Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES GRATUIT
Articolul este crucial pentru departamentul de Resurse Umane deoarece analizează schimbările de comportament și așteptări ale angajaților, în special ale tinerilor, față de muncă. Înțelegerea acestor tendințe ajută HR-ul să adapteze strategiile de recrutare, retenție, implicare a angajaților și dezvoltare organizațională.
Echilibrul dintre muncă și viața personală (life-work balance) devine un factor tot mai important în alegerea unui loc de muncă, în special în rândul generației tinere, în timp ce liderii vor un angajat dispus să depună efort pentru a se dezvolta – conform studiului ”De ce muncim?”, realizat de Centrul de Strategie, Leadership și Dezvoltare Inteligentă (CSLDI), din cadrul Facultății de Științe Politice, Administrative și ale Comunicării (FSPAC), Universitatea Babeș-Bolyai.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Speță din controalele fiscale
Acest departament se ocupă de angajați. Articolul subliniază că numărul de angajați al unei firme (sau lipsa lor) poate avea un impact direct asupra modului în care compania este impozitată, fiind important pentru planificarea personalului și a impactului HR asupra finanțelor.
Cazul unei companii care aplica impozitul micro, deși nu îndeplinea condiția obligatorie de a avea măcar un salariat, a fost prezentat recent în raportul Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) despre controalele fiscale terminate în martie 2024.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de HR este în contact direct cu angajații și trebuie să înțeleagă cum îi afectează noile reguli de calcul al pensiilor, mai ales când angajații au întrebări despre viitorul lor financiar, despre vechimea în muncă și despre punctele de cotizare.
Actualul mod de calcul al pensiilor va suferi schimbări din toamnă, punctul de pensie urmând să fie înlocuit cu punctul de referință, potrivit noii legi din domeniu. Totodată, documentul stabilește că toate pensiile stabilite pe baza legislației anterioare se vor recalcula din septembrie, dar și că, în urma recalculării, pensiile nu vor putea fi mai mici decât anterior. Printr-un ordin apărut vineri, Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) a stabilit modelele deciziilor privind recalcularea pensiilor din sistemul public de pensii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Este important pentru acest departament să înțeleagă cum acțiunile angajaților pot duce la fraude și cum pot fi prevenite. Ei sunt implicați în crearea unui cod de etică, în instruirea personalului și în gestionarea situațiilor în care angajații sunt implicați în acte neetice sau ilegale.
Frauda, corupția, spălarea de bani, comportamente anticoncurențiale sau lipsa protecției datelor sunt doar câteva dintre problemele cu care se pot confrunta companiile din cauza neconformării la reglementări, legislație sau principii etice și care atrag consecințe foarte serioase, de la cele pecuniare, la litigii și investigații penale. Spre exemplu, jumătate din fraudele din companii se întâmplă din cauza lipsei controalelor interne, iar 43% din cazuri sunt descoperite pe baza unor ponturi primite de la angajați (52%), clienți (21%) și furnizori (11%), conform unui studiu recent al Asociației Internaționale a Investigatorilor de Fraudă.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de Resurse Umane (HR) este interesat de acest articol pentru că oferă angajaților informații despre o opțiune fiscală personală (redirecționarea a 3,5% din impozit), pe care HR-ul o poate comunica pentru a sprijini bunăstarea financiară a personalului și pentru a încuraja implicarea civică.
Ca o regulă generală, potrivit prevederilor Codului fiscal, începând cu data de 1 ianuarie 2024, contribuabilii care realizează venituri din salarii şi asimilate salariilor pot dispune asupra destinaţiei unei sume reprezentând până la 3,5% din impozitul stabilit, conform legii, prin completarea formularului 230, nemaiexistând posibilitatea redirecționării sumei reprezentând până la 3,5% din impozitul pe veniturile din activități independente, pe veniturile din proprietate intelectuală, pe veniturile din cedarea folosinței bunurilor, pe veniturile din activități agricole etc., în vederea susținerii entităților nonprofit și a unităților de cult. Declarația se depune, opțional, de către salariații care vor asta, până la 27 mai 2024.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat pentru că articolul menționează că ajutoarele de stat pot fi folosite și pentru programe de instruire a angajaților. Un plafon mai mare înseamnă că firma poate obține mai mulți bani pentru cursurile de pregătire a personalului.
Atunci când vorbim de acordarea unui ajutor de minimis, una dintre condițiile pe care trebuie să le îndeplinească întreprinderea care-l solicită este să nu depășească, în ultimii trei ani, plafonul cumulat stabilit de autoritățile europene. Până în 2023, valoarea totală ce putea fi acordată aceleiași întreprinderi, în ultimii trei ani, era de 200.000 euro. Însă plafonul s-a majorat, din 2024, la 300.000 euro, măsură care a început să fie reflectată, mai nou, inclusiv în programele de finanțare din România.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Informațiile despre cursul legat de 'diurnă' sunt foarte importante pentru acest departament. Diurna reprezintă sumele alocate angajaților pentru deplasări, iar modul în care este tratată fiscal și legal afectează politicile interne de personal și salarizarea.
În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru că include informații importante despre modul de recalculare a pensiilor, aspect de interes pentru angajați și pe care departamentul de HR îl poate comunica sau clarifica.
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 6 - 12 mai 2024. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament trebuie să știe cum deciziile despre identitatea persoanelor (nume, gen) pot influența politicile interne legate de angajați, diversitate și cum sunt înregistrate datele lor.
La nivelul Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) are loc o dezbatere juridică semnificativă la nivelul Uniunii privind drepturile cetățenilor de a le fi recunoscute schimbările de prenume și gen efectuate într-un stat membru de către alte state membre UE. Dezbaterea pleacă de la cazul unui cetățean român, care, după obținerea cetățeniei britanice și schimbarea prenumelui și a genului în Regatul Unit al Marii Britanii (la acea vreme stat membru UE), a solicitat recunoașterea acestor schimbări în România și a fost refuzat de autorități. Astăzi avem în față opinia unuia dintre avocații generali ai CJUE, decizia Curții urmând să vină ulterior.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Date oficiale
Acest departament se ocupă de angajați, de la angajare până la plecare. Articolul oferă informații esențiale despre programul de lucru, orele suplimentare și cum acestea afectează atât costurile, cât și bunăstarea oamenilor, ajutându-i să gestioneze mai bine forța de muncă.
Potrivit datelor Eurostat, în 2023, 7,1% dintre angajații din UE au avut programe lungi de muncă, petrecând peste 48 de ore pe săptămână la locul de muncă. În România, procentul de lucrători este mult sub media europeană. La noi, săptămâna de muncă poate ajunge la 48 de ore doar cumulând cu orele suplimentare.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
CursDeGuvernare.ro 
avocatnet.ro 
Dragoș Niculescu 
PwC România 
Orlando Surugiu-Pânzaru 
Manuela Rasina 
