ACCES PREMIUM

Hărțuirea morală la locul de muncă poate fi mai bine reglementată, iar modificările recent propuse sunt pasul necesar pentru a atinge scopul legii

Implicarea socială a unei companii înseamnă și un mediu de lucru etic și sigur. Acest departament este interesat de noile reguli pentru a se asigura că firma respectă cele mai înalte standarde de responsabilitate socială și bună guvernanță, arătând că le pasă de angajați.

Propunerile recente de completare a legislației în zona prevenirii și combaterii faptelor de hărțuire la locul de muncă sunt un efort necesar în ideea atingerii scopului unor prevederi deja existente, dar aplicate problematic în practică. De pildă, faptul că nu va mai necesar să se dovedească gradul de repetare sau caracterul sistematic al faptelor pentru a putea vorbi de fapte de hărțuire morală la locul de muncă sau precizarea expresă a atribuțiilor inspectorilor de muncă în această zonă de reglementare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Formularul 230: Ce trebuie să știe salariații în 2025 despre redirecționarea unei părți din impozit către ONG-uri și biserici. Formularul se depune până pe 26 mai

Acest departament este interesat de modul în care angajații pot contribui la cauze sociale prin direcționarea impozitului, deoarece asta se leagă de imaginea companiei și de eforturile sale de responsabilitate socială.

Potrivit prevederilor Codului fiscal, (doar) contribuabilii care realizează venituri din salarii şi asimilate salariilor (mai) pot dispune asupra destinaţiei unei sume reprezentând până la 3,5% din impozitul stabilit conform legii, prin completarea formularului 230 (cerere privind destinația sumei reprezentând până la 3,5% din impozitul anual datorat). Formularul se depune în anul curent pentru cel anterior, iar termenul din 2025 este 26 mai. Dincolo de depunerea personală la autorități, salariații mai au și opțiunea depunerii la ONG-ul sau biserica pentru care fac redirecționarea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Metodologia privind hărțuirea la locul de muncă, modificată. Care sunt noile prevederi

Departamentul de CSR se asigură că firma respectă principii etice și sociale, iar un mediu de lucru fără hărțuire este esențial pentru reputația și sustenabilitatea companiei și pentru îndeplinirea responsabilităților sociale.

Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă a fost modificată începând de azi, extinzându-se aplicabilitatea acesteia și în domeniul educației (prevederi exprese), pentru a crea un mediu sigur pentru elevi și studenți. Noile reglementări impun tuturor angajatorilor, inclusiv celor privați, să adopte proceduri de suport pentru victime și să ofere consiliere, iar victimele pot depune acum sesizări scrise fără a fi necesară semnătura olografă, aspect ce nu era prevăzut anterior. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Afacerile neagricole în mediul rural vor fi finanțate prin intermediul Grupurilor de Acțiune Locală

Finanțările pentru proiecte sociale, de sănătate comunitară sau de mediu sunt de interes pentru companiile care își propun să aibă un impact pozitiv în societate și să își îndeplinească obiectivele de sustenabilitate.

Afacerile neagricole din spațiul rural vor fi finanțate în continuare prin intermediul fondurilor europene gestionate de către Agenția pentru Finanțare Investițiilor Rurale (AFIR) prin intermediul unei noi măsuri lansate în dezbatere publică recent. Sprijinul financiar va fi acordat pentru implementarea Strategiilor de Dezvoltate Locală (SDL) ale Grupurilor de Acțiune Locală (GAL), respectiv finanțarea unor proiecte de investiții în crearea și dezvoltarea de activități neagricole, dar și investiții în infrastructura la scară mică pentru locuitorii din zonele acoperite de GAL-uri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Modificări propuse la Codul muncii și Legea SSM în scopul prevenirii hărțuirii și violenței: obligații noi ale angajatorilor și amenzi dure pentru nerespectarea lor

Asigurarea unui mediu de lucru sigur, corect și respectuos este o componentă fundamentală a responsabilității sociale a unei companii și a valorilor sale de sustenabilitate.

