ACCES PREMIUM

Servisanții de case de marcat trebuie să respecte unele reguli noi privind tehnicienii pe care-i folosesc

Articolul introduce noi cerințe pentru angajarea tehnicienilor și reguli privind evidența acestora, informații esențiale pentru procesele de recrutare și administrare a personalului.

Servisanții de case de marcat au căpătat recent noi reguli oficiale pe care trebuie să le respecte în privința propriilor tehnicieni. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Agenda lunii mai pentru firme, PFA-uri și ONG-uri - principalele repere de urmărit

Departamentul de Resurse Umane este direct vizat de informațiile despre noua lege a avertizorilor de integritate și noua lege a dialogului social, deoarece aceste reglementări influențează modul în care se gestionează relațiile cu angajații și procesele interne de raportare a neregulilor.

În cursul lunii mai 2023, contribuabilii ar trebui să fie atenți în principal la câteva termene fiscale majore - raportarea trimestrială a fișierului SAF-T și prima raportare anuală a părții de active a fișierului SAF-T, depunerea bilanțurilor pe 2022 și depunerea declarației unice pentru venituri independente. Iată la ce să fii atent luna asta: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce lucruri mi-aș dori să se schimbe în următorii cinci ani în piața muncii din România și care cred că sunt șansele ca aceste lucruri să se întâmple

Acest departament aplică zi de zi legile muncii. Articolul vorbește despre drepturile și obligațiile angajaților și angajatorilor, despre salarii, concedii și programul de lucru, toate esențiale pentru gestionarea personalului.

Între doi mici, o bere și câteva drumuri de weekend prelungit cu sărbătoarea legală (1 mai) ne amintim, de fapt, de legătura cu munca și ne întrebăm cum ar trebui să se desfășoare o relație de muncă perfectă.

Citește articolul

ACCES PREMIUM

Agenda săptămânii 1 - 7 mai 2023

Angajații din HR trebuie să știe despre zilele libere legale și cum să plătească angajații care lucrează în aceste zile, pentru a fi în regulă cu legea și a gestiona corect programul de lucru.

În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Ziua Muncii 2023: Ce compensații trebuie să primească cei ce muncesc pe 1 mai

Departamentul de Resurse Umane gestionează timpul liber al angajaților și se asigură că cei care lucrează în sărbători primesc compensațiile sau plata suplimentară corectă, conform legii.

La început de mai, așa cum stabilește legislația în vigoare, salariații beneficiază, cu ocazia Zilei Muncii, de o zi liberă. Astfel, ținând cont de faptul că, în acest an, 1 mai urmează zilelor de weekend, salariații din țara noastră se bucură de o minivacanță de trei zile. În cazul în care salariații sunt nevoiți să lucreze în liberele legale, angajatorii trebuie să-i recompenseze. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Depresia la locul de muncă: o scurtă discuție despre riscuri, concedii medicale și politici de beneficii care chiar ajută angajații

Gestionează direct bunăstarea angajaților, concediile medicale legate de sănătatea mintală, dezvoltă politici pentru reducerea stresului la locul de muncă și implementează programe de beneficii pentru angajați, inclusiv cele de suport psihologic.

Dacă discutăm despre depresie, atunci trebuie să discutăm obligatoriu și despre depresia la locul de muncă: despre riscurile psihosociale care pot genera un diagnostic de depresie sau agrava o condiție preexistentă și despre obligația angajatorilor de a se asigura că mediul de lucru nu este unul toxic, extrem de stresant etc., despre posibilitatea ca un episod de depresie să presupună un concediu medical, dar și despre cum pot ajuta companiile în mod real angajații ce suferă de depresie. Citește articolul

ACCES GRATUIT

9 reguli de familie ce pot fi încălcate vara

Articolul abordează provocările și realitățile vieții de familie pentru părinți pe timpul verii, cum ar fi gestionarea timpului, a rutinelor și a bugetului copiilor. Departamentul de Resurse Umane poate fi interesat de aceste aspecte pentru a înțelege mai bine echilibrul dintre viața profesională și cea personală a angajaților cu copii și pentru a susține bunăstarea acestora.

Reguli de familie ce pot fi încălcate vara. Indiferent cât de strict respecți în mod normal regulile, vara are ceva care te face să vrei să mai încalci unele din ele. Citește articolul

ACCES PREMIUM

REGES-ONLINE: Cum va arăta noua platformă pentru angajatori și angajați și ce funcționalități suplimentare va aduce

Acest departament este direct afectat de noul sistem, deoarece va gestiona online toate datele angajaților, contractele, actele adiționale și raportările către Inspecția Muncii, ceea ce simplifică și securizează munca lor.

Inspecția Muncii a pus în consultare publică proiectul tehnic al REGES-ONLINE, care va trebui să fie gata până spre finalul anului 2024 și care va schimba radical experiența utilizatorilor actuali ai Reges și o va extinde către salariați și entități terțe, promițând o platformă accesibilă pe multiple dispozitive. Noul Reges va reprezenta digitalizarea totală - fără drumuri la inspectorate, înrolarea electronică a noilor angajatori, pe bază de semnătură electronică, terminale interactive în sediile inspectoratelor teritoriale și nu numai. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Modificarea locului și felului muncii în context disciplinar

Informațiile din articol sunt cruciale pentru gestionarea angajaților, deoarece explică modul corect de aplicare a sancțiunilor disciplinare și de gestionare a mutărilor angajaților, conform Codului muncii, pentru a asigura un tratament echitabil și legal.

„La angajatorul nostru se practică mutarea disciplinară de pe un post pe altul. Ai greșit cu ceva, te mutăm în alt magazin, poate chiar în afara orașului”, punctează un cititor. Dincolo de faptul că nu există o sancțiune disciplinară denumită astfel în Codul muncii, angajatorii pot avea tendinta de a imprumuta din specificul unor măsuri și a le combina cu specificul altora, în funcție de interesele acestora. Deși Codul muncii permite modificarea locului și felului muncii, temporar, cu titlu de sancțiune disciplinară, chestiunea nu e lăsată la latitudinea angajatorului - ci a legii, care stabilește exact cum poate opera o atare modificare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE În cazul detașărilor din privat la stat, nu i se poate plăti detașatului mai mult decât prevede Legea salarizării bugetarilor. Detașările din privat pe posturi înghețate, nepermise. Decizia ICCJ, publicată azi

Departamentul de HR trebuie să știe exact cum se stabilesc salariile și drepturile angajaților detașați, mai ales când e vorba de transferuri între sectorul privat și cel public. Articolul le oferă informații esențiale despre drepturile angajaților și obligațiile angajatorului pentru a gestiona corect procesele de detașare și a calcula salariile conform legii.

În cazul detașărilor din privat la stat, angajații nu pot primi drepturi salariale peste nivelul maxim din Legea salarizării bugetarilor, chiar dacă, conform Codului muncii (aplicarea drepturilor salariale mai favorabile dintre cei doi angajatori), acesta ar avea dreptul la mai mult decât prevede grila. Totuși, spun judecătorii de la Înalta Curte, chiar și dacă s-au plătit sume peste nivelul maxim din Legea salarizării bugetare, angajatul detașat nu va fi obligat să restituie nimic, o atare măsură fiind disproporționată. Iar pentru greșelile făcute de stat, nu poate fi ținută să suporte reparațiile o persoană fizică. În decizia publicată azi în Monitor, Curtea subliniază că pe posturile înghețate nici nu ar trebui să se facă detașări din privat. Citește articolul