ACCES PREMIUM

Ce clauze nu poți introduce în contractele de muncă ale salariaților

Acest departament se ocupă direct de angajați, de la angajare până la plecare, și trebuie să cunoască exact drepturile acestora și ce clauze nu pot fi incluse în contracte pentru a asigura o relație de muncă corectă și conformă cu legea.

Acolo unde legea trasează un drept salariatului, angajatorul trebuie să-l respecte. Codul muncii, în principal, completat de alte acte normative cu prevederi (și) de dreptul muncii, cuprinde nenumărate drepturi care nu pot forma obiectul limitării în niciun fel, chiar dacă angajatorii ar susține că limitările sunt convenite cu salariații și că au fost acceptate ca atare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum îşi atrag firmele de IT viitorii angajaţi

Acest departament se ocupă de bunăstarea angajaților, de beneficiile oferite acestora și de programele de dezvoltare internă, iar sfaturile de nutriție și cursurile în cadrul companiei se încadrează perfect aici.

Companiile din domeniul IT încearcă să atragă angajaţii cu pachete salariale inedite. Unii capăta abonamente la sălile de fitness, alţii au acces gratuit în săli de antrenament, amplasate la parterul firmei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder De azi se dau amenzi de până la 20.000 lei pentru firmele care încă au terenuri infestate cu ambrozie

Este important pentru sănătatea și bunăstarea angajaților, deoarece polenul de ambrozie poate provoca alergii severe, afectând personalul.

Companiile care au terenuri pe care crește ambrozie ar fi trebuit să ia măsuri de combatere a acestei buruieni, ce provoacă alergii la oameni, până la finele lunii iunie 2019, conform legislației în vigoare. Astfel, dacă n-au eradicat ambrozia de pe propriile terenuri, firmele riscă, în urma celui de-al doilea val de controale, care începe azi, amenzi de până la 20.000 de lei. Primul val de controale s-a încheiat luni, însă acesta a adus numai avertismente. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Noua lege a pensiilor: Cum se vor putea cumula, din 2021, pensiile cu alte tipuri de venituri

Este important pentru HR să știe cum se pot combina pensiile cu alte venituri, pentru că asta afectează angajații care sunt pensionari, cei care se apropie de pensie sau cei care vor să lucreze după pensionare.

Și viitoarea lege a pensiilor, în vigoare din 2021, permite cumularea pensiei cu alte venituri (salariale, independente ș.a.). Numai că viitoare lege se raportează diferit la veniturile ce pot fi obținute simultan cu pensia, fără a duce la suspendarea acesteia din urmă: astfel, noua reglementare menționează veniturile pentru care se datorează contribuție la pensie (CAS) conform Codului fiscal.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Clauze penale interzise în CIM: Ce trebuie să știe salariații care au în contracte evaluări ale pagubelor produse din vina lor

Departamentul de Resurse Umane este direct responsabil de elaborarea, negocierea și gestionarea contractelor de muncă. Este crucial să cunoască decizia Curții Supreme pentru a se asigura că toate contractele sunt corecte, legale și nu conțin clauze interzise, protejând astfel atât angajatorul, cât și angajații.

Printr-o decizie apărută vineri în Monitorul Oficial, Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a spus că acea clauză din contractul de muncă sau dintr-un act adițional la contract prin care este evaluată paguba produsă angajatorului de salariat, din vina și în legătură cu munca sa, este interzisă și este sancționată cu nulitatea clauzei.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concediul de odihnă: Drepturi și obligații pentru angajat și angajator

Gestionează programările de concediu, asigură că angajații își iau zilele libere la care au dreptul și calculează corect perioadele de concediu pentru toți.

Dreptul la concediu de odihnă anual este prevăzut atât în legislația europeană, cât și în acte normative interne. Directiva nr. 88/2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru prevede, în art. 7, că statele membre iau măsurile necesare pentru ca orice lucrător să beneficieze de un concediu anual plătit de cel puțin patru săptămâni în conformitate cu condițiile de obținere și de acordare a concediilor prevăzute de legislațiile și practicile naționale. Totodată, perioada minimă de concediu anual plătit nu poate fi înlocuită cu o indemnizație financiară, cu excepția cazului în care relația de muncă încetează. Prevederi similare cuprinde și Codul Muncii care garantează dreptul la concediu de odihnă anual plătit tuturor salariaților. Așadar, nu vor beneficia de aceste dispoziții persoanele care își desfășoară activitatea în baza unei convenții civile sau comerciale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Știrile dimineții

Omul „statistic” din spațiul rural câștigă, în medie, 48 de lei lunar din agricultură

Datele despre venituri și condițiile de trai din mediul rural pot fi relevante pentru strategii de recrutare, salarizare și beneficii.

avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Combinații de fructe pentru bebeluși: Amestecuri gustoase și pline de vitamine

Articolul oferă rețete pentru diversificarea alimentației bebelușilor, informații care pot fi utile angajaților tineri sau proaspeți părinți. Departamentul de Resurse Umane poate include astfel de resurse în programele sale de suport pentru angajați, pentru îmbunătățirea bunăstării și echilibrului dintre viața profesională și cea personală.

Fructele nu trebuie să lipsească din alimentația bebelușilor pentru că au un aport important de vitamine și minerale necesare unei bune dezvoltări. Combinații de fructe pentru bebeluși sunt sute. Le poți amesteca atât proaspete, cât și congelate. Poți adauga acestor amestecuri și brânză, iaurt, biscuiți de casă fără zahăr sau pseudocereale. Iată câteva combinații de fructe pentru bebeluși pentru gustări răcoaroase și hrănitoare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

600.000 de locuri de muncă din România vor fi afectate de transformarea digitală în următorii zece ani

Articolul este vital pentru a înțelege cum automatizarea și inteligența artificială vor schimba locurile de muncă, necesitând planificarea strategică a forței de muncă, dezvoltarea de noi abilități pentru angajați și programe de recalificare.

În următorii zece ani, 600.000 de locuri de muncă din România vor fi afectate de transformarea digitală generată de noile tehnologii, relevă raportul PwC’s Workforce Disruption Index, prezentat pe 2 iulie 2019 în cadrul evenimentului Workforce for the future. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Definiția salariului minim din construcții se va modifica săptămâna viitoare. Însă asta implică majorări salariale?

Departamentul de HR este direct responsabil de stabilirea salariilor, redactarea și modificarea contractelor de muncă, și de a se asigura că structura salarială, inclusiv salariul minim, este corectă și conformă cu legislația curentă.

Duminica viitoare, definiția salariului minim brut diferențiat din domeniul construcțiilor va suferi o ușoară modificare față de forma actuală. Mai precis, salariul de bază va trebui stabilit la 3.000 de lei fără a include indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri, în condițiile în care definiția de acum face referire numai la sporuri și adaosuri, nu și la indemnizații. Însă, așa cum ne-au spus cei de la Țuca Zbârcea și Asociații, modificarea nu implică, teoretic, necesitatea majorării salariilor. Citește articolul