ACCES PREMIUM

Reglementarea limitei de decontare a ochelarilor pentru bugetari nu înseamnă că aceștia vor primi automat niște sume de bani

Articolul oferă informații despre un nou drept al angajaților de a li se deconta ochelarii de vedere, detalii despre procesul de plată și condițiile necesare, aspecte pe care departamentul de HR trebuie să le cunoască și să le gestioneze pentru angajați.

Chiar dacă avem o sumă prevăzută expres într-o ordonanță, nu ne putem aștepta ca în următoarele luni să aibă loc decontări necondiționate către toți angajații de la stat care lucrează cu ecrane de vizualizare. În primul rând, achiziția de ochelari de vedere sau lentile de contact de către bugetari va trebui bazată pe o recomandare medicală care constată nevoia de a purta acele dispozitive sau de a cumpăra altele pentru că cele actuale nu mai sunt utile, iar nu pe un consult optometric. Procedura de decontare însă va trebui reglementată până spre finele lunii viitoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE MF și CNAS contrazic CCF: Scutirea de CASS NU se aplică pentru întreaga perioadă de concediu medical, pentru cele ce erau în derulare la reintroducerea scutirii, ci doar de la 1 aprilie

Pentru a ști cum să calculeze corect indemnizațiile pentru concediile medicale ale angajaților și pentru a aplica noile reguli privind contribuțiile de sănătate la salarii.

Reintroducerea scutirii de contribuția la sănătate (CASS) pentru anumite concedii medicale a venit la pachet cu o nelămurire - dacă aceasta se aplică la întreaga perioadă a concediilor medicale aflate în derulare la data de 12 aprilie 2024 sau dacă se aplică numai pentru perioada care începe cu luna aprilie? Conform unei opinii a Camerei Consultanților Fiscali (CCF), scutirea ar fi trebuit considerată valabilă pentru întreaga perioadă a concediului medical, însă Ministerul Finanțelor (MF) și Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) au atenționat recent că interpretarea este greșită. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce indemnizație de concediu medical primești, în funcție de problema de sănătate pe care o ai

Acest departament are nevoie să știe cum funcționează concediile medicale, cine are dreptul la ele, cum se calculează banii primiți și ce trebuie făcut pentru a le gestiona corect pentru toți angajații.

Persoanele asigurate în sistemul de asigurări sociale de sănătate pot beneficia și de concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate, drept ce revine celor care au venituri din activități pe baza unui contract individual de muncă sau alte venituri asimilate salariilor. Banii pe care îi primesc angajații care au dreptul să beneficieze de concediu medical nu sunt întotdeauna la același nivel, întrucât indemnizația e reglementată diferit în funcție de problema medicală. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Când angajatul își dă demisia și pleacă de pe o zi pe alta pentru că nu a primit mărirea de salariu promisă. Dreptul la demisia fără preaviz

Oferă informații cruciale despre drepturile și obligațiile angajaților și angajatorilor în cazul demisiei, precum și despre gestionarea corectă a conflictelor și a acuzațiilor de abuz sau discriminare la locul de muncă.

Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă - vorbim de o excepție legală de la obligația de a respecta preavizul de către cel care își dă demisia. Uneori, salariatul are o apreciere mult prea subiectivă și chiar incorectă asupra ideii de neîndeplinire a obligațiilor de către angajator - ideea centrală e că e vorba de obligații contractuale, iar nu de promisiuni sau beneficii care nu au fost prinse niciodată într-o înțelegere bilaterală. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Oficial: Voucherele de 15.000 de lei pentru proceduri de fertilizare se acordă și în 2024

Departamentul de Resurse Umane este interesat de programele guvernamentale de sprijin social care pot beneficia angajații. Cunoașterea acestor vouchere pentru fertilizare le permite să informeze salariații despre sprijinul disponibil, contribuind la bunăstarea angajaților și la dezvoltarea unor politici interne de suport.

