de modul în care firma își tratează angajații și de reputația sa. Respectarea drepturilor angajaților, inclusiv cele legate de concedii, arată că firma este responsabilă social.
Într-un caz recent, CJUE a reconfirmat dreptul angajaților de a primi o compensație financiară pentru zilele de concediu neefectuate înainte de a demisiona, decizie care vine în sprijinul unui funcționar public italian care a solicitat compensație pentru 79 de zile de concediu rămase neutilizate și a fost respins pe motivul controlului asupra cheltuielilor bugetare. Totuși, CJUE a recunoscut că nevoile organizaționale ale angajatorului din sectorul public sunt importante, dar acestea nu pot subordona dreptul angajatului la concediu plătit. Dacă și în ce măsură aceste zile neluate nu ar mai putea fi compensate în anumite situații reprezintă un subiect ce a fost discutat în ultimii ani la nivel european, însă nicio modificare a directivei privind timpul de lucru nu s-a cristalizat în acest sens până acum.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Ajută compania să demonstreze că este transparentă și acționează responsabil, respectând legile împotriva activităților ilegale, ceea ce este important pentru imaginea și valorile sale de responsabilitate socială și guvernanță corporativă.
Într-un efort de reglementare care să unifice practicile din statele membre, dar și să întărească și să înăsprească regulile pentru combaterea spălării banilor și finanțării terorismului, Consiliul și Parlamentul Uniunii Europene (UE) au ajuns la un acord provizoriu privind două noi acte normative aplicabile în acest sector. Practic, regulile existente care se aplică sectorului privat vor fi transpuse într-un nou regulament european, în timp ce o directivă nouă va reglementa organizarea sistemelor naționale de luptă împotriva spălării banilor și finanțării terorismului la nivelul statelor membre.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament se ocupă de modul în care compania acționează responsabil față de societate și mediu, iar protejarea vieții acvatice prin aceste reguli este un subiect esențial pentru obiectivele lor de sustenabilitate.
Ministerul Agriculturii și Dezvoltării Rurale (MADR) stabilește anual perioade și zone de prohibiție pentru pescuit, în vederea protejării resurselor acvatice. Un ordin al Ministerului Agriculturii apărut miercuri detaliază interdicțiile pentru anul în curs, inclusiv perioadele generale și cele specifice pentru diverse habitate și specii de pești. De asemenea, documentul instituie zone de protecție pentru depunerea icrelor și impune restricții în anumite sectoare ale râurilor și lacurilor. Specii precum știuca, șalăul și sturionii au perioade proprii de prohibiție, iar ordinul conține inclusiv reglementări privind echipamentele de pescuit.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Se ocupă de modul în care firma este responsabilă față de societate și mediu. Noul raport de transparență privind impozitul pe profit contribuie la o guvernanță corporativă puternică și la responsabilitatea fiscală a companiei.
În contextul în care autoritățile au oficializat recent regulile pentru întocmirea și depunerea situațiilor financiare anuale pe 2023, reamintim patru chestiuni importante care au legătură cu aceste bilanțuri. Majoritatea noutăților au apărut în cursul anului trecut.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Modul în care firma tratează angajații, respectarea drepturilor și asigurarea unui echilibru între viața personală și cea profesională (grav afectate de orele suplimentare necompensate corect) sunt aspecte importante pentru responsabilitatea socială.
Orele suplimentare adunate într-o perioadă de timp pot da dreptul angajatului la câteva zile libere pe care acesta are dreptul să le ia într-o perioadă relativ scurtă de timp, de 90 de zile, calculate de la momentul prestării muncii suplimentare. Dacă, obiectiv, aceste ore sau zile libere nu pot fi luate, abia atunci se naște dreptul la un spor salarial. Când orele peste program se tot adună într-o sumă din ce în ce mai mare, în contextul unui volum imens de muncă, angajații nu mai ajung să profite de odihna la care au dreptul. Dar liberele la care au dreptul angajații pentru munca suplimentară nu se adaugă la concediul de odihnă.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Integritatea și transparența sunt principii cheie ale unei bune guvernanțe corporative, iar acest departament se asigură că firma respectă standardele de etică și responsabilitate socială.
Agenția Națională de Integritate (ANI) impune începând cu 2024 completarea și transmiterea exclusiv electronică a declarațiilor de avere și de interese prin platforma e-DAI. Semnătura olografă nu mai este acceptată iar nerespectarea acestor reguli atrage considerarea declarațiilor ca nedepuse, conform legii privind integritatea în funcțiile publice. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul vorbește despre impactul inteligenței artificiale asupra inegalității și nevoia de programe de recalificare și plase de siguranță socială pentru angajații vulnerabili. Aceste aspecte sunt direct relevante pentru responsabilitatea socială a companiei, care vizează un impact pozitiv asupra societății și angajaților, promovând incluziunea și sustenabilitatea.
FMI a atras atenția asupra adâncirii inegalităților pe care le va genera implementarea pe scară largă a Inteligenței Artificiale (IA). Astfel, economiile avansate vor beneficia de creșterea productivității în timp ce în țările slab dezvoltate și cele în curs de dezvoltare se vor pierde locuri de muncă, arată o nouă analiză a Fondului Monetar Internațional, relatează Bloomberg.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Dezvoltarea competențelor (în special cele "verzi" și digitale) conform strategiei naționale de formare a adulților se aliniază cu angajamentele de responsabilitate socială și sustenabilitate ale companiei.
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 8 - 14 ianuarie 2024. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Articolul evidențiază importanța tratării corecte a angajaților și respectării drepturilor lor, aspecte fundamentale pentru o companie responsabilă social și cu o imagine bună în comunitate.
Realitățile din piața muncii ne surprind, în mod neplăcut, iar cel mai grav este că ele tind să devină o „normalitatea nouă”, cea în care echilibrul, buna-credință și responsabilitatea rămân pe hârtie, iar în practică se aplică o singură regulă: nicio regulă. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul vorbește despre un program de sprijin pentru persoanele vulnerabile și despre eficiența energetică, subiecte de interes pentru companiile care se implică în acțiuni sociale și de mediu (CSR/ESG).
Din primăvară, persoanele vulnerabile vor beneficia de sprijin financiar în valoare de 750 de lei per gospodărie, pentru achiziționarea și instalarea de repartitoare. Ajutorul se acordă familiilor cu venituri individuale sub 2.000 de lei, sub forma unui card de energie, distribuit de Poșta Română. Acesta permite posesorului să beneficieze de sprijin pentru costurile cu energia și să compenseze achiziția și montarea sistemelor de repartizare a costurilor cu energia termică. Plățile pot fi făcute online, prin mandat poștal sau la agentul poștal.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dan Năstase 
avocatnet.ro 
Cristian Stanescu 
Alexandru Boiciuc 
Simona Voiculescu 
CursDeGuvernare.ro 
Manuela Rasina 
