ACCES GRATUIT

Ce condiții trebuie să respecte tinerii în 2024 pentru a primi gratis de la stat terenuri pe care să-și construiască locuințe

Departamentul de Resurse Umane poate fi interesat de informații care pot ajuta angajații tineri ai companiei să beneficieze de programe guvernamentale, sprijinind bunăstarea angajaților și contribuind la loialitatea lor.

Și în acest an, tinerii pot depune la primăriile de domiciliu cereri în vederea obținerii cu titlu gratuit a unor terenuri pe care să își poată construi locuințe. Suprafețele care pot fi alocate diferă în funcție de tipul localității, de la un minimum de 150m² până la 1.000 m². Citește articolul

ACCES PREMIUM

O companie, amendată cu 10.000 euro pentru că a transmis fără temei date ale angajaților unui prestator de servicii

Se ocupă de angajați și de datele lor personale. Este important să știe cum să protejeze aceste date și să instruiască personalul pentru a evita greșelile care pot duce la amenzi.

Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) a sancționat un operator pentru încălcarea GDPR după ce acesta a transmis copii ale cărților de identitate ale angajaților către un prestator de servicii. Operatorul a primit amendă în valoare de 10.000 euro și avertisment, fiind obligat și să implementeze anumite măsuri corective. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Netul și brutul din contract nu se corelează: muncă subdeclarată, adaosuri salariale neprevăzute în contract sau o informare deficitară?

Departamentul de HR este direct vizat, deoarece se ocupă de negocierea salariilor, întocmirea contractelor de muncă, comunicarea cu angajații despre beneficii și salarii, și prevenirea neînțelegerilor care pot duce la nemulțumiri sau conflicte.

În ziua de azi, cam orice angajat care are acces la internet poate să se folosească de un calculator de salarii pentru a vedea cât ar trebui să fie netul său raportat la brutul din contract sau, invers, care e salariul său brut raportat la netul virat în cont. Ca atare, când brutul și netul nu par să se coreleze, apar întrebări. Astfel, poate fi vorba de o situație de muncă subdeclarată, de compunerea netului promis cu adaosuri care nu sunt precizate în contract, deși ar trebui, sau, de ce nu, de o comunicare deficitară la începutul relației de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Și DGPCI poate emite acum permisul de conducere internațional. Cum se poate cere un astfel de document, cât costă și unde se poate plăti taxa

Acest articol este util pentru departamentul de Resurse Umane, deoarece se referă la un document esențial (permisul internațional de conducere) de care pot avea nevoie angajații care călătoresc în străinătate în interes de serviciu și trebuie să conducă mașini acolo. HR-ul poate informa și ghida angajații în acest proces.

Direcția Generală Permise de Conducere și Înmatriculări (DGPCI) poate, din această lună, să emită, alături de asociația Automobil Club Român, permise internaționale de conducere, documente ce scutesc șoferii care merg în anumite țări străine să dețină o copie legalizată a permisului național. Pentru a obține un astfel de document, șoferii interesați trebuie să se adreseze serviciilor de permise și să plătească o taxă de aproape 50 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Care sunt principalele provocări cu care se confruntă organizațiile în desemnarea și gestionarea rolurilor obligatorii impuse de legislație?

Articolul discută despre cum să alegi și să gestionezi angajații pentru rolurile cheie impuse de lege, evitarea suprasolicitării sau a conflictelor de interese, și prevenirea hărțuirii la locul de muncă.

Responsabilitățile legale pentru diverse roluri în organizații, cum ar fi responsabilul de mediu sau ofițerul de protecția datelor, sunt esențiale pentru conformitate și, uneori, chiar pentru prevenirea conflictelor interne, iar lipsa acestora poate duce la sancțiuni severe și la deteriorarea reputației companiei. Identificarea persoanelor potrivite pentru aceste roluri este o provocare, deoarece necesită o combinație specifică de cunoștințe și experiență, iar suprapunerea rolurilor poate afecta calitatea muncii și obiectivitatea. Pentru o desemnare eficientă, este necesară o analiză juridică detaliată, iar externalizarea acestor responsabilități nu exonerează organizațiile de răspunderea finală. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Care sunt implicațiile Directivei UE privind munca pe platformă pentru sănătatea și siguranța în muncă?

