ACCES GRATUIT

UPDATE Lista produselor alimentare din pachetele care se distribuie în acest an persoanelor cu venituri mici, modificată

Oamenii de la HR sunt interesați de bunăstarea angajaților și a familiilor lor. Chiar dacă nu este un beneficiu oferit direct de companie, ei ar putea dori să știe ce ajutoare sociale sunt disponibile la nivel național pentru a înțelege contextul de viață al anumitor angajați sau pentru a le putea oferi informații de bază orientative, dacă este cazul.

În acest an, persoanele cu venituri reduse vor beneficia de tichetele sociale pentru produse alimentare și mese calde, dar și de pachete cu mâncare. Potrivit regulilor de acordare, cuprinse într-o hotărâre apărută în februarie, de principiu, pachetele cu alimente vor trebui ridicate de la centrele speciale de distribuție de fiecare beneficiar în parte. Ulterior, autoritățile au stabilit și tipul produselor incluse în pachetele cu produse alimentare, lista fiind modificată recent, printr-un ordin apărut vineri. Mai exact, din listă a fost eliminată smântâna de gătit, iar cantitatea de făină și carne conservată de porc a fost redusă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Oficial: Creșteri salariale de 10% pentru mai multe categorii de bugetari

Acest departament se ocupă cu tot ce ține de angajați, inclusiv salarii, beneficii și relații de muncă. Chiar dacă articolul se referă la sectorul public, modificările salariale și discuțiile privind protestele pot influența tendințele generale pe piața muncii și așteptările angajaților.

Salariile unor categorii de bugetari se majorează cu 10%, potrivit unei ordonanțe oficializate azi. Vizați de majorarea salarială, care se va face în două tranșe egale, sunt lucrătorii la stat din cultură, diplomație, Oficiul Naţional al Registrului Comerţului (ONRC), dar și cei din primării sau cei din autorităţile şi instituţiile aflate în subordinea Guvernului, ministerelor sau Parlamentului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Primul set de reguli UE pentru combaterea violenței împotriva femeilor, oficializat

Directiva abordează violența împotriva femeilor și violența domestică, aspecte care pot afecta bunăstarea angajaților. Departamentul de Resurse Umane are nevoie de aceste informații pentru a dezvolta politici de sprijin pentru victime, a crea un mediu de lucru sigur și a gestiona comportamentele angajaților, inclusiv cele legate de violența cibernetică.

Primele reguli stabilite la nivelul Uniunii Europene (UE) privind combaterea violenței împotriva femeilor au fost publicate azi în Jurnalul Oficial al UE, după ce statele comunitare și Parlamentul European (PE) au ajuns, în februarie, la un acord în acest sens. Totuși, potrivit unei platforme media europene, există un element important ce divizează părțile, respectiv definiția violului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Dreptul lucrătorului de a fi însoțit la discuțiile cu angajatorul

Departamentul de Resurse Umane gestionează relația cu angajații, inclusiv contractele de muncă, disputele și cercetările disciplinare. Este esențial să știe că angajații au dreptul la asistență (avocat, expert, sindicat) pentru a respecta procedurile legale și a evita greșelile.

Posibilitatea de a fi însoțit de un avocat sau de un reprezentant al sindicatului din care face parte îi e recunoscută lucrătorului pe întreg parcursul raportului de muncă, în momentele în care ar putea avea nevoie de unul, începând chiar cu negocierea contractului pe care se pregătește să îl semneze. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Semnele de avertizare care pot să ne păstreze în siguranță la locul de muncă - ce obligații au angajatorii în această privință

Acest departament se ocupă de gestionarea angajaților, inclusiv de bunăstarea și siguranța lor. Articolul subliniază importanța informării și instruirii lucrătorilor despre semnificația semnelor de siguranță, ceea ce ține de responsabilitățile HR în crearea unui mediu de lucru sigur.

