ACCES PREMIUM

Noi sancțiuni ce pot fi aplicate angajatorilor pe care trebuie să le avem în vedere în acest an

Pentru că aceste noi reguli contribuie la un comportament etic și transparent al companiei și la o bună relație cu angajații, aspecte importante pentru imaginea și sustenabilitatea firmei pe termen lung.

Noile reglementări aduc pentru angajatori, de cele mai multe ori, obligații și, odată cu acestea, amenzi pe care le pot „încasa” dacă nu respectă aceste obligații. O scurtă trecere în revistă a celor mai noi sancțiuni stabilite de legiuitor pentru angajatori, în materialul de azi: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Din acest an, evaluarea periodică a persoanelor cu dizabilități grave se poate face la domiciliu

Pentru a-și alinia strategiile de responsabilitate socială cu cele mai recente reglementări și oportunități de sprijinire a persoanelor cu dizabilități, contribuind la o societate mai incluzivă și la imaginea companiei.

Potrivit unor modificări apărute în 2022 la legislația privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, persoanele cu dizabilități grave pot cere ca reevaluarea periodică să se facă la domiciliu, ceea ce le scutește de drumurile repetate la comisiile de evaluare. Apoi, printr-o lege oficializată în această lună, noțiunea de reevaluare periodică a fost înlocuită cu cea de evaluare periodică. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Programul privind consolidarea clădirilor pe banii statului, modificat oficial: A apărut o nouă cheltuială eligibilă

Siguranța clădirilor unde își desfășoară activitatea firma sau unde sunt găzduiți angajați și clienți este o componentă importantă a responsabilității sociale. Accesarea fondurilor pentru consolidare demonstrează angajamentul pentru bunăstarea colectivității și sustenabilitate.

Guvernul a decis, în ședința sa de miercuri, modificarea programului național de consolidare a clădirilor cu risc seismic ridicat, ordonanța cu modificările aduse fiind publicată joi în Monitorul Oficial. O modificare importantă adusă programului ce a demarat pe 3 ianuarie este introducerea în rândul cheltuielilor eligibile și a celor cu elaborarea expertizelor tehnice necesare încadrării imobilelor într-o clasă de risc seismic sau pentru elaborarea certificatului de performanță energetică. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Mugur Isărescu: „Progresele privind inflaţia se vor face treptat, că este un alt tip de inflaţie”

Abordează direct tema tranziției către o economie net-zero, importanța sustenabilității și impactul financiar al eșecului climatic asupra afacerilor la nivel global, informații fundamentale pentru strategiile de responsabilitate socială și sustenabilitate.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Cele şase economii din regiunea ECE, printre care și România, unele dintre cele mai dinamice din lume (raport)

Punctul despre clădirile "verzi" și eficiente energetic este fundamental pentru strategia de sustenabilitate a companiei și pentru modul în care aceasta își asumă responsabilitatea față de mediu.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Conținutul contractului colectiv de muncă: aspecte importante pentru părțile care ajung la un consens privind încheierea acestuia

Stabilește standarde pentru condițiile de muncă, echilibrul dintre viața personală și profesională, și un tratament corect al angajaților, aspecte importante pentru reputația și angajamentul social al companiei.

Îi putem spune atât rezultatul negocierii colective, cât și legea părților sau izvor intern specific de dreptul muncii - toate cele trei variante sunt corecte, având în vedere importanța acestui act juridic încheiat între angajator și salariații săi. Acum că mai mulți angajatori sunt obligați să înceapă discuțiile pentru a încerca încheierea unui astfel de contract, e cazul să ne aducem aminte de importanța acestuia, dar și să punctăm câte ceva despre conținutul acestuia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Absențele pentru urgențe familiale: Dacă recuperarea zilelor se face în altă lună, salariul aferent acelor zile când se plătește?

Prevederile legate de absențele pentru urgențe familiale și asigurarea unui proces echitabil de recuperare contribuie la bunăstarea angajaților și la imaginea companiei ca angajator responsabil, aspecte importante pentru sustenabilitate și responsabilitate socială.

Salariații au dreptul să absenteze, cu recuperarea ulterioară, până la zece zile pe an pentru urgențe familiale cauzate de boli sau accidente, când acesta prezența acestuia e necesară altundeva decât la locul de muncă. Recuperarea este obligatorie pentru că acele zile de absență sunt plătite. Pentru că s-a pus problema recuperării lor și în altă lună decât cea în care au fost luate acele zile de absență, am vrut să știm cum ar trebui abordată chestiunea plății acelor zile. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Războiul subvențiilor în industriile strategice, dus la Davos: cum răspunde Comisia la sutele de miliarde acordate de SUA. Noile propuneri, pozițiile altor state și riscurile interne

Articolul abordează subiecte precum subvențiile verzi și investițiile în tehnologii curate, care sunt fundamentale pentru strategia de sustenabilitate și responsabilitate socială a unei companii, impactând obiectivele ESG.

Comisia Europeană va propune o legislație industrială de încurajare a neutralității climatice, care va stabili o serie de obiective pentru tehnologiile curate până în 2030: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Mii de români care au trecut de la ROBOR la IRCC regretă acum decizia

Discuția despre taxarea averilor pentru a reduce sărăcia este un subiect central pentru inițiativele noastre de responsabilitate socială și sustenabilitate, care vizează echitatea socială și contribuția la o societate mai bună.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Declarații fiscale: Principalele noutăți aplicabile în 2023, de care ar trebui să știe firmele și persoanele fizice

Departamentul de Responsabilitate Socială se ocupă de acțiunile de binefacere și sponsorizări ale companiei. Aceștia trebuie să fie la curent cu termenele de declarare a sponsorizărilor pentru a se asigura că toate acțiunile sunt raportate corect și la timp, în colaborare cu departamentul financiar.

Schimbările legislative aduse de autorități în cursul anului trecut au inclus și chestiuni legate de obligațiile declarative pe care le au companiile și persoanele fizice în relația cu Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF). Astfel, avem atât unele raportări noi, cât și o raportare amânată, una suspendată și una eliminată. Citește articolul