Află despre o directivă europeană ce poate schimba modul în care sunt încadrați lucrătorii pe platforme (din independenți în angajați), afectând drepturile acestora (salariu, pauze, asigurări sociale) și cerințele pentru gestionarea personalului.

Directiva UE privind munca pe platformă, recent adoptată, reprezintă un pas important în direcția protejării sănătății și securității lucrătorilor din economia platformelor digitale. Cu toate acestea, directiva nu adresează anumite problematici și există unele obstacole ce ubliniază importanța unei implementări atente și a unui angajament ferm din partea statelor membre pentru a garanta respectarea drepturilor și a protecției SSM a tuturor lucrătorilor pe platformă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Decizie publicată în Monitorul Oficial

UPDATE Construcții: ICCJ confirmă că facilitățile pot fi aplicate doar activităților din domeniu. Iar o constatare a ITM nu obligă ANAF să recunoască aplicarea corectă a facilităților

Are legătură cu salariile angajaților și cu beneficiile fiscale legate de acestea, ajutând la calculul corect al plăților și la respectarea obligațiilor legale.

O decizie oficializată recent de Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) vine cu două clarificări importante pentru angajatorii care aplică facilitățile fiscale din construcții. Pe de o parte, se confirmă faptul că facilitățile nu se pot aplica pentru alte activități decât cele legate de construcții. Pe de altă parte, o constatare a inspectoratului teritorial de muncă (ITM) nu poate obliga Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) să confirme că un angajator aplică în mod corect facilitățile. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Imobilizarea unui vehicul, măsură decisă de polițiști în anumite situații, va putea fi anulată, de duminică, în niște termene specifice

HR-ul are nevoie de aceste informații pentru a înțelege cum pot fi afectați angajații care conduc vehicule pentru serviciu și pentru a gestiona corect situațiile legate de respectarea timpilor de odihnă sau de conduită la volan.

Mai nou, în anumite situații, potrivit articolului 97 din Codul rutier, polițiștii pot stabili, pe lângă amendarea șoferilor, și aplicarea unor măsuri tehnico-administrative, inclusiv imobilizarea vehiculului persoanei care a încălcat regulile rutiere. De duminică, imobilizarea unui vehicul va putea fi revocată, potrivit unei ordonanțe apărute în vară, în anumite termene, în funcție de abaterea ce a dus la aplicarea măsurii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Codul rutier se modifică de duminică, astfel încât polițiștii să poată amenda șoferii și în baza înregistrărilor camerelor de bord sau celor de supraveghere

Afectează comportamentul și responsabilitatea angajaților la volan, mai ales a celor care folosesc mașini de serviciu sau se deplasează în scop profesional, necesitând posibil actualizarea politicilor interne.

Codul rutier se modifică în această săptămână, pentru a da posibilitatea celor ce surprind comportamente agresive în trafic să trimită înregistrările audio-video polițiștilor, care, în baza acestora, vor putea sancționa șoferii, potrivit unei ordonanțe apărute în vară. Pentru sancționarea șoferilor indisciplinați în trafic, polițiștii vor putea utiliza, de asemenea, date de monitorizare a traficului rutier primite de la administratorii drumurilor publice, iar în aceste cazuri, polițiștii vor putea sancționa mai multe tipuri de abateri de la regulile de circulație, nu doar comportamentul agresiv în trafic, așa cum se întâmplă în cazul înregistrărilor făcute cu camere de bord sau telefoane. Totuși, ar mai putea dura o vreme până ce măsurile să fie aplicabile în practică, deoarece e nevoie de modificarea infrastructurii informatice a poliției. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect ANSVSA: Proprietarii câinilor proveniți din alte state ar putea avea mai multe obligații la întoarcerea în România

Departamentul de Resurse Umane ar putea fi interesat de aceste reglementări, în special dacă compania are angajați străini care se mută în România cu animale de companie sau dacă are politici care permit prezența animalelor în spațiile de lucru. Informațiile sunt utile pentru a-i ghida pe angajați cu privire la obligațiile legale.

Autoritatea Națională Sanitară Veterinară și pentru Siguranța Alimentelor (ANSVSA) propune noi reglementări pentru identificarea și înregistrarea câinilor, vizând în special cei proveniți din alte țări. Printre schimbările semnificative se numără obligativitatea verificării microcipului pentru câinii care rămân în România mai mult de 90 de zile, precum și noi termene pentru înregistrarea câinilor născuți în țară. Citește articolul