Înțelegerea importanței semnalizării de securitate și de sănătate la locul de muncă (SSM) este esențială pentru prevenirea accidentelor. Pentru a evita evenimentele nefericite, regulile specifice impun ca în locurile unde se desfășoară activități să avem semne care să ne avertizeze despre pericole potențiale sau care să ne instruiască cu privire la ce trebuie să facem. Semnalizarea este importantă nu doar pentru lucrători, ci și pentru vizitatori și înseamnă orice formă de comunicare care informează despre siguranță și sănătate la locul de muncă, putând fi vorba de un panou, o culoare distinctivă, un semnal luminos sau sonor, o indicație verbală sau chiar un gest. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE A apărut un nou cod oficial al drepturilor și obligațiilor studentului

Este relevant pentru acest departament deoarece multe principii din cod (cum ar fi feedback-ul, etica, gestionarea comportamentului și programele de învățământ dual) pot fi aplicate în gestionarea angajaților, a programelor de formare și a relațiilor cu aceștia.

Pentru a alinia legislația secundară cu prevederile noii legi a învăţământului superior, Ministerul Educației (ME) a stabilit, printr-un ordin publicat miercuri în Monitorul Oficial, introducerea unui nou cod al drepturilor şi obligaţiilor studentului. Printre altele, potrivit noului cod, studenții au dreptul de a fi consultați de cadrele didactice cu privire la programarea datelor de examinare, dreptul de acces la principalele cărţi de specialitate şi publicaţii ştiinţifice, la bibliotecile universitare şi bibliotecile centrale universitare, dar și acces gratuit la internet wireless. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Limitarea la numai 500 de lei a decontării cheltuielilor cu ochelarii pentru bugetari va avea efecte și în mediul privat

Articolul se referă la gestionarea beneficiilor pentru angajați, în special decontarea ochelarilor, și la importanța stabilirii unor politici interne clare pentru a gestiona aceste cheltuieli și a evita neînțelegerile cu personalul.

Impunerea unei limite maxime a decontării cheltuielilor cu ochelari angajaților din instituțiile/autoritățile publice se va reflecta, cel mai probabil, în practica angajatorilor din mediul privat și nu într-un mod care să-i avantajeze, la final, pe angajatori. Riscul major se află însă pe plan fiscal. Problema din recentul proiect de OUG nu ar fi neapărat impunerea unei limite sau, măcar, a unui interval de cost, ci faptul că limita e nejustificat de scăzută. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ghid CNAS: Care sunt condițiile internării în spitalele de stat sau private și de ce servicii pot beneficia pacienții acolo

Informațiile despre drepturile asiguraților și serviciile medicale spitalicești sunt utile pentru a-i ghida și informa pe angajați cu privire la beneficiile lor medicale și la modul în care pot accesa serviciile de sănătate, inclusiv cele private sau de stat.

Acordarea de servicii medicale în spitale se stabilește în cazul tuturor bolilor care necesită internarea, după cum apare într-un ghid conceput de Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS), printre ele numărându-se consultații, investigații, dar și, în anumite situații, tratament chirurgical. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Acord bilateral între România și Turcia pentru lucrătorii și pensionarii din ambele țări

Acest departament gestionează angajații și beneficiile lor, cum ar fi pensiile, asigurările de sănătate, concediile de maternitate și despăgubirile pentru accidente de muncă. Este direct interesat de regulile care afectează drepturile angajaților și cum pot fi aduși lucrători din alte țări.

România își întărește relațiile bilaterale cu Turcia atât în domeniul securității sociale, cât și în ceea ce privește consolidarea pieței muncii din ambele țări. Ministrul român al muncii a semnat la Ankara, alături de omologul său din Turcia, un document pentru implementarea Acordului bilateral de securitate socială între cele două țări. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Resursa ignorată de finanțele românilor: Fondurile de investiții se ridică la doar 2% din PIB. Media UE e de 76%. Cum stau celelalte state

Articolul discută despre fondurile de pensii Pilon 2, care sunt obligatorii și direct legate de contribuțiile sociale ale angajaților. Departamentul de Resurse Umane este interesat de aceste informații pentru că gestionează aspectele legate de salarizare, contribuții și beneficii pentru angajați, iar evoluția acestor fonduri le poate influența strategia legată de personal.

Ponderea investițiilor financiare personale în valoarea afacerilor României este printre cele mai mici din Uniunea Europeană: 2,36% din PIB în 2023 – activele fondurilor de investiții, mai ales mutuale – potrivit datelor Asociației Administratorilor de Fonduri (AAF) și Comisiei Naționale de Strategie și Prognoză (CNSP). Citește articolul