Departament: Responsabilitate Socială & Sustenabilitate (CSR/ESG)
ACCES PREMIUM
Asigură că practicile de angajare ale companiei, inclusiv pentru lucrătorii temporari, sunt etice și responsabile social, contribuind la o imagine pozitivă și la respectarea principiilor de sustenabilitate.
Legislația în vigoare nu permite persoanelor fizice să beneficieze de muncă zilieră, precum permite legea prestatorului casnic pentru activitățile stabilite de aceasta. Există, însă, cazuri în care beneficiarii accesează servicii care nu se regăsesc nici în domeniile legii zilierilor, nici în activitățile stabilite de legea prestatorului, iar în acest sens trebuie să verificăm dacă persoanele care lucrează pentru noi sunt independenți autorizați sau lucrează în baza unui contract de muncă, pentru a evita deopotrivă potențialele litigii și contravențiile.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Date pe înțelesul tuturor
Articolul subliniază importanța dialogului social pentru prosperitatea socială și calitatea vieții, aspecte cheie ale responsabilității sociale corporative și programelor de sustenabilitate.
Directiva europeană privind salariile minime adecvate atrage atenția asupra dialogului social ca motor de promovare a bunăstării sociale. Crizele politice și lipsa legitimității partidelor ce participă în alegeri a contribuit la imaginea statului doar ca a unui furnizor de servicii pe care-l plătim lunar prin taxe și impozite. Participăm activ doar la alegeri, însă în rest, din cauza unei lipse de încredere în aparatul public, nu scriem petiții, nu facem reclamații și nici nu-i tragem la răspundere pe cei nominalizați în poziții cheie. Această imagine populară a statului avantajează partidele care țin de putere cu dinții căci cetățenii nu-i trag la răspundere îndeajuns de mult. Câteva critici pe Facebook, două manifestări, dar fără o implicare reală a multora în modul de funcționare a statului prin mecanisme care ne sunt puse la dispoziție. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul discută despre inegalitățile sociale și economice create de AI, despre condițiile de muncă precare în anumite țări și despre importanța dezvoltării durabile. Toate acestea sunt subiecte cheie pentru departamentul de Responsabilitate Socială, care se asigură că firma acționează etic și contribuie pozitiv la societate.
Printr-un raport prezentat săptămâna asta, Organizația Internațională a Muncii atrage atenția asupra inegalităților în adoptarea inteligenței artificiale (AI) la nivel global. Disparitățile în accesul la infrastructura digitală, tehnologie avansată și educație agravează decalajele economice și sociale, afectând în special țările mai puțin dezvoltate. Raportul subliniază necesitatea unor eforturi concertate pentru a depăși acest decalaj digital, prin îmbunătățirea infrastructurii, dezvoltarea competențelor AI și promovarea guvernanței globale echitabile.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acesta este departamentul central care se ocupă de strategia, implementarea și raportarea tuturor inițiativelor de sustenabilitate (ESG) ale companiei, conform noilor cerințe.
Directiva UE privind raportarea corporativă de sustenabilitate („Corporate Sustainability Reporting Directive” - CSRD) modifică, practic, fosta directivă privind raportarea nonfinanciară (NFRD), extinzând domeniul de aplicare și cerințele de transparență, pentru a îmbunătăți comparabilitatea, fiabilitatea și relevanța informațiilor de sustenabilitate raportate de companii. Aceste schimbări reflectă atât obiectivul Uniunii Europene de a extinde și îmbunătăți sfera și calitatea raportării privind sustenabilitatea în toate statele membre, cât și o conștientizare a importanței sustenabilității și a impactului corporativ asupra mediului și societății.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Se interesează de eforturile de formalizare a muncii, de asigurarea beneficiilor sociale și de combaterea muncii nedeclarate, aspecte care contribuie la o societate mai echitabilă și la responsabilitatea socială.
