Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Este vorba despre un beneficiu fiscal pentru angajați, iar acest departament gestionează salariile, beneficiile și bunăstarea angajaților. Trebuie să știe cum să le explice angajaților și cum să aplice acest lucru în practică.
O facilitate fiscală introdusă din februarie 2023 pentru salariații care-și plătesc singuri abonamente de sport pentru întreținere, prevenire sau terapie acoperă inclusiv persoanele care se află în întreținerea lor.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Inflația afectează direct puterea de cumpărare a salariilor și este un factor cheie în discuțiile despre salarii, beneficii și strategii de reținere a angajaților.
Banca Națională a României (BNR) a revizuit puternic în jos prognoza privind evoluția inflației pentru acest an, de la 11,2% la 7%, ca urmare a includerii în analiză a parametrilor noii scheme de plafonare a prețurilor la energie electrică și gaze naturale. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Revista presei
Inflația afectează puterea de cumpărare a angajaților, influențând deciziile privind salariile, bonusurile și beneficiile. HR trebuie să fie la curent cu aceste tendințe pentru a menține angajații motivați și pentru a atrage noi talente.
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Deoarece aceste modificări afectează direct calculul salariilor, beneficiile acordate angajaților (cum ar fi sumele netaxabile sau deducerile) și modul în care sunt raportate condițiile de muncă ale acestora.
Declarația 112, pe care o folosesc angajatorii pentru a declara taxele salariale, a căpătat o nouă formă oficială printr-un ordin apărut vineri în Monitorul Oficial. Noul model al formularului se folosește începând cu veniturile aferente lunii ianuarie 2023, iar acesta include mai multe noutăți legislative recente. Totodată, de miercuri, angajatorii au la dispoziție și versiunea electronică actualizată a formularului.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Este important pentru HR să înțeleagă cum sunt tratate bacșișurile pentru angajați, cum sunt impozitate și distribuite, și ce implicații salariale pot avea sumele mai mari de 15%, afectând veniturile angajaților.
Bacșișul încasat în restaurante și baruri poate fi de maximum 15% din consumație, indiferent dacă clientul optează pentru varianta procentuală sau pentru varianta sumei fixe, au explicat, într-o opinie remisă redacției avocatnet.ro, reprezentanții Ministerului Finanțelor (MF). Asta în condițiile în care Legea bacșișului nu stabilește în mod clar o limită maximă. Desigur, clienții pot da un bacșiș mai mare, însă această situație poate genera riscuri la eventualele controale fiscale ulterioare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Ajută la înțelegerea cum se gestionează partea de salarii, concedii medicale și tipurile de contracte de muncă din perspectiva declarațiilor fiscale, mai ales pentru microîntreprinderi.
În cazul celor care au încheiat un contract de muncă numai ca să bifeze condiția de la impozitarea micro, din 2023, regula este aceea a depunerii trimestriale a D112, ceea ce înseamnă că primul termen nu e 25 februarie, ci 25 aprilie. Dacă vor însă, din 2024, contribuabilii-angajatori pot opta pentru depunerea lunară, însă opțiunea trebuie făcută din timp. Depunerea trimestrială nu e valabilă însă și în cazul contractelor de mandat, pentru că regula din Codul fiscal vizează exclusiv salariații.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de HR este responsabil cu gestionarea contractelor de muncă, a relațiilor cu angajații și asigurarea conformității cu legislația muncii și fiscală în ceea ce privește salarizarea și contribuțiile. Articolul oferă instrucțiuni esențiale pentru înregistrarea contractelor de muncă în Revisal și pentru înțelegerea obligațiilor legate de contribuțiile sociale ale angajaților, chiar și atunci când angajatorul este o entitate străină.
O companie străină fără sediu în România poate angaja cetățeni români care să presteze activitatea aici, iar pentru asta trebuie să depună formularul 015 și să obțină acces în Revisal. În lipsa unui acord, angajatorul datorează pentru aceștia contribuții sociale.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul menționează că succesul proiectului depinde de existența unor 'resurse umane bine pregătite și cu experiență în IT&C', ceea ce este esențial pentru departament când planifică recrutarea și dezvoltarea angajaților, mai ales în sectoare tehnice.
Cloud-ul guvernamental va fi susținut de patru centre de date – în București, Brașov, Sibiu și Timiș- cheltuielile cu infrastructura fiind estimate la 2,2 miliarde de lei, fonduri PNRR (componenta 7- Transformare Digitală). Citește articolul
ACCES GRATUIT
Revista presei
Informațiile despre inflație și creșterea prețurilor la alimente sunt esențiale pentru a înțelege puterea de cumpărare a angajaților, pentru a planifica ajustările salariale și pentru a evalua pachetele de beneficii.
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de HR se ocupă direct de instruirea angajaților în siguranța muncii (SSM) și de păstrarea documentelor medicale ale acestora. O schimbare care simplifică sau digitalizează aceste procese este direct relevantă pentru munca lor.
Legea prevede „negru pe alb” că semnarea fișelor de instruire în sfera sănătății și securității în muncă (SSM) se poate face electronic. Deși fișele sunt o parte semnificativă a documentației de SSM pe care angajatorul trebuie să o aibă, nu se poate vorbi decât de o mică digitalizare în zona de SSM care să fie permisă de legislație la acest moment.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
avocatnet.ro 
CursDeGuvernare.ro 
Alexandru Boiciuc 
Simona Voiculescu 