În 2024, potrivit unei hotărâri aplicabile de azi, vor exista 10.000 de beneficiari ai voucherelor de 15.000 de lei, destinate acoperirii costurilor cu proceduri de fertilizare. În ianuarie, Ministerul Familiei, Tineretului și Egalității de Șanse (MFTES) anunța că, pentru acest an, nu mai sunt alocate fonduri care să permită acordarea de vouchere destinate procedurilor de fertilizare, ci doar decontarea procedurilor contractate în 2023. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Agenda lunii iunie pentru firme și PFA-uri - principalele repere fiscale și nu numai

Oferă informații esențiale despre zilele libere legale, drepturile angajaților, condițiile de muncă (cum ar fi munca de noapte) și oportunitățile de formare profesională, pentru o bună gestionare a personalului.

Luna iunie vine cu noutăți importante pentru utilizatorii sistemului e-Factura, însă și cu alte chestiuni fiscale demne de menționat (extinderea listei produselor accizabile, reorganizarea Direcției de mari contribuabili a Fiscului sau termenul de declarare a impozitelor pe afaceri din data de 25). De asemenea, mai sunt chestiuni importante legate de finanțări, acceptarea plăților cu cardul sau prețurile asigurărilor RCA. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Legea care prevede reguli mai stricte pentru mașinile de transport al elevilor a fost oficializată

Legea menționează că șoferii care nu respectă anumite reguli pot ajunge la desfacerea contractului de muncă. Departamentul de Resurse Umane trebuie să știe aceste prevederi pentru a gestiona corect angajații și posibilele măsuri disciplinare.

Legea referitoare la folosirea autovehiculelor destinate transportului elevilor, care încurajează autoritățile locale din localitățile aglomerate să organizeze sisteme de transport proprii pentru elevi, a fost publicată astăzi în Monitorul Oficial. Norma limitează accesul la această formă gratuită de transport la profesori, elevi și însoțitori ai acestora, iar șoferii vehiculelor școlare vor putea rămâne fără serviciu, dacă nu respectă această prevedere. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Duplicatul permisului de conducere poate fi obținut acum online, fără să mai fie necesară deplasarea la autorități

Departamentul de HR este interesat deoarece mulți angajați folosesc mașina în interes de serviciu și trebuie să aibă permisul valabil. Să știe că există o procedură online pentru duplicatul permisului poate fi util pentru angajați și pentru procesele interne legate de documentele personalului.

Ministerul Afacerilor Interne (MAI) a stabilit, printr-un ordin apărut joi, crearea cadrului legal necesar obținerii unui duplicat al permisului de conducere din fața calculatorului, fără să mai fie nevoie de deplasarea la serviciile de permise de conducere și înmatriculare a vehiculelor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Părinții singuri nu vor putea fi obligați să presteze muncă de noapte. Legea se aplică din 3 iunie

Acest departament gestionează direct angajații, programul lor de lucru și drepturile lor. Este crucial să știe cine nu poate fi obligat să lucreze noaptea pentru a organiza corect turele și a respecta drepturile salariaților.

Pe lângă categoriile de persoane pentru care se aplică deja regula, respectiv femei gravide, lăuze și cele care alăptează, nici părinții ce-și cresc singuri copiii nu vor putea fi obligați să lucreze în ture de noapte, potrivit unei legi oficializate astăzi, prin publicarea în Monitorul Oficial, și care se va aplica din 3 iunie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Deși convenisem pentru cash, angajatorul ne-a cerut să ne facem crypto wallet pentru plata salarială

HR este responsabil cu modul în care sunt plătite salariile, cu scrierea contractelor angajaților și cu respectarea drepturilor acestora, iar acest articol clarifică regulile legate de diverse metode de plată.

Legislația din România nu permite plata salarială în altă monedă decât leul, iar metodele de plată uzuale sunt fie numerarul, fie plata pe card. În acest context, un angajat nu poate fi pus în situația de a se trezi plătit într-un mod la care nu doar că nu a achiesat, dar care nici măcar nu e permis de lege și care i-ar oferi toate premisele unui salariu cu valoare instabilă. Citește articolul