ACCES PREMIUM

Despăgubirile în cazul faptelor de hărțuire la locul de muncă sunt stabilite de o instanță de judecată

Acest departament se ocupă direct de bunăstarea angajaților, de crearea și implementarea politicilor anti-hărțuire, de investigarea plângerilor și de gestionarea relațiilor cu salariații.

Angajații victime ale hărțuirii la locul de muncă pot obține obligarea angajatorului la plata a unor daune compensatorii și morale, dar administrarea probatoriului și întinderea reparațiilor se pot stabili doar de către instanță. Spre deosebire de despăgubirile materiale însă, despăgubirile morale se stabilesc pe baza evaluării instanței de judecată și nu există niște criterii legale de determinare. Ca atare, ele pot fi oferite sau nu, sau pot fi oferite în cuantum mai mic decât se aștepta angajatul prejudiciat. Pentru angajatori, esențial este, în cazul producerii faptelor de hărțuire, să nu rămână pasivi în fața sesizărilor victimei și să ia măsurile cuvenite. În caz contrar, chiar angajatorii vor datora despăgubirile. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Polițiștii rutieri verifică intens, până pe 23 aprilie, respectarea vitezelor legale pe șosele: Care sunt limitele actuale de viteză și ce riscă cei ce le încalcă

Pentru a informa angajații, mai ales pe cei care folosesc mașina în interes de serviciu, despre regulile de viteză și consecințele nerespectării lor. Este important pentru că o suspendare a permisului ar putea afecta capacitatea angajatului de a-și îndeplini sarcinile.

Poliția Română anunță că, până la sfârșitul săptămânii, se va desfășura acțiunea Speed, prin care se va verifica respectarea regimului legal de viteză, pentru prevenirea evenimentelor rutiere cauzate de viteza excesivă. În acest context, reamintim acum limitele de viteză stabilite de legislația rutieră în funcție de tipul drumului și sancțiunile pe care le riscă șoferii ce nu le respectă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sancționarea faptelor de hărțuire la locul de muncă: carențele legislative și reticența petiționarilor și a colegilor în a susține faptele sesizate, printre dificultățile menționate de Inspecția Muncii

Acest departament este direct responsabil de gestionarea relațiilor cu angajații, de prevenirea și soluționarea cazurilor de hărțuire, precum și de crearea unui mediu de lucru sănătos.

Cu toate că petiții ce arată înspre comiterea unor fapte de hărțuire la locul de muncă ajung la inspectoratele teritoriale de muncă, nu întotdeauna inspectorii au și calitatea de a sancționa atare fapte, ca să nu mai vorbim de instrumentele legislative insuficiente pe care aceștia le au la dispoziție. Mai adăugăm aici și faptul că petiționarii nu mai susțin întotdeauna, ulterior, ce au declarat inițial sau colegii, care sunt reticenți să confirme cele sesizate inspectorilor, angajatorii care se consideră ei înșiși hărțuiți de vizitele inspectorilor, considerând că la mijloc sunt interese nelegitime, chiar oculte, în privința lor și ajungem astfel la constatarea că nici reglementarea, nici abordările din practică nu ne ajută să sancționăm și să lucrăm eficient pentru combaterea hărțuirii la locul de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

ICCJ: Perioada în care, după numirea în magistratură, judecătorul sau procurorul a satisfăcut stagiul militar obligatoriu constituie vechime în magistratură

Chiar dacă se referă la judecători și procurori, articolul abordează modul de calcul al vechimii în muncă și al drepturilor de pensie, inclusiv recunoașterea unor perioade asimilate (precum stagiul militar). Aceste principii generale sunt de interes pentru departamentul de Resurse Umane, deoarece ele pot influența modul în care se calculează vechimea și se stabilesc drepturile angajaților în diverse contexte profesionale.

Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a stabilit, printr-o decizie apărută recent în Monitorul Oficial, că, atunci când vine vorba despre pensionarea la cerere, perioada de după numirea în magistratură în care judecătorul sau procurorul a satisfăcut stagiul militar obligatoriu este considerată vechime în magistratură. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concedii medicale: Noi situații în care certificatele pot fi eliberate ulterior și completări pentru concediul de sarcină și lăuzie

Acest departament gestionează direct concediile medicale ale angajaților, inclusiv concediul de maternitate, și trebuie să știe exact cum se aplică noile reguli pentru a procesa corect cererile, a gestiona absențele și a comunica angajaților drepturile lor.

