ACCES PREMIUM

Angajatorii care folosesc camere video pentru securitate nu le pot folosi și pentru supravegherea salariaților

Nerespectarea drepturilor angajaților, inclusiv a vieții private, prin supraveghere necorespunzătoare contravine principiilor de responsabilitate socială și sustenabilitate ale companiei.

Angajatorii care folosesc camere de supraveghere, pentru a asigura securitatea și siguranța unor zone, nu pot să le folosească și pentru supravegherea salariaților, consideră Autoritatea națională de protecție a datelor (ANSPDCP), în recentul său raport de activitate pentru anul 2019. Motivul principal pentru care acest lucru este interzis de legislația privind protecția datelor (în principal, Regulamentul general privind protecția datelor - GDPR - și Legea nr. 190/2018, care stabilește condițiile în care salariații pot fi supravegheați) este că supravegherea video nu se poate face pentru un scop nedeclarat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

România, pe primul loc în UE la ponderea angajaţilor aflaţi în risc de sărăcie (Monitorul Social)

Este o informație cheie pentru evaluarea impactului social al companiei și pentru dezvoltarea politicilor de responsabilitate față de angajați și comunitate, precum și pentru abordarea etică a relațiilor cu clienții.

avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Rezidenţiat 2020: Candidații se pot înscrie până pe 20 octombrie

Acest departament este interesat de inițiativele guvernamentale de îmbunătățire a sistemului de sănătate și de pregătire a specialiștilor, deoarece aceste aspecte se leagă direct de bunăstarea comunității și de rolul social al companiilor, putând influența strategiile de responsabilitate socială și sustenabilitate (ESG).

Concursul de rezidenţiat din acest an se va desfăşura în condiţii speciale, dictate de măsurile luate împotriva răspândirii noului coronavirus, înscrierile putând fi făcute de astăzi până pe data de 20 octombrie 2020, inclusiv, potrivit unui comunicat al Ministerului Sănătăţii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Ajutor încălzire locuință 2020: Încă o săptămână pentru depunerea cererilor

Acest departament este interesat să înțeleagă cum statul sprijină persoanele cu venituri mici, inclusiv angajații, pentru a se asigura că politicile interne ale companiei completează sau țin cont de aceste măsuri sociale.

Ajutorul lunar pentru încălzirea locuinței poate fi cerut anual până la data de 15 octombrie. Astfel, persoanele fizice cu venituri mici, care au nevoie de acoperirea integrală sau parțială a costurilor pe care le au cu asigurarea căldurii acasă, în timpul sezonului rece, mai au fix o săptămână la dispoziție pentru a depune la primăria localității în care stau dosarul pentru obținerea banilor. De notat că, cel puțin teoretic, acesta este ultimul an în care ajutorul de încălzire se dă în baza regulilor actuale, din 2021 urmând să se schimbe lucrurile. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce se întâmplă într-un minut pe internet. Cifrele sunt uriașe

Informațiile despre impactul pandemiei asupra educației și vieții sociale sunt relevante pentru a înțelege nevoile comunității și ale angajaților, ajutând la dezvoltarea politicilor de responsabilitate socială corporativă și de sprijin.

avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul pentru salariații care au rude de îngrijit încă lipsește din legislația noastră

Politicile care ajută angajații să aibă un echilibru mai bun între muncă și viața personală, cum ar fi concediul de îngrijitor, contribuie la bunăstarea angajaților și la imaginea bună a companiei în societate, fiind aspecte importante ale responsabilității sociale corporative.

Concediul de îngrijitor acordat salariaţilor încă lipseşte din legislaţia română, deși e un drept menţionat în Directiva europeană privind echilibrul dintre viaţa profesională şi cea privată, însă autorităţile române mai au la dispoziţie aproape doi ani pentru a crea cadrul legal necesar implementării. Totuşi, unele reglementări au fost adoptate în avans, din cauza provocărilor determinate de pandemia de coronavirus, respectiv cele legate de programul de lucru flexibil pentru salariaţii cu copii şi lipsa din cauza unor situaţii neprevăzute în familie. Citește articolul

ACCES GRATUIT

"Oboseala COVID" afectează tot mai multe țări din Europa. Apelul OMS către guverne

Compania are o responsabilitate față de bunăstarea angajaților, iar oboseala COVID-19 este un factor social relevant pentru strategiile de sustenabilitate.

avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Pensia publică vs. pensia privată

Să cumperi vechime în sistemul public sau să dai bani pentru o pensie facultativă? Ce recomandă specialiștii

Informațiile despre pensiile suplimentare (ocupaționale) sunt relevante pentru modul în care compania își susține angajații pe termen lung, contribuind la bunăstarea acestora și la strategia de responsabilitate socială.

Într-un răspuns la o solicitare făcută de redacția noastră, un reprezentant al Asociației pentru Pensiile Administrate Privat din România (APAPR) transmite că fiecare dintre cele două metode de asigurare a unui venit mai mare după vârsta de pensionare, respectiv cumpărarea vechimii pentru pensie sau contribuția la un sistem de pensii suplimentare, este o componentă a unui sistem mai amplu, iar alegerea uneia în defavoarea celeilalte poate fi făcută de salariați în funcție de vârsta lor și de perioada pe care o mai au de lucrat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE ONRC nu va mai primi declarațiile electronice privind beneficiarii reali, deși, teoretic, ar fi obligată s-o facă

Transparența privind proprietarii reali contribuie la o bună guvernanță corporativă și la responsabilitatea socială a firmei. Acest departament este interesat de respectarea acestor reguli pentru a menține o imagine corectă și etică a companiei în piață.

Declarația privind beneficiarii reali nu va mai putea fi depusă online începând cu a doua jumătate a lunii noiembrie 2020, după ce această posibilitate expresă va dispărea din legislație din cauza Legii 208/2020, informația fiind confirmată de Oficiul Național al Registrului Comerțului (ONRC). Asta deși autoritățile ar trebui să primească în continuare versiunea electronică a formularului în baza unei obligații pe care o au, la modul general, prin Ordonanța de urgență a Guvernului 38/2020. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii trebuie să modifice regulamentele interne pentru a include prevederi privind concilierea

Transparența și echitatea în soluționarea conflictelor cu angajații și respectarea legilor muncii contribuie la imaginea companiei ca angajator responsabil și la îndeplinirea obiectivelor de responsabilitate socială.

De sâmbătă intră oficial în Codul muncii un set de prevederi referitoare la conciliere, ca metodă de soluționare amiabilă, în afara instanței, a conflictelor de muncă. Chiar dacă opțională, procedura de conciliere trebuie cuprinsă și detaliată în regulamentele interne. Citește articolul