ACCES PREMIUM

Comercianții online, vizați tot mai des de controale: Care sunt principalele obligații fiscale pe care le au

Articolul detaliază obligațiile fiscale legate de angajați, cum ar fi plata impozitelor și contribuțiilor, informații esențiale pentru gestionarea corectă a salarizării.

Persoanele fizice și juridice care intră în comerțul online trebuie să știe că li se aplică aceleași obligații fiscale pe care le au contribuabilii din comerțul tradițional. În contextul în care Fiscul își înmulțește instrumentele prin care poate depista evazioniștii din comerțul online, persoanele fizice și juridice trebuie să se asigure că activitatea lor este conformă cu legislația fiscală, dacă nu vor să riște să aibă probleme la controale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ziua mondială pentru SSM: ce modificări legislative sunt propuse pentru a întări respectarea legislației și pentru simplificarea raporturilor cu Inspecția Muncii

Departamentul este direct interesat de asigurarea condițiilor sigure de muncă pentru angajați, de instruirea lor corectă în siguranță și de respectarea normelor de igienă, aspecte abordate în detaliu în articol.

Ziua mondială a securității și sănătății în muncă (SSM) este organizată anual pe 28 aprilie de Organizația Internațională a Muncii (OIM), iar ediția din acest an pledează pentru un mediu de lucru sigur și sănătos ca principiu și drept fundamental la locul de muncă, potrivit Agenției Europene de SSM. Cu această ocazie, în cadrul unui congres dedicat, am aflat și care sunt câteva dintre propunerile formulate de Inspecția Muncii privind modificarea legislației de SSM, printre care un regim sancționatoriu mult mai dur, inclusiv pentru serviciile externe de SSM. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii riscă să fie sancționați dacă nu asigură controlul medical periodic. La examenul medical trebuie să se prezinte toți lucrătorii, inclusiv telesalariații

Departamentul de HR se ocupă de angajare, de bunăstarea angajaților și de asigurarea că aceștia își fac examenele medicale necesare, conform legii, inclusiv pentru angajații la distanță.

Legea îl obligă pe angajator să asigure controlul medical periodic, ceea ce înseamnă că angajații trebuie să se întâlnească din când în când cu cei care se ocupă de medicina muncii în acea unitate, existând în acest sens o obligație a lucrătorilor de a se prezenta la examenele medicale conform unei planificări stabilite de medic și aprobate de angajator. Desigur, chestiunea e valabilă și pentru angajații remote. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE E oficial: Refugiații din Ucraina vor primi bani de cazare până la sfârșitul anului, dar doar dacă îndeplinesc anumite condiții

Departamentul de HR este interesat de condițiile de angajare și de sprijinul financiar acordat refugiaților, deoarece acest lucru poate influența deciziile de recrutare și integrare a personalului venit din Ucraina.

Acum câteva zile s-a stabilit, prin ordonanță de urgență, că, începând cu 1 mai 2023, cei ce găzduiesc refugiați din Ucraina nu vor mai primi bani de la stat, ajutorul pentru cazare și hrană urmând să fie primit direct de cetățenii străini ce și-au găsit refugiu temporar la noi. Acum, printr-o hotărâre adoptată miercuri de Guvern și oficializată în aceeași zi, autoritățile au stabilit atât condițiile pe care vor trebui să le îndeplinească refugiații pentru a primi ajutorul pentru cazare și cel pentru hrană, cât și valoarea acestora. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce obligații fiscale mai pot eșalona plătitorii de accize și în ce condiții

Articolul vorbește și despre eșalonarea contribuțiilor sociale, iar departamentul de HR, în colaborare cu cel financiar, trebuie să știe ce reguli noi sunt aplicabile pentru taxele legate de salariile angajaților.