Codul muncii, Legea sănătății și securității în muncă (SSM), precum și Legea ce guvernează activitatea Inspecției Muncii vor fi completate cu prevederi în contextul ratificării unei convenții în materie de prevenire a violenței și hărțuirii în relațiile de muncă. Vorbim de impunerea unor noi obligații, dar și de drepturi pe care angajații - victime ale diferitelor forme de hărțuire sau violență la locul de muncă le vor avea în curând, precum dreptul la modificarea locului/felului muncii ori la oferirea unor libere plătite. Angajatorii vor trebui să respecte noile prevederi, riscând altfel amenzi de până la 10.000 de lei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Noile reguli de închiriere și vânzare a locuințelor ANL au fost oficializate

Programele de locuințe pentru categorii specifice (tineri, specialiști) sunt exemple de inițiative sociale care pot fi urmărite de companiile preocupate de impactul lor în comunitate și de responsabilitatea socială.

Ordonanța de Guvern care modifică legea privind Agenția Națională pentru Locuințe (ANL) a fost recent oficializată. Principalele modificări aduse vizează sursele de finanțare ale ANL, incluzând între acestea veniturile obținute din vânzarea de locuințe. De asemenea, documentul modifică prevederile privind nivelul maxim al chiriei și adaugă reglementări pentru închirierea de locuințe către tinerii și specialiștii din domeniul sănătății. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concediu de acomodare în 2025: În ce condiții poate fi acordat și care este indemnizația la care are dreptul salariatul care adoptă un copil

Acest departament este interesat pentru că modul în care compania sprijină angajații care adoptă un copil face parte din politica sa de responsabilitate socială, de bunăstare a angajaților și contribuie la o imagine pozitivă în comunitate.

Persoanele care adoptă un copil pot beneficia de un concediu de acomodare de până la doi ani, însoțit de o indemnizație lunară. Aceasta se calculează ca 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni. Pe durata concediului, angajatorul nu poate concedia salariatul, iar perioada este considerată vechime în muncă. Cererea pentru concediu și indemnizație se depune la agenția pentru plăți și inspecție socială, iar cei care revin mai repede la muncă pot beneficia și de stimulentul de inserție. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sinteză legislativă: Cele mai importante acte normative publicate în perioada 27 ianuarie - 2 februarie 2025

Noile obligații privind angajarea persoanelor cu dizabilități și colaborarea cu ONG-urile sunt relevante pentru inițiativele de responsabilitate socială ale companiei și pentru raportările de sustenabilitate.

Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 27 ianuarie - 2 februarie 2025. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Bursa pe Bune

Despre implicațiile celei mai recente „găselnițe” made in China

Discuțiile despre impactul AI asupra societății și viitorului, precum și despre consumul energetic al infrastructurii AI, sunt relevante pentru componenta de responsabilitate socială și sustenabilitate a companiei.

Startup-ul chinez DeepSeek a captat atenția Wall Street-ului și a marilor companii tehnologice după ce a lansat o aplicație AI care a detronat ChatGPT, provocând o scădere semnificativă a acțiunilor Nvidia și afectând și alte companii din sectorul energetic. Investitorii reevaluează acum perspectivele Nvidia, care a dominat piața cipurilor pentru inteligența artificială, în contextul în care DeepSeek a dovedit că poate dezvolta tehnologie de performanță cu investiții minime. Această competiție intensificată în domeniul inteligenței artificiale, care are implicații geostrategice, a stârnit îngrijorări cu privire la viitorul tehnologic și economic al Statelor Unite, într-o cursă accelerată către Inteligența Artificială Generală (AGI). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Operatorii din HoReCa vor trebui să aibă un sistem ce permite clienților să ia mâncare la pachet atât în propriile recipiente, cât și în ambalaje reutilizabile

Regulamentul încurajează practici de afaceri mai responsabile și sustenabile, contribuind la imaginea companiei ca fiind preocupată de mediu și societate.

Până în 2027, operatorii din HoReCa (hoteluri, restaurante, cafenele) ce vând mâncare gătită sau băuturi trebuie să permită clienților să vină cu propriile recipiente, atunci când vor să ia mâncare la pachet, iar până în 2028, să dea mâncarea pentru acasă în ambalaje reutilizabile, potrivit unui regulament european apărut recent. Prin aceste măsuri este vizată, în primul rând, reducerea consumului de ambalaje de unică folosință din industria alimentară. Citește articolul