ACCES PREMIUM

Cinci spețe din materia relațiilor de muncă pe care merită să le reții la finele acestui an

Articolul este esențial pentru a înțelege cum să gestioneze cererile angajaților (ex: telemuncă), cum să modifice fișele de post, să facă delegări și să gestioneze situațiile de inaptitudine medicală, respectând legea și relațiile cu salariații. De asemenea, este relevant pentru administrarea beneficiilor angajaților, cum ar fi voucherele de vacanță.

Printre deciziile instanțelor judecătorești în domeniul relațiilor de muncă pe care redacția noastră le-a prezentat în acest an s-au numărat și hotărâri în care judecătorii au dat dreptate angajatorilor, nu doar salariaților. Mai sunt câteva zile și se încheie acest an, așa că merită să facem azi retrospectiva acestor decizii pentru angajatori: Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Reducerea termenului pentru desfășurarea negocierilor colective, dublarea amenzilor și alte noutăți pe care trebuie să le aibă în vedere angajatorii din noua lege a dialogului social

Departamentul de HR trebuie să știe cum se schimbă regulile pentru negocierea contractelor colective de muncă, cât timp au la dispoziție și ce informații trebuie să pregătească pentru discuțiile cu angajații.

Dincolo de extinderea obligației de a iniția negocieri colective pentru încheierea unui contract colectiv de muncă și la companiile cu numărul total de angajați cuprins între 10-21, noua lege a dialogului social mai aduce câteva noutăți pe care angajatorii din sectorul privat trebuie să le știe. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Ţările care plănuiesc misiuni spre Lună în 2023: "Vor să revendice apa de acolo"

Departamentul de HR este interesat de statistici sociale importante, precum cele despre copiii afectați de plecarea părinților la muncă în străinătate, pentru a înțelege factorii care pot influența bunăstarea angajaților și a familiilor acestora. De asemenea, este interesat de avertizările meteo pentru a comunica măsuri de siguranță sau ajustări ale programului de lucru angajaților.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Agenda săptămânii 26 decembrie 2022 - 1 ianuarie 2023

Conține informații importante despre zilele libere legale și cum se plătește munca în aceste zile, majorarea salariului minim și cum se fac actele adiționale pentru angajați, dar și despre termenele de păstrare a documentelor salariale.

În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii care începe astăzi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CAM: Cum se împart în 2023 banii plătiți de angajatori pentru contribuția asiguratorie pentru muncă

Departamentul de HR trebuie să înțeleagă costurile salariale și cum sunt distribuite anumite contribuții plătite de angajator, pentru a gestiona salariile, beneficiile angajaților și relațiile cu aceștia.

Banii pe care angajatorii îi plătesc lunar sub forma contribuției asiguratorii pentru muncă (CAM), pentru veniturile salariaților proprii, se împart între mai multe bugete ale statului. În 2023, conform legii bugetului de stat, banii din CAM se împart altfel decât prevede Codul fiscal. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Noi tipuri de concedii, introduse anul acesta, de care pot beneficia salariații

Gestionează cererile de concediu, calculează zilele și banii cuveniți angajaților și îi informează despre drepturile lor nou introduse.

În acest an au apărut patru tipuri de concedii pe care și le pot lua angajații, față de cele deja existente, două medicale și două nemedicale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Topul celor mai importante zece noutăți apărute în 2022 în zona relațiilor de muncă

Pentru a ajusta procedurile de angajare, gestionarea contractelor, concediile, drepturile angajaților și relațiile de muncă, conform noilor reguli, și pentru a evita amenzi sau litigii cu salariații.

Anul 2022 a adus modificări importante pe piața muncii din România din perspectiva legislației prin transpunerea a trei directive europene, dar și o serie de inițiative legislative naționale. În acest articol de retrospectivă, punctăm cele mai importante zece noutăți care au apărut în zona relațiilor de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Perspectiva majorării salariilor celor cu minimul pe economie, în 2023. Ce înseamnă aplicarea beneficiului de netaxare, de fapt

Pentru a înțelege cum această măsură fiscală influențează salariile nete ale angajaților, costurile cu forța de muncă și cum să structureze eficient pachetele salariale, mai ales pentru cei cu salariul minim, luând în calcul impactul asupra motivației angajaților.

În 2023, aplicarea beneficiului de netaxare pentru 200 de lei din salariul minim brut garantat în plată înseamnă că angajații plătiți cu minimul fie vor avea același salariu tot anul, fie vor încasa măriri care îl vor costa pe angajator mai mult decât în mod normal, adică dacă acest beneficiu nu s-ar aplica. În contextul în care principiul ar trebui să fie acela al negocierii salariilor, cu condiția ca niciunul să nu se situeze sub minimul garantat în plată, efectele nu tocmai pozitive, în ansamblu, create de acest beneficiu al celor 200 de lei netaxabili sunt vizibile ori de câte ori comparăm situația celor cu salarii apropiate sau când ne gândim la acordarea unor majorări salariale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Lăsați-vă copiii în tabere: Așa învață să ia decizii și să fie responsabili

Articolul vorbește despre dezvoltarea unor calități esențiale la copii, cum ar fi independența, capacitatea de a lua decizii, gestionarea emoțiilor, adaptabilitatea și responsabilitatea. Acestea sunt abilități comportamentale (soft skills) fundamentale pe care departamentul de HR le caută la angajați și le dezvoltă prin programe interne pentru creșterea profesională și performanța echipei.

Prof. Alina Dumitrache a observat că, atunci când sunt departe de casă, copiii învață să fie responsabili, se organizează mai bine și conștientizează cât sunt de puternici. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorul este obligat să plătească salariul inclusiv în cazul în care salariatul nu prestează activitate, dar se află la locul de muncă în timpul programului de lucru

Departamentul de HR este responsabil cu gestionarea salariilor, programului de lucru și relației cu angajații, așa că trebuie să înțeleagă regulile privind plata angajaților chiar și atunci când aceștia nu pot lucra din motive independente de ei.

Dacă din motive neimputabile angajatul, deși se află la locul de muncă, nu are cum să presteze activitatea conform fișei postului, angajatorul e obligat să-l plătească, neexistând nicio dispoziție care să-l exonereze de plata acelei zile de muncă. Citește articolul