Scopul legii prestatorului casnic este unul bine fundamentat: reducerea muncii la negru și oferirea posibilității lucrătorilor casnici de a beneficia de prestații sociale. Totuși, în ce măsură este atins dezideratul acestei legi, din moment ce beneficiarii înșiși s-ar putea simți descurajați să acceseze servicii casnice folosindu-se de legea prestatorului? De exemplu, pentru că procesul de ”contractare” și plată este mai complicat și de durată decât practica ”tradițională”, adică munca la negru.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament ar fi interesat de programe educaționale, precum bursa FLEX, deoarece sunt aliniate cu obiectivele de responsabilitate socială ale unei companii, care vizează sprijinirea educației și dezvoltarea tinerilor în comunitate. Poate informa deciziile despre cum o companie își poate implica fondurile în inițiative similare.
Ambasada Statelor Unite anunță demararea programului Future Leaders Exchange (FLEX) pentru perioada 2024 - 2025, un program de burse finanțat de guvernul american, care oferă elevilor de liceu din România oportunitatea de a studia un an în SUA. Programul acoperă costurile de călătorie, cazare într-o familie gazdă, școlarizare și oferă o bursă lunară. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Este interesat de transparența și tratamentul corect al angajaților, aspecte care contribuie la reputația și angajamentul firmei față de principii etice și sociale.
Cu siguranță nu mulți dintre cei activi în câmpul muncii cunosc ce înseamnă informare prealabilă încheierii unui contract de muncă ori conținutul acesteia; sau care sunt toate informațiile pe care ar trebui să le primească înainte de a semna un angajament cu angajatorul.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul pune accent pe respectarea drepturilor fundamentale ale omului, prevenirea discriminării, a abuzului și a tratamentelor inumane, elemente centrale ale responsabilității sociale și etice a unei organizații.
Modificările aduse legislației privind serviciile de asistență socială prevăd condiții mai stricte pentru acreditarea furnizorilor și licențierea serviciilor. Printre numeroase aspectele vizate, noile reglementări impun cerințe suplimentare și în ceea ce privește personalul angajat de furnizorii de astfel de servicii - competența personalului de specialitate este unul dintre standardele minime de licențiere a serviciilor, iar furnizorii trebuie să-și trimită oamenii la cursuri de instruire și specializare pentru a asigura calitatea serviciilor. Vorbim, totodată, de o birocrație sporită, de completarea în registrul electronic unic a unor date privind angajații și de furnizarea de date statistice referitoare și la angajați.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament se ocupă de modul în care compania ajută comunitatea și de implicarea ei în proiecte sociale. Articolul este interesant pentru că arată cum statul sprijină familiile vulnerabile, ceea ce poate oferi idei sau arăta cum inițiativele companiei se pot alinia cu nevoile sociale.
Începând din luna aprilie, odată cu intrarea în vigoare a OUG 34/2024, mamele cu venituri mici, cele aflate în situații critice de viață ori cele minore, primesc un ajutor financiar în valoare de 2.000 de lei, care poate fi folosit pentru cumpărarea unor produse destinate îngrijirii nou-născutului. Abia acum a fost publicată în Monitorul Oficial procedura de distribuire a tichetelor, stabilindu-se rolurile instituțiilor și pașii procedurali. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Neconformitatea cu reglementările poate afecta grav reputația unei companii. Acest departament este preocupat de modul în care este percepută firma din punct de vedere etic și social, informații relevante pentru strategiile de sustenabilitate.
În incertitudinea actuală a pieței, cu război, tensiuni geopolitice, atacuri cibernetice, fraude și sancțiuni, autoritățile de reglementare impun companiilor un standard mai înalt de conformitate, cu reguli și reglementări din ce în ce mai complexe și stricte. De asemenea, controalele din partea acestor instituții sunt tot mai dese și amănunțite, iar amenzile pe măsură. Vizate sunt în continuare industriile oricum foarte reglementate precum serviciile financiare, energie, telecom și farma, dar și alte sectoare.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Rebeca Bașuț 
Radu Stochița 
avocatnet.ro 
PwC România 
Cristian Stanescu 
Simona Voiculescu 
