ACCES GRATUIT

Perioada în care studenții au dreptul la servicii medicale la stat, extinsă

Departamentul de Resurse Umane trebuie să înțeleagă cum funcționează asigurările de sănătate pentru angajați și foști angajați. Informațiile despre prelungirea perioadei de asigurat pentru studenți sau comparația cu angajații deveniți șomeri sunt utile pentru a răspunde întrebărilor, a oferi consiliere și a gestiona procesele de ieșire din companie.

În general, persoanele asigurate fără plata contribuției de asigurări sociale de sănătate (CASS), respectiv minorii, tinerii de până la 26 de ani, dacă sunt elevi, soțul, soția și părinții fără venituri proprii, dacă se află în întreținerea unui asigurat, femeile însărcinate și lăuzele, printre altele, mai beneficiază de calitatea de asigurat încă o lună de la momentul în care nu se mai încadrează în aceste categorii de asigurați. De la această regulă a fost introdusă, printr-o  ordonanță oficializată joi, o excepție. Mai exact, excepția îi vizează pe studenți, care beneficiază de statutul de asigurat încă trei luni din momentul în care nu se mai încadrează în categoria persoanelor asigurate fără plata CASS. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Interdicție de concediere în cazul angajaților care cer mutarea pe un post vacant mai bun. Ce amendă pot primi angajatorii și de ce e extrem de utilă motivarea refuzului

Este esențială pentru a ști cum să gestioneze cererile de transfer ale angajaților, să evite concedierile nejustificate și să se asigure că relațiile cu angajații sunt corecte și în conformitate cu legea muncii.

Legea nr. 283/2022 a venit și cu și mai multe situații în care e interzisă concedierea angajaților - mai exact, e vorba de concedierile mai mult sau mai puțin vindicative. Mai exact, e interzisă concedierea pe fondul unei solicitări de mutare pe un post vacant cu condiții de muncă mai favorabile. Practic însă, dacă angajatorul își motivează refuzul față de aceste solicitări într-un mod cât mai obiectiv, ar trebui să fie la adăpost de consecințe dacă ajunge să termine raportul de muncă ulterior. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce (nu) pot face angajatorii pentru a se asigura că salariații lor respectă obligația de nesuprapunere a programului de lucru în cazul CIM-urilor multiple

Departamentul de HR este responsabil cu angajarea, gestionarea personalului și respectarea regulilor interne și a legilor muncii. Articolul le oferă informații esențiale despre cum să gestioneze situațiile în care un angajat are mai multe locuri de muncă și cum să prevină sau să sancționeze suprapunerea programelor.

Posibilitatea de a suprapune programele de lucru în cazul contractelor de muncă (CIM) multiple nu mai este posibilă pentru salariați. Deși această limitare introdusă în Codul muncii nu vizează, în mod direct, angajatorii, verificarea respectării ei de către salariații proprii se poate dovedi dificilă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Puterea medie de cumpărare în România este cu 51 la sută mai mică față de media europeană

Studiul despre riscurile reinfectării cu COVID-19 este crucial pentru a adapta politicile interne legate de sănătatea angajaților, concediile medicale și bunăstarea generală. De asemenea, puterea de cumpărare poate influența discuțiile privind pachetele salariale.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CCR: Cei cu handicap mediu nu sunt discriminați față de cei fără handicap în privința stagiului de cotizare necesar pensionării

Acest departament are nevoie să cunoască exact condițiile de pensionare pentru angajații cu dizabilități (vârstă, stagiu de cotizare), pentru a le putea oferi informații corecte, a-i ghida în procesul de pensionare și a gestiona corect dosarele lor.

