ACCES GRATUIT

Comparațiile între copii, la fel de nocive ca cele între mămici. Cum să le eviți

Articolul abordează stresul parental și provocările vieții de familie, care pot afecta bunăstarea angajaților. Departamentul de HR este interesat să susțină echilibrul dintre viața profesională și personală a salariaților, iar înțelegerea acestor provocări îl ajută să dezvolte programe de suport și să promoveze un mediu de lucru sănătos.

Este bine cunoscut jocul comparațiilor practicat de mămici. E dificil să eviți întrebări de genul „Copilul tău încă nu face asta?” și e aproape imposibil să nu observi că bebelușul prietenei tale zâmbește la 5 luni și al tău nu. Nu doar comparațiile între copii sunt periculoase, ci și cele între mămici, scrie parents.com. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Și cei care se întorc din concediul de acomodare pot cere, mai nou, stimulent de inserție

Gestionează concediile pentru creșterea copiilor, stimulentul de inserție și revenirea angajaților la muncă, asigurându-se că toate beneficiile legale sunt aplicate corect.

Printr-o completare a ordonanței privind concediile de creștere, adoptatorii sunt enumerați printre cei care pot cere stimulentul de inserție atunci când se întorc la activitatea profesională. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Zile libere 2023: Cum se compensează munca salariaților în minivacanța de Paște

Acest departament gestionează programul de lucru al angajaților, zilele libere și plata salariilor. Ei trebuie să știe exact cum să acorde liberul de sărbători și ce compensații să ofere celor care lucrează.

În aprilie, salariații și bugetarii beneficiază de o minivacanță de patru zile, din moment ce se sărbătoresc Vinerea Mare și primele două zile de Paște. Totodată, cei care sunt chemați la muncă în timpul acestei minivacanțe trebuie să primească anumite compensații legale de la angajatori. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Hărțuirea la locul de muncă: Modificarea Codului muncii, desemnarea unui responsabil de către angajatorii cu peste 10 angajați și alte recomandări făcute de Avocatul Poporului

Acest departament este direct responsabil de crearea unui mediu de lucru sigur și respectuos, de implementarea politicilor anti-hărțuire, de gestionarea plângerilor interne și de instruirea angajaților, conform noilor propuneri.

Reglementarea privind hărțuirea la locul de muncă are nevoie de uniformizare, de detalieri și clarificări care să ofere victimelor suportul necesar și suficient, dar și autorităților responsabile prevederi clare cu privire la cum și când să acționeze. Într-un raport dedicat, Avocatul Poporului face câteva propuneri legislative și administrative în domeniul hărțuirii și violenței la locul de muncă, constatând că legislația existentă la nivel național, așa cum arată în momentul de față, mai mult încurcă decât să ajute. Citește articolul

ACCES PREMIUM

SAF-T: Raportarea trebuie automatizată, pentru că altfel ar trebui ca o persoană să lucreze o lună întreagă pentru a aduna datele necesare

Articolul vorbește despre timpul și efortul mare necesar pentru raportarea SAF-T, ceea ce înseamnă că acest departament trebuie să înțeleagă impactul asupra angajaților, să planifice numărul de oameni necesari sau să pregătească personalul pentru a folosi noile sisteme.

Pentru eficientizarea muncii din spatele completării și depunerii declarației 406, cea care conține fișierul SAF-T, este nevoie de automatizarea acestei raportări, spun specialiștii. Deoarece vorbim de un volum imens de date de adunat pentru raportare, completarea declarației numai cu resurse umane este greu de pus în practică. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Salariul mediu net în februarie – câștigătoarele unui an de inflație cu două cifre. Tristețe în industria prelucrătoare

Acest departament este interesat de evoluția salariilor și impactul inflației asupra puterii de cumpărare a angajaților, pentru a gestiona pachetele salariale, recrutarea și retenția personalului, dar și pentru a planifica ajustările salariale.

Câştigul salarial mediu net a urcat în februarie la 4.270 lei, cu 14,8% peste cel înregistrat în luna similară din 2022, conform datelor publicate miercuri de INS. Indicele câştigului salarial real (raport între indicele câştigului salarial mediu net şi indicele preţurilor de consum) a fost însă de 99,4% în luna februarie 2023, comparativ cu aceeași lună de anul trecut, ceea ce înseamnă că majorările salariale nu au acoperit total impactul inflației. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Rata anuală a inflației a scăzut la 14,5% în martie, dar scumpirile continuă. Cele mai mari prețuri sunt la zahăr, carne și lactate

Pentru a înțelege cum evoluează salariile în piață și a-și ajusta politica de remunerație, pentru a atrage și reține angajați.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reforma din PNRR: În curând, Guvernul va decide ce modificări importante urmează să fie făcute la Codul fiscal

Modificările la taxarea persoanelor fizice, a salariilor și a colaboratorilor independenți (PFA) influențează direct costurile cu personalul și modul în care sunt structurate pachetele salariale.

Analiza sistemului fiscal din România, în vederea continuării reformelor asumate prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), este aproape gata, spun reprezentanții Ministerului Finanțelor (MF). Astfel, Executivul va putea să decidă în curând ce modificări ale Codului fiscal mai sunt necesare pentru a continua reforma începută prin OG 16/2022. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Se reglementează profesia de analist comportamental, ce poate oferi servicii conexe actului medical persoanelor cu autism

Articolul detaliază calificările, studiile și celelalte condiții necesare pentru a deveni analist comportamental. Aceste informații sunt cruciale pentru departamentul de Resurse Umane în procesele de recrutare, selecție și dezvoltare profesională a angajaților, asigurând conformitatea cu cerințele legale.

În 2022 s-a stabilit că persoanele cu tulburări din spectrul autist au dreptul la servicii conexe actului medical, inclusiv fizioterapie sau consiliere psihologică. Totodată, a fost extinsă lista specialiștilor care pot furniza astfel de servicii, aceasta incluzând în momentul de față și analiștii comportamentali. Acum se dorește, printr-un proiect de lege aflat în dezbaterea senatorilor, stabilirea regulilor legate de exercitarea profesiei de analist comportamental. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reintroducerea „poliției concediilor medicale”, propusă în Parlament. Controale făcute de angajatori și casele de sănătate acasă la angajați

HR-ul gestionează direct absențele angajaților și concediile medicale. Aceste modificări pot schimba modul în care angajații își iau concediu, cum sunt verificați și ce drepturi au, influențând procedurile interne și comunicarea cu personalul.

O măsură eliminată în 2015 ar putea reveni în peisajul legislativ: e vorba de controalele efectuate la angajații în concediu medical pentru a verifica dacă sunt la adresa de domiciliu sau cea declarată, pe propria răspundere, pentru prezența pe timpul concediului medical. Controalele ar urma să fie făcute de angajator, cei de la casa de sănătate, eventual, însoțiți de un organ de poliție. Motivul pentru care măsura ar putea fi reintrodusă e același ca ultima dată. Citește articolul