Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat de bunăstarea și condițiile de trai ale angajaților. Informațiile despre venitul minim de incluziune pot ajuta HR-ul să înțeleagă mai bine contextul social și financiar în care se află unii angajați și să poată oferi, dacă este cazul, informații generale despre ajutoarele de stat disponibile, fără a le administra direct.
Chiar dacă nu se mai calculează în raport cu indicatorul social de referință (ISR), noile ajutoare sociale, respectiv venitul minim de incluziune, se majorează anual, în martie, cu rata medie anuală a inflației din anul anterior, potrivit legislației specifice. Ca excepție de la regulă, în 2024, valoarea venitului minim de incluziune a fost majorată, de la începutul anului, de două ori.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct responsabil de gestionarea personalului. Articolul oferă claritate vitală despre opțiunile angajaților care ating vârsta de pensionare, cum ar fi continuarea activității în baza aceluiași contract sau încheierea unui nou contract după pensionare. Este crucial pentru a planifica forța de muncă, a gestiona corect contractele individuale de muncă și a informa transparent angajații despre drepturile și obligațiile lor legate de pensionare și continuarea activității.
Apărute recent în Monitorul Oficial, normele de punere în aplicare ale noii legi a pensiilor reflectă o încercare a inițiatorilor acestora de a clarifica subiectul continuării activității până la 70 de ani, stabilind expres că articolul „problematic” din noua lege a pensiilor se referă la continuarea în baza aceluiași raport de muncă sau de serviciu.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Acest departament este interesat pentru că articolul abordează modul corect de plată a salariilor, a orelor suplimentare și gestionarea programului de lucru, aspecte esențiale pentru o bună relație cu angajații și pentru respectarea legilor muncii.
Când angajatorii își motivează abuzurile cu „așa scrie în lege” lucrătorii nu se uită întotdeauna să vadă ce scrie, de fapt, în lege ca să-și corecteze angajatorii. Alteori, e posibil ca legea să fie poate chiar prea complicată de citit de un om simplu, deși dezideratul e ca normele să fie cât de cât accesibile. Această speță peste care am dat de curând ar trebui să ne arate însă, mai mult ca orice, că e necesar ca tinerii să se informeze măcar minimal cu privire la drepturile pe care le au la locul de muncă: de pildă, acela de a fi plătit din chiar prima zi de muncă.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Este esențial pentru HR să cunoască aceste modificări legislative pentru a putea informa corect angajații despre drepturile și obligațiile lor privind pensia, vârsta de pensionare, condițiile de pensionare anticipată și alte beneficii legate de stabilitatea în muncă.
În vigoare din septembrie anul acesta, în cea mai mare parte a sa, noua lege a pensiilor are nevoie și de norme de punere în aplicare. Printr-un proiect de hotărâre pus în dezbatere, Ministerul Muncii a avansat aceste norme de aplicare pe 16 februarie, iar vineri ele au fost publicate în Monitorul Oficial.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Independent vs. dependent
Este esențial pentru departamentul de Resurse Umane să știe cum să angajeze și să colaboreze corect cu oamenii (ca angajați sau colaboratori externi), pentru a respecta legile muncii și a evita sancțiunile pentru muncă la negru sau plata greșită a taxelor salariale.
Atenția autorităților fiscale s-a dus tot mai mult, în lunile recente, în direcția colaborărilor pentru aplicațiile de ridesharing sau de livrări la domiciliu. În aceste cazuri se pune în discuție „clasica” dilemă a naturii activității PFA-urilor care au colaborări cu persoane juridice. Acolo unde se descoperă că vorbim de o relație de subordonare între părți, autoritățile nu ezită să reîncadreze activitatea PFA-urilor din independentă în dependentă (adică salarială) și să facă impuneri suplimentare pentru taxe salariale.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de Resurse Umane este interesat să informeze angajații români care lucrează sau locuiesc în străinătate despre cum își pot exercita dreptul la vot, oferind sprijin și informații relevante pentru aspectele administrative și civice care îi privesc.
Cetățenii români cu domiciliul în afara țării care doresc să participe la alegerile prezidențiale și parlamentare trebuie să dovedească acest statut pentru a putea vota la alegerile din acest an. Ministerul Afacerilor Externe a stabilit care sunt aceste documente. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de Resurse Umane este interesat de această metodă alternativă de a găsi personal, de condițiile de muncă și de beneficiile pentru deținuți, ca o soluție la lipsa de angajați.
Firmele pot soluționa temporar deficitul de personal încheind contracte de prestări servicii cu penitenciare. Acest aranjament permite angajarea deținuților, fără a implica taxe suplimentare pentru companii. Avantaje există pentru ambele părți, cu beneficii atât sociale, cât și economice.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Este esențial pentru a gestiona corect angajările, încheierea contractelor și toate datele angajaților, prevenind erorile care pot afecta atât firma, cât și salariații.
Un lucrător află că fostul angajator a înregistrat eronat în Revisal temeiul legal al încetării contractului său de muncă, generând astfel confuzie și potențiale consecințe negative în procesul de angajare ulterior al lucrătorului. În ciuda erorii inițiale, situația se complică odată ce un alt angajator solicită informații la ITM despre acel angajat și le și primește, ceea ce ridică un semn de întrebare cu privire la corectitudinea și respectarea literei legii de chiar cei care ar trebui să se asigure de respectarea ei.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Articolul este vital pentru acest departament deoarece tratează direct modul de gestionare a angajaților în zilele de sărbătoare legală, inclusiv programul de lucru, acordarea zilelor libere sau plata orelor suplimentare, aspecte centrale în relația cu salariații.
Liberele date prin Codul muncii cu ocazia diverselor sărbători legale - zile în care nu se lucrează. Vorbim de 17 ocazii în care angajații, dacă acele sărbători pică în zile în care în mod normal se lucrează, trebuie să primească liber. Unde scrie că nu se muncește? În Codul muncii. Ce se întâmplă dacă, totuși, e necesară munca în aceste zile? Codul ne oferă remedii pentru acele unități unde munca nu se poate întrerupe, astfel încât niciun angajat să nu aibă de pierdut. Deși vorbim de drepturi existente de ani și ani, în continuare, în practică, apar discuții despre obligația de a plăti liberele legale, unii susținând că nu scrie nicăieri, negru pe alb că liberele acestea trebuie plătite de angajator. Un argument al „contestatarilor” e că legiuitorul tot adaugă la lista din Codul muncii câte o zi, iar, la final, „nota de plată” o plătește tot angajatorul.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament gestionează o cantitate mare de date personale ale angajaților și candidaților (inclusiv eventuale verificări ale cazierului) și trebuie să știe exact cum să prelucreze și să comunice aceste informații, respectând legislația privind confidențialitatea.
Printr-o decizie recentă, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a stabilit că comunicarea orală a datelor privind condamnările penale reprezintă o formă de prelucrare a datelor personale și, ca atare, intră sub incidența GDPR. Mai mult, Curtea a subliniat că prelucrarea astfel de date sensibile este permisă numai dacă se efectuează sub controlul unei autorități de stat sau dacă este autorizată de legislația națională, care trebuie să ofere garanții adecvate pentru drepturile și libertățile persoanelor vizate.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dragoș Niculescu 
Simona Voiculescu 
Dan Năstase 
avocatnet.ro 
Alexandru Boiciuc 
Cristian Stanescu 