Chiar dacă persoanele cu handicap mediu se pot pensiona doar dacă au realizat stagiul complet de cotizare de 35 de ani, față de cei fără handicap care se pot pensiona la limita de vârstă și cu minimul de cotizare de 15 ani, nu există un tratament discriminatoriu între cele două categorii de asigurați, a stabilit Curtea Constituțională a României (CCR), deoarece persoanele cu handicap mediu pot beneficia de reducerea vârstei de pensionare cu 10 ani, "beneficiu" pe care nu îl au cei fără handicap. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii sunt obligați, mai nou, să-și motiveze refuzul de a accepta cererea angajaților de a munci la distanță

Departamentul de Resurse Umane este direct responsabil de gestionarea angajaților, a politicilor de muncă și a programelor de lucru. Noile reguli despre munca flexibilă și obligația de a motiva refuzurile pentru astfel de solicitări le afectează modul de lucru și procesele interne.

Dacă angajatul cere un program de lucru flexibil, ce i-ar putea permite să lucreze și de acasă, angajatorii sunt obligați, mai nou, să-și motiveze în scris refuzul. Convenția pentru folosirea muncii la distanță, orice ar presupune ea (100% muncă de acasă ori un sistem hibrid), rămâne legată însă de aceleași formalități ca până acum. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Hărțuirea sexuală la locul de muncă: statul român a pierdut la CEDO procesul intentat pentru proasta instrumentare a unui caz implicând o companie de stat

Departamentul de HR este responsabil direct de crearea și menținerea unui mediu de lucru sigur și echitabil, de prevenirea hărțuirii și discriminării și de gestionarea corectă a reclamațiilor angajaților, conform prevederilor legale.

Statul român a fost condamnat la Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) pentru instrumentarea defectuoasă a unei cercetări privind o faptă de hărțuire sexuală la locul de muncă, unde responsabilitatea prevenirii și cercetării mai amănunțite a faptelor, revenea, înainte ca faptele să ajungă la organul de urmărire penală, tot statului - beneficiarul muncii fiind o companie de stat, iar pretinsul agresor, directorul unei entități publice. Dubla victimizare la care a fost supusă fosta angajată ne arată, între altele, superficialitatea cu care aceste fapte sunt tratate și de către sistemul judiciar. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Analiză - Lupta cu bestia inflației: Vestul o va câștiga peste doi ani. Estul ... . Iar România ...

Articolul vorbește despre presiunile salariale și negocierea creșterilor de salarii din cauza inflației, aspecte esențiale pentru gestionarea compensațiilor și a satisfacției angajaților.

Dacă inflația din Europa de Vest ar urma să fie „îmblânzită”, conform celor mai multe prognoze, în decurs de un an, în rândul specialiștilor se conturează temeri din ce în ce mai mari că Europa Centrală se va confrunta cu creșteri accelerate de prețuri pentru ceva mai mult timp, potrivit unei analize Euractiv. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contractele succesive cu același angajat: o singură perioadă de probă și, teoretic, mai puține abuzuri în practică

Acest departament se ocupă direct de angajarea, gestionarea și încetarea contractelor de muncă ale personalului. Articolul le oferă informații esențiale despre cum să aplice corect regulile privind perioada de probă și reangajările, evitând greșeli care pot duce la probleme legale.

Specularea unei lacune legislative în privința perioadei de probă pentru a încheia contracte succesive cu același angajat, pe care-l țineau, astfel, într-o veșnică perioadă de probă, nu ar mai trebui să fie posibile în condițiile actuale ale Codului muncii, așa cum a fost recent modificat. Ce s-a întâmplat este apariția unei completări la cadrul ce reglementează perioadele de probă astfel încât reimpunerea unei perioade de probă de la al doilea contract încolo să nu mai fie posibilă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Propunere: Accesul câinilor şi pisicilor de companie să fie permis în toate instituțiile publice și mijloacele de transport în comun

Va trebui să organizeze instruirea angajaților despre noile reguli privind accesul animalelor de companie în instituție și să actualizeze politicile interne de personal legate de acest aspect.

Pentru că nu există o reglementare la nivel național în acest sens, parlamentarii vor să permită accesul pisicilor și câinilor, alături de stăpânii lor, în instituțiile publice și mijloacele de transport în comun de pe tot cuprinsul țării. Măsura se găsește într-un proiect legislativ pus, în această săptămână, în dezbatere la Senat. Citește articolul