Departament: Responsabilitate Socială & Sustenabilitate (CSR/ESG)
ACCES GRATUIT
Această lege se aliniază cu valorile de responsabilitate socială și sustenabilitate ale unei companii. Prin înțelegerea și, eventual, promovarea cunoașterii unor astfel de instrumente legale de protecție, compania își poate demonstra angajamentul față de sprijinirea bunăstării angajaților și a comunității, contribuind la un mediu mai sigur și echitabil.
La data de 31 august va intra în vigoare legea care permite acordarea ordinelor de protecție pentru toate cazurile de violență, nu doar pentru cele de violență domestică.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Implementarea măsurilor pentru diminuarea risipei alimentare este un aspect cheie al inițiativelor de responsabilitate socială și de mediu ale companiei, contribuind la imaginea și conformitatea cu obiectivele de sustenabilitate.
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 12 - 18 august 2024. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
O companie responsabilă are grijă ca angajații să aibă condiții de muncă echitabile, inclusiv program de lucru corect și pauze. Articolul ajută la respectarea acestor principii de responsabilitate socială.
Programul de lucru este un element esențial în ceea ce privește desfășurarea muncii, iar acesta trebuie să se regăsească în contractul individual de muncă și trebuie să fie circumscris unor reguli stabilite prin lege. Programul de lucru de 12 ore are un regim diferit de programul normal, uniform, însă cu respectarea acelorași prevederi referitoare la durata maximă de lucru. Ce trebuie să aibă în vedere angajatorii în ceea ce privește repausul săptămânal și pauzele de masă?
Citește articolul
ACCES GRATUIT
De la creanță civilă la creanță fiscală
Articolul abordează o problemă socială importantă – neplata pensiei alimentare și impactul asupra familiilor – fiind de interes pentru departamentele preocupate de responsabilitatea socială și de modul în care statul intervine pentru a susține bunăstarea socială.
O propunere legislativă înregistrată pentru dezbatere la Senat vizează prevederile referitoare la obligația de întreținere care privește părinții și copiii. Documentul propune înființarea unui serviciu public de intermediere a plății pensiei de întreținere, subordonat Ministerului Familiei. Un aspect important al proiectului îl reprezintă plata garantată a pensiei de întreținere din bugetul statului, chiar și în cazul în care părintele debitor nu își onorează obligațiile, transformând creanța inițială într-una bugetară. Vom discuta despre aceasta inițiatvă cu un specialist în dreptul familiei, avocatul Ioana Hintea.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Oferă informații despre cum sunt abordate dreptul la educație, incluziunea și prevenirea abandonului școlar, subiecte importante pentru inițiativele de responsabilitate socială și sustenabilitate ale unei companii.
Actualul Regulament de organizare și funcționare a școlilor, cât și Statutul elevului vor fi înlocuite începând cu noul an școlar, potrivit unor noi ordine ale Ministerului Educației (ME), astfel încât prevederile acestora să fie puse în acord cu noua lege a învățământului preșcolar, ce se aplică din toamna trecută. Printre noutățile introduse se numără flexibilizarea programului secretariatelor școlilor, ceea ce va permite părinților să interacționeze mai ușor și mai des cu acestea, și mutarea elevilor care perturbă orele într-o altă clasă, unde, sub supravegherea unui profesor, să desfășoare diverse activități legate de școală.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este preocupat de impactul social al inteligenței artificiale asupra angajaților și a comunității, căutând soluții echitabile și responsabile pentru o tranziție sustenabilă a forței de muncă în era automatizării.
Protejarea salariaților în contextul preluării muncii de către inteligența artificială (AI) trebuie să devină o prioritate, dar nu numai pentru stat, în sensul adoptării unor acte normative coerente, ci și pentru angajatori și salariați, în special atunci când aceștia sunt organizați în mod colectiv. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este responsabil cu implicarea companiei în acțiuni pozitive pentru societate și mediu, iar reducerea risipei alimentare este un obiectiv major de sustenabilitate și responsabilitate socială, în linie cu obiectivele europene și internaționale.
După ce în martie au fost modificate semnificativ prevederile Legii privind diminuarea risipei alimentare, măsurile fiind acum obligatorii pentru toți operatorii economici de pe lanțul alimentar, Guvernul a oficializat recent un HG care a înlocuit vechile norme ale legii, în acord cu forma sa actuală. Autoritățile au timp până în iunie anul viitor să pună în funcțiune Platforma națională pentru prevenirea și reducerea risipei alimentare și, odată ce ea va fi operaționalizată, operatorii economici vor trebui să transmită informațiile necesare. Până atunci, însă, măsurile antirisipă detaliate în noua hotărâre sunt obligatorii.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Informațiile sunt utile pentru a demonstra angajamentul companiei față de sprijinirea angajaților cu nevoi speciale și pentru a integra noi politici care contribuie la un mediu de lucru mai echitabil și incluziv, în concordanță cu obiectivele de responsabilitate socială.
Guvernul a emis recent un punct de vedere prin care susține modificarea Codului Muncii în vederea extinderii numărului de zile de telemuncă sau muncă la domiciliu, pe parcursul unei luni, pentru persoanele care au în întreținere copii cu dizabilități.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat de felul în care firma își tratează angajații și respectă legile muncii. Asigurarea că angajații primesc zilele libere cuvenite sau compensația corectă contribuie la o imagine bună a companiei și la respectarea principiilor de responsabilitate socială.
15 august, ziua Adormirii Maicii Domnului, este o sărbătoare legală în care toți angajații au dreptul la zi liberă, conform Codului muncii, însă angajatorii care nu pot acorda acest liber trebuie să ofere în schimb o altă zi liberă în următoarele 30 de zile. În practică, confuziile în aplicarea acestor reglementări persistă, unii angajatori nerecunoscând obligativitatea liberelor legale sau oferindu-le, dar neplătit sau în alte moduri care sunt paralele cu legea.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul promovează o cultură a incluziunii și sprijinului pentru angajați, contribuind la imaginea companiei ca fiind responsabilă social și dedicată bunăstării personalului, un aspect important pentru sustenabilitate și CSR.
Munca de calitate sprijină sănătatea mintală și majoritatea persoanelor care se confruntă cu o problemă de sănătate mintală doresc să muncească, potrivit Agenției Europene de Sănătate și Securitate în Muncă (AESSM). Există o nevoie urgentă în a combate stigmatizarea față de lucrătorii ce se confruntă cu o problemă de sănătate mintală -- în contextul în care diagnosticele atrag diferite grade de stigmatizare, unii oamenii preferă adesea să rămână tăcuți în privința lor. Cu sprijinul și ajustările adecvate, mai mulți lucrători care se confruntă cu probleme de sănătate mintală ar putea continua să muncească. Procesul de revenire la muncă este același ca pentru afecțiunile fizice, existând multe ajustări ce pot fi utile la locul de muncă - simple și cu costuri reduse, accesibile chiar și pentru afacerile mici. Cu cât un loc de muncă este mai incluziv și ține cont de diversitate, cu atât mai puțin vor fi necesare ajustări individuale.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Rebeca Bașuț 
Manuela Rasina 
Cristian Stanescu 
Dragoș Niculescu 
Dan Năstase 
Simona Voiculescu 
