Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Informațiile despre cheltuielile cu personalul angajat, gestionate de HR, sunt folosite de stat ca unul dintre criteriile pentru a încadra compania în categoria marilor sau mijlociilor contribuabili.
Important de precizat este că, în conformitate cu prevederile Ordinului Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) nr. 1.721/2021 și dispozițiile Ordinului ANAF nr. 3.610/2016, lista marilor contribuabili și lista contribuabililor mijlocii, inclusiv a sediilor secundare ale acestora, trebuie actualizate anual până la data de 10 decembrie și apoi publicate online pe pagina de internet a ANAF. În condițiile în care se apropie termenul din 2024, iată ce e de știut despre subiect.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
HR-ul ar putea fi interesat de aceste informații pentru a educa angajații care conduc (fie mașinile firmei, fie pe cele personale în interes de serviciu) despre riscurile la care se expun prin comportament agresiv în trafic și pentru a promova un condus responsabil.
Codul rutier a fost modificat acum câteva zile, astfel încât cei ce surprind comportamente agresive în trafic să poată transmite polițiștilor înregistrările audio-video deținute, în baza cărora șoferii agresivi pot fi sancționați. Sesizările privind comportamentul agresiv în trafic se pot face prin HUB-ul de servicii al Ministerului Afacerilor Interne (MAI).
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Articolul tratează o situație specifică în care este implicat un angajat de la HR și modul corect de gestionare a solicitărilor angajaților, a confidențialității și a relațiilor interne.
Angajații sunt liberi să-și aleagă locul de muncă și să schimbe locul de muncă atunci când acesta nu mai corespunde așteptărilor. Faptul că un angajat întreprinde diverse demersuri pentru angajarea în altă parte n-ar trebui să reprezinte un motiv de represalii la locul muncă. Astfel, dacă un angajat cere, de exemplu, o adeverință care-i e necesară pentru participarea la un concurs pentru ocuparea unui post la stat, informația nu ar trebui să ajungă în toată unitatea - vorbim, în definitiv, de o chestiune confidențială. De altfel, nici nu e obligatoriu ca o adeverință de vechime să fie eliberată cu un motiv anume.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de HR este responsabil cu datele angajaților și contribuțiile la pensie. Articolul le arată ce tipuri de erori pot apărea în dosarele de pensie, inclusiv cele care pot proveni de la angajator, ajutându-i să asigure că datele transmise sunt corecte.
Întocmirea dosarelor de pensie și calcularea drepturilor aferente poate fi supusă unei serii de erori. Cum sunt identificate și corijate acestea, în ce condiții sunt făcute verificări și corecții și care sunt obligațiile pensionarilor care au încasat necuvenit anumite sume de bani sunt câteva întrebări la care Casa Națională de Pensii (CNPP) a răspuns pentru avocatnet.ro
. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de Resurse Umane este preocupat de beneficiile angajaților și de planificarea pensionării. Informațiile despre modalitățile prin care angajații își pot completa stagiul de cotizare sau pot cumpăra vechime pentru pensie sunt relevante pentru a putea oferi îndrumare sau răspunsuri la întrebările personalului privind drepturile și opțiunile lor de pensie.
Vechiul mecanism ce permitea celor interesați să-și completeze stagiul de cotizare la pensia de stat a fost înlocuit, de la 1 septembrie, de cel conținut de noua lege a pensiilor, ceea ce înseamnă că contractele de asigurare socială semnate înainte de această dată nu mai sunt valabile. Dacă doresc să cumpere în continuare vechime pentru pensie, cei interesați trebuie să semneze noi contracte, în acord cu prevederile noii legi a pensiilor.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Este important pentru a înțelege corect cum trebuie tratați angajații temporari, mai ales în privința salariului și a modului de lucru, pentru a fi în regulă cu legea și a asigura o gestionare corectă a personalului.
Chiar și în lipsa autorizării ca agent de muncă temporară, normele privind munca prin agent se aplică ori de câte ori un angajator pune la dispoziție lucrători unei întreprinderi utilizatoare pentru a lucra temporar sub supravegherea și conducerea acesteia din urmă. Totodată,
un lucrător temporar pus la dispoziția unei întreprinderi utilizatoare trebuie, pe durata misiunii sale în cadrul acesteia, să primească un salariu cel puțin egal cu cel pe care l‑ar fi primit dacă ar fi fost recrutat direct de această întreprindere.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Modificările la impozitul pe veniturile personale și contribuțiile sociale afectează direct salariile nete ale angajaților și costurile totale cu forța de muncă ale firmei.
Guvernul pregătește, în colaborare cu Banca Mondială, o serie de modificări fiscale pentru principalele impozite și taxe datorate de contribuabili, conform unui document publicat recent de Ministerul Finanțelor. Majoritatea măsurilor urmează să fie dezbătute și stabilite până la finele lunii martie 2025, dar nu toate se vor aplica din 2025.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Creșterea salariului minim pe economie anunțată direct de Guvern, menționată în articol, afectează direct costurile cu salariile și planificarea bugetului pentru angajați.
Finalul anului calendaristic reprezintă, în mod tradițional, pentru companiile din România, un moment de reflecție cu privire la planificarea pentru anul care urmează, dat fiind că, de cele mai multe ori, în această perioadă a anului apar cele mai importante schimbări legislative cu impact în economie, aplicabile în exercițiul financiar următor. Anul 2024 este cu atât mai important din acest punct de vedere, dat fiind că modificările cele mai importante, în special în domeniul fiscal, sunt așteptate abia după alegerile parlamentare din decembrie, astfel că societățile comerciale trebuie să lucreze pe mai multe scenarii când trasează bugetele și strategia de afaceri pentru 2025.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Modificările fiscale care privesc angajații (cum ar fi facilitățile din construcții) și decizia privind modul de calcul al unor indemnizații de concediu sunt foarte importante pentru acest departament, deoarece influențează calculul salariilor și al beneficiilor acordate personalului.
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 21 - 27 octombrie 2024. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Personalul de la HR gestionează relațiile cu angajații, trebuie să se asigure că există un mediu de lucru sigur, să construiască încrederea angajaților și să comunice eficient despre sistemele de raportare internă.
În România, mentalitatea față de sistemele de raportare internă (whistleblowing) este influențată de experiențe istorice și culturale care au modelat percepțiile colective despre denunț și responsabilitate socială. Moștenirea regimului comunist, marcată de frica și suspiciunea față de „turnătorie”, afectează până astăzi atitudinile multor angajați, care văd raportarea comportamentelor inadecvate ca un act negativ. Această percepție creează obstacole în utilizarea eficientă a sistemelor de avertizare internă, în ciuda eforturilor legislative recente de a încuraja transparența și integritatea.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Orlando Surugiu-Pânzaru 
Dragoș Niculescu 
Dan Năstase 
Cristian Stanescu 
avocatnet.ro 
Deloitte România 
Manuela Rasina 
Biriș Goran