Pe 13 aprilie au fost aduse noi modificări la normele de aplicare ale ordonanței concediilor medicale. Între altele, s-au stabilit două noi situații în care certificatele de concediu medical se pot elibera şi la o dată ulterioară, precum și faptul că concediul de sarcină și lăuzie nu poate fi întrerupt. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Agenda săptămânii 17 - 23 aprilie 2023

Gestionarea corectă a compensării muncii în zilele libere de Sărbători, conform legilor în vigoare, este o parte esențială a responsabilităților acestui departament, pentru a asigura corectitudinea salariilor și respectarea drepturilor angajaților.

În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente. Citește articolul

ACCES GRATUIT

„Poliția concediilor medicale”: soluții vechi la probleme vechi, departe de noile realități ale pieței muncii

Acest departament gestionează direct concediile medicale ale angajaților, relația cu aceștia în timpul concediilor, și este impactat de regulile privind controalele și recuperarea banilor de la stat pentru concediile medicale. De asemenea, abordează subiectul sănătății și prezenței la muncă, inclusiv în telemuncă.

Relansarea în dezbatere parlamentară a discuției privind necesitatea de a recurge la o practică abrogată acum aproape opt ani, așa-zisa poliție a concediilor medicale, abrogată tocmai din motive de excesivitate și chiar inutilitate, ne pune încă o dată în situația de a constata că departe de a progresa ori găsi soluții noi pentru probleme vechi sau recurente, fie batem, cel mult, pasul pe loc, fie ne întoarcem câte un pas în urmă. Când presa de specialitate din alte state, agenții de profil sau Organizația Internațională a Muncii vorbește despre precaritatea sănătății celor ce lucrează de acasă și a diminuării tacite a dreptului la concedii medicale al acestor angajați, noi ne preocupăm să căutăm acasă angajați care stau degeaba pe banii statului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sinteză legislativă: Cele mai importante acte normative publicate în perioada 10 - 16 aprilie 2023

Departamentul de Resurse Umane trebuie să știe despre schimbările legate de indemnizațiile de maternitate și concediile medicale pentru a putea informa corect angajații despre drepturile și obligațiile lor și pentru a gestiona în mod corespunzător situațiile de concediu.

Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 10 - 16 aprilie 2023. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Lucrătorii culturali profesioniști vor avea dreptul la concedii medicale și ajutoare de șomaj

Ajută la înțelegerea drepturilor sociale ale lucrătorilor culturali, chiar dacă nu sunt angajați clasici, ci colaboratori. Informațiile sunt utile pentru a ști ce beneficii pot avea (concedii medicale, de creștere a copilului, șomaj) și cum pot fi gestionate aceste situații de către companie.

Lucrătorii culturali profesioniști vor putea beneficia de concedii medicale și indemnizațiile aferente, arată statutul acestora, recent reglementat prin ordonanță, precum și de ajutorul de șomaj. Iar veniturile obținute îi vor putea califica pentru indemnizația de concediu de creștere. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cine va putea obține statut de lucrător cultural profesionist și care vor fi avantajele?

Deși un lucrător cultural nu este un angajat obișnuit, departamentul de HR ar trebui să înțeleagă acest nou statut, mai ales dacă firma colaborează cu artiști sau dacă angajații lor sunt implicați în activități culturale și vor să devină LCP. Este important pentru a ști cum influențează acest statut în relația cu o persoană, inclusiv în privința vechimii în muncă sau a beneficiilor.

Statutul de lucrător cultural profesionist va putea fi obținut de cei ce lucrează în sectorul cultural pentru a dobândi o serie de drepturi specifice angajaților, dar nu îi va limita pe cei care îl dobândesc în a deveni, ulterior, angajați în baza unui contract de muncă. Fiind, de fapt, o alternativă la opțiunile actuale, statutul de lucrător cultural profesionist va fi dobândit pentru o perioadă de trei ani, cu posibilitatea nelimitată de reînnoire în condiții similare. Citește articolul