Ultimii ani au adus o serie de schimbări importante cu privire la posibilitatea plătitorilor de accize de a beneficia de eșalonarea la plată a obligațiilor fiscale. Cea mai recentă modificare a dispozițiilor din Codul de procedură fiscală privind această facilitate a fost adusă prin Ordonanța de Urgență nr. 20/2023, care, printre altele, elimină complet din procedura eșalonării accizele. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Două condiții noi pentru autorizarea distribuitorilor de case de marcat

Acest departament este interesat de condițiile noi legate de condamnările pentru evaziune fiscală ale anumitor angajați cheie (administratori sau tehnicieni de service), pentru a se asigura că persoanele angajate sau propuse pentru anumite funcții respectă cerințele legale.

Firmele care vor să obțină autorizația de distribuire a caselor de marcat trebuie să țină cont de două condiții nou-introduse printr-o hotărâre recentă a Guvernului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Propunere: Salariile bugetarilor să fie plafonate la nivelul salariului de bază al președintelui țării

Acest departament este direct responsabil de stabilirea, gestionarea și administrarea salariilor și beneficiilor angajaților, iar o plafonare a acestora impactează în mod direct politicile și strategiile de resurse umane.

Pentru a reduce cheltuielile bugetare, mai mulți parlamentari propun, printr-un proiect legislativ înregistrat marți la Senat pentru dezbatere, ca veniturile salariale din sectorul public să fie plafonate la nivelul salariului președintelui României. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Probarea abaterii disciplinare atunci când angajatul consumă băuturi alcoolice și apoi vine la muncă

Ghid despre cum să stabilească reguli clare pentru angajați, cum să gestioneze corect situațiile de abatere disciplinară legate de alcool sau droguri și cum să se asigure că deciziile de concediere sunt legale și bine fundamentate.

De unde acum ceva vreme aveam o prevedere legală ce interzicea expres consumul de alcool în incinta locului de muncă sau prezentarea la program sub influența alcoolului, acum, aspectele ce țin de disciplina muncii sunt lăsate la latitudinea angajatorului - în funcție de specificul unității, al activității sale, stabilește organizarea și funcționarea cum dorește. Cel mai probabil însă, interdicțiile privind consumul de alcool (și alte substanțe) se regăsesc în majoritatea regulamentelor interne. Angajatorul are dreptul să sancționeze disciplinar abaterile angajaților săi, inclusiv printr-o măsură precum e concedierea disciplinară, dacă gravitatea faptelor o impune, însă nu trebuie scăpat din vedere că proba abaterii trebuie să fie suficient de bună cât să convingă un judecător în eventualitatea în care angajatul contestă măsura. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Deși e nevoie de responsabilizarea funcționarilor din ANAF, sancționarea prea dură a acestora ar putea aduce probleme

Deși se referă la personalul ANAF, articolul ridică probleme legate de dificultățile de recrutare și de impactul riscurilor profesionale crescute asupra atractivității anumitor roluri, aspecte care pot oferi o perspectivă pentru strategiile de resurse umane în general, chiar și în sectorul privat.

Fiscaliștii sunt de părere că o sancționare prea dură a funcționarilor din Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF), atunci când în procese se consideră că legislația a fost aplicată greșit sau că a fost ignorată jurisprudența UE, ar putea fi problematică, nu utilă. Conform unui proiect de lege inițiat recent, funcționarii ar urma să răspundă solidar cu ANAF, în acele situații, pentru plata cheltuielilor de judecată ale firmelor (cel puțin). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Au angajatorii care primesc sesizări de hărțuire obligația de a sesiza, la rândul lor, autoritățile?

Informațiile din articol sunt vitale pentru acest departament, deoarece gestionează relațiile cu angajații, creează și aplică politicile interne (cum ar fi regulamentul intern) și trebuie să știe cum să acționeze corect atunci când apar situații de hărțuire.

În contextul tuturor actelor normative incidente în discuția privind situațiile de hărțuire la locul de muncă, angajatorilor le revin mai multe obligații, iar una dintre ele este și să sesizeze mai departe un anume tip de fapte. Citește articolul