Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Acest departament este interesat pentru că articolul vorbește direct despre cum se schimbă fișele de post ale angajaților, cum se gestionează munca în plus și cum se decide dacă o sarcină nouă este dată unui angajat existent sau dacă e nevoie de o nouă angajare, toate acestea fiind aspecte cheie în administrarea personalului.
Deși atribuirea unui rol, ca urmare a intervenției unei obligații legale, unei persoane care există deja în companie pare varianta cea mai ieftină și simplă pentru angajator, costul unor numiri contrare legii poate fi unul destul de mare, mai ales dacă se ajunge la un conflict de muncă. În loc să angajeze un nou lucrător care să încalțe pantofii noului responsabil cerut de lege, angajatorul care pune atribuții în plus în spinarea unui angajat existent riscă să încalce prevederile ce țin de modificarea contractelor, de timpul de muncă și de repaus, reglementarea muncii suplimentare, mai ales atunci când angajatul aproape că nu are niciun cuvânt de spus cu privire la noile sarcini.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Schimbarea dotărilor de serviciu (uniformă, mijloace de autoapărare) pentru angajați este o informație importantă pentru Resurse Umane, deoarece afectează siguranța, responsabilitățile și condițiile de muncă ale personalului.
Personalul Direcției generale antifraudă fiscală (DGAF) din cadrul Fiscului, care ocupă funcții publice specifice, nu mai poate să poarte, în timpul serviciului, armament, potrivit unor modificări recente.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Oferă informații esențiale despre cum să gestioneze corect procesul de concediere, în special în cazul desființării posturilor, pentru a preveni erorile și litigiile cu angajații.
Cerința din Codul muncii privind arătarea motivelor de concediere în cuprinsul deciziei nu e îndeplinită atunci când angajatorul folosește formulări vagi sau generice, de tipul „restrângerea activității”, „dificultăți economice” sau chiar simpla indicare a unor prevederi legale. Ca atare, chiar dacă obiectiv angajatorul e nevoit să facă unele restructurări, e necesar să se acorde atenție cuprinsului necesar al deciziilor de concediere.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Propunere de modificare a Codului penal
Deși nu este direct legat de legislația muncii, acest departament poate fi interesat de legi care privesc conduita personală a angajaților sau care pot influența mediul de lucru (ex: dacă angajații sunt implicați în astfel de cazuri) sau pentru politici interne de protecție a copiilor, dacă compania interacționează cu minori.
Punerea în primejdie gravă a dezvoltării unui copil, de către părinți sau cei în grija cărora se află acesta, prin violență fizică sau emoțională, va putea fi pedepsită cu până la zece ani de închisoare, în condițiile în care pedeapsa ce poate fi aplicată acum în astfel de cazuri este de închisoare de până la șapte ani. Prin proiectul legislativ ce conține măsura, pus recent în dezbaterea senatorilor, se propune, de asemenea, și pedepsirea aspră, cu până la 12 ani de închisoare, a celor care aplică rele tratamente minorilor în timp ce sunt sub influența drogurilor.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Digitalizarea are un impact major asupra nevoilor de personal și de competențe. Acest departament este interesat să înțeleagă nivelul general de digitalizare al companiilor, pentru a planifica recrutarea, formarea și dezvoltarea angajaților, asigurându-se că forța de muncă are abilitățile digitale necesare.
Cel puțin 90% din IMM-urile României ar trebui să atingă cel puțin nivelul de bază de intensitate digitală până în 2030, fapt ce ar presupune un avans al ponderii cu 63,3 puncte procentuale, față de 2023.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament trebuie să fie la curent cu drepturile angajaților legate de familie și beneficii sociale, chiar dacă sunt acordate de stat. Cunoașterea acestor drepturi ajută HR-ul să ofere informații corecte și să sprijine angajații în diverse situații.
Legislația privind protecția și promovarea drepturilor copilului se modifică de sâmbătă, potrivit unei legi oficializate chiar azi, astfel încât mamele minore ce au vârsta de peste 16 ani să dobândească capacitate deplină de exercițiu. Astfel, tinerele mame vor putea decide pentru ele și copilul lor și vor putea beneficia direct de drepturile financiare legale, fără să mai fie nevoie de un intermediar, și anume părinte, partener major etc.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de HR este interesat deoarece propunerea include reguli despre cum autoritățile pot prelucra datele personale, inclusiv pentru verificări de securitate necesare pentru acces la informații clasificate. Aceasta poate afecta angajații și procedurile de recrutare sau verificare.
În Parlament a fost depusă recent o propunere legislativă prin care se dorește completarea Legii securității naționale cu prevederi clar privind protecția datelor personale, colectarea acestora exclusiv în scopuri de securitate națională, ștergerea datelor irelevante și controlul parlamentar asupra procesării datelor. Potrivit inițiatorilor propunerii, neactualizarea legislației române privind securitatea națională în conformitate cu GDPR poate duce la impedimente în activitatea de informații, sancțiuni din partea Uniunii Europene, dar și noi condamnări la CEDO, afectând imaginea României.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
HR-ul este direct vizat de aceste directive, deoarece ele impun reguli clare despre cum trebuie tratate persoanele la locul de muncă, prevenind discriminarea pe diverse criterii și asigurând egalitatea de șanse pentru toți angajații.
Cele două directive adoptate de Consiliul Uniunii Europene, care au drept scop întărirea rolului organismelor care asigură egalitatea de tratament și combaterea discriminării în întreaga UE sau înființarea unor astfel de entități, acolo unde este cazul, au fost oficializate. Ele vor intra în vigoare la 20 de zile de la publicarea în Jurnalul Oficial al UE. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru că afectează direct salariile tuturor angajaților plătiți cu salariul minim, necesitând ajustări în calculul salarial și respectarea regulii privind vechimea angajaților pe acest nivel.
Acum că majorarea de la 1 iulie a salariului minim cu 400 de lei este la doi pași de a deveni oficială, proiectul de hotărâre în acest sens fiind pus marți în dezbatere la Ministerul Muncii, dar și în considerarea proiectelor ce vor transpune directiva privind salariul minim în UE, trebuie să ne uităm și dincolo de momentul 1 iulie, din mai multe puncte de vedere: ce șanse sunt să mai asistăm la o nouă creștere, cum se poziționează salariul de la 1 iulie în raport cu transpunerea directivei europene, ce se întâmplă în sectoarele speciale sau ce știm sigur că rămâne la fel tot restul anului.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul vorbește despre cum se schimbă piața muncii, unde apar sau dispar locuri de muncă și cum influențează digitalizarea și robotizarea angajarea oamenilor. Acest lucru este esențial pentru departamentul de Resurse Umane ca să înțeleagă ce fel de angajați va avea nevoie compania în viitor, cum să-i găsească și cum să-i adapteze la noile cerințe.
Industria UE a înregistrat între 2013 și 2023 o reducere, de 0,5 puncte procentuale -, a ponderii lucrătorilor din industrie în totalul persoanelor ocupate. România este însă una dintre țările unde industria a crescut în totalul ocupării, alături de Croația, Austria, Portugalia, Lituania și Grecia. În Cehia, Polonia și Germania, forța de muncă din industrie, ca procent din total economie, s-a contractat ușor.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
avocatnet.ro 
Alexandru Boiciuc 
Simona Voiculescu 
Dragoș Niculescu 
CursDeGuvernare.ro 
Cristian Stanescu 
