Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Oferă informații despre cum sunt abordate condițiile de muncă și siguranța angajaților de către autorități, inclusiv prin sisteme de consiliere și supraveghere externe, relevante pentru gestionarea personalului.
Norvegia a demonstrat un angajament exemplar în ceea ce privește îmbunătățirea sănătății și securității la locul de muncă (SSM), devenind un model de urmat pentru alte state europene, potrivit unui raport publicat săptămâna aceasta de Agenția Europeană de SSM (AESSM). Printr-o serie de măsuri inovatoare și reglementări stricte, Norvegia a reușit să creeze un mediu de muncă mai sigur și mai sănătos pentru toți angajații săi. Raportul descrie actuala strategie a Norvegiei în domeniul SSM și prezintă rezultatele a șase studii de caz pe teme specifice, în această ordine: strategia bazată pe riscuri a autorității pentru inspecția muncii, cooperarea între diferitele agenții și autorități ale statului, lecțiile învățate în pandemie (utilizarea inspecțiilor virtuale), call-centerul autorității pentru inspecția muncii, serviciile de sănătate ocupațională și schema reprezentanților pentru SSM (terți care se ocupă de supraveghere pe diferite sectoare de activitate, dar nu sunt inspectori de muncă).
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de HR este interesat de felul în care crizele economice și diferențele culturale influențează viața personală a angajaților, inclusiv aranjamentele lor de locuit, deoarece aceste aspecte pot afecta bunăstarea și performanța la locul de muncă.
Proporția tinerilor angajați care locuiesc împreună cu părinții a crescut, la nivelul UE, de la 24% în 2017, la 27% în 2022. Creșteri semnificative au avut loc în această perioadă în Portugalia, unde ponderea acestor tineri cu vârste între 25 și 34 de ani a ajuns la 52%, în Spania (42%) și în Croația (65%).
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă
Oferă ghidaj practic despre cum să gestionăm corect situațiile de încetare a contractelor în perioada de probă, pentru a evita procesele nedorite și acuzațiile de tratament incorect din partea angajaților.
Când angajatul susține în instanță că fostul angajator a făcut abuz de drept prin încetarea contractului său pe perioada de probă, deși se înțelegea bine cu toți colegii, clienții și părea că își îndeplinește sarcinile conform fișei postului, acesta trebuie să probeze cele susținute, a decis în mod definitiv, recent, o instanță, într-o speță care ilustrează destul de bine ideea de marjă de apreciere a angajatorului în privința continuării relației de muncă cu un angajat pe care nu-l consideră potrivit postului.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat de oportunitățile sau obligațiile care pot apărea pentru angajați, cum ar fi participarea voluntară la serviciul militar în rezervă. Ei trebuie să știe cum afectează acest lucru programul de lucru al angajaților (perioadele de instruire), drepturile lor și cum se gestionează absențele.
După cum a anunțat luni, Ministerul Apărării Naționale (MApN) lansează o nouă campanie de recrutare și selecție a rezerviștilor voluntari în armată. Potrivit ministerului, cei interesați au la dispoziție aproape 5.000 de locuri, iar înscrierile sunt programate a se încheia după jumătatea lunii iunie.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul discută despre motivele pentru care angajații își schimbă locul de muncă (salarii, echilibru viață profesională-personală), importanța flexibilității și egalității de șanse, aspecte esențiale pentru strategiile de recrutare, retenție și dezvoltare a personalului.
Jumătate dintre femeile care lucrează se confruntă cu un nivel de stres mai mare decât în urmă cu un an, iar o pondere similară (49%, în creștere față de 2023) declară că angajatorii nu le susțin în eforturile de a-și echilibra raportul dintre responsabilitățile profesionale și angajamentele din viața personală, conform studiului Deloitte Women @ Work 2024, realizat la nivel global. În schimb, raportul evidențiază scăderea proporției femeilor care susțin că sunt epuizate la un sfert, de la peste o treime în 2023 și de la aproape jumătate în 2022. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se ocupă direct de angajați și de procedurile de concediere, așa că are nevoie să cunoască exact cum se calculează preavizul și ce trebuie inclus în documente, pentru a face totul corect.
Preavizul în cazul concedierii este un drept al angajatului și presupune un minim de 20 de zile lucrătoare acordate acestuia pentru a-și găsi, eventual, un nou loc de muncă. Modul de calcul al acestui termen a fost recent tranșat printr-un recurs în interesul legii, dar sunt numeroase aspecte privind acordarea acestuia pe care angajatorii nu le respectă întotdeauna în practică.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Inflația afectează puterea de cumpărare a angajaților, ceea ce impune revizuirea politicilor salariale și a beneficiilor pentru a menține angajații mulțumiți și a atrage noi talente.
Schimbările structurale din coșul de consum, din 2020 până în primele luni ale anului 2024 au influențat inflația, iar adecvarea politicii monetare la evoluția acesteia necesită prudență.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de Resurse Umane are nevoie să știe ce calificări profesionale sunt recunoscute la nivel național, pentru a planifica programele de pregătire ale angajaților și pentru a identifica personalul cu competențele necesare.
Lista specializărilor și a perfecționărilor pentru care se pot organiza programe de formare profesională a fost extinsă vineri cu trei noi poziții printr-un ordin al ministrului muncii. E vorba de inginerul de sisteme de securitate, de managerul și de expertul pe comunicare guvernamentală.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Ordinul extinde lista de specializări recunoscute național pentru formarea profesională, ajutând la planificarea programelor de training și la atragerea de personal calificat. De asemenea, noua lege privind drepturile persoanelor cu handicap influențează politicile de angajare și incluziune.
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 13 - 19 mai 2024. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de Resurse Umane este interesat de recuperarea puterii de cumpărare a angajaților și de tendințele de ocupare a forței de muncă, care sunt influențate de inflație și creșterea economică, pentru a planifica salarii și beneficii.
Activitățile economice tind să se relanseze în zona euro și în Uniunea Europeană, după rezultatele slabe de la finalul anului 2023, iar România a avut, în primul trimestru din 2024, o creștere de 0,5% față de T4 din anul trecut. Pe ansamblu, avansul în Uniunea Europeană al PIB-ului a fost de 0,3% în primul trimestru, la fel ca și în zona euro.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
avocatnet.ro 
CursDeGuvernare.ro 
Simona Voiculescu 
Deloitte România 
Manuela Rasina 