ACCES PREMIUM

Fișele de post ale salariaților plătiți din fonduri publice vor fi actualizate în următoarele 30 de zile. Cum se va face promovarea în cazul personalului contractual?

Articolul abordează direct aspecte fundamentale ale gestionării personalului: cum se ocupă posturile, cum se actualizează fișele de post, criteriile și procedurile pentru evaluarea performanței, sistemul de promovare și procesul de contestare a evaluărilor. Toate aceste subiecte sunt responsabilități cheie ale departamentului de Resurse Umane pentru personalul contractual.

Un regulament cu noile reguli privind organizarea concursurilor pentru personalul contractual din mai multe sectoare de activitate a apărut pe 8 noiembrie în Monitorul Oficial și stabilește, între altele, un model standard de fișă a postului, dar și obligația de a actualiza corespunzător modelului fișele de post ale contractelor aflate în executare în 30 de zile, adică până pe 8 decembrie. Noul regulament stabilește inclusiv regulile de promovare ale acestor angajați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie De ce multe dintre modificările pe clauzele din CIM nu antrenau, oricum, necesitatea de a face acte adiționale

Este esențial pentru departamentul de HR să înțeleagă detaliile legate de modificările contractelor de muncă, salariu, beneficii și condițiile de lucru, pentru a gestiona corect relația cu angajații.

Dacă ne uităm cu atenție la multe dintre modificările făcute clauzelor obligatorii din contractul individual de muncă, prin Legea 283, vom vedea că, de fapt, sunt contracte care conțin deja respectivele prevederi sau ar trebui să le conțină, ca rezultat al aplicării legii în ansamblu sau ca simplă expresie a punerii la nivel contractual a unor elemente de fapt. Iar confirmarea Inspecției Muncii că nu e nevoie de acte adiționale pentru a „zidi” aceste modificări în înțelegerile dintre angajați și angajatori ne ușurează deja munca. Totuși, câteva idei merită reținute: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tot ce trebuie să știi despre modificările recent aduse la clauzele obligatorii ale contractelor de muncă

Departamentul de HR este direct responsabil cu întocmirea contractelor de muncă, gestionarea perioadei de probă, comunicarea beneficiilor și a condițiilor de muncă, deci trebuie să aplice corect noile reguli în relația cu angajații.

Un „capitol” important al legii care a modificat, de curând, Codul muncii îl reprezintă modificările pe conținutul clauzelor ce trebuie să se regăsească în contractele de muncă. În urma discuțiilor pe care le-am avut cu specialiști, am sintetizat, mai jos, principalele aspecte de avut în vedere la fiecare dintre aceste modificări. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Amendă de 2.000 euro pentru Poșta Română, de la ANSPDCP, pentru pierderi de documente

Departamentul de Resurse Umane este vizat de necesitatea instruirii personalului pentru a respecta regulile de protecție a datelor personale (GDPR), un aspect menționat explicit în articol.

Poșta Română a fost amendată cu 2.000 euro de către Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) deoarece a pierdut o serie de documente ce conțineau date cu caracter personal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cu sau fără informația privind compensarea ori plata orelor suplimentare în CIM-uri, regulile privind efectuarea muncii peste program rămân aceleași

Acest departament gestionează contractele de muncă, salarizarea și programul angajaților. Articolul oferă informații esențiale despre cum să gestioneze corect orele suplimentare, compensarea lor și respectarea drepturilor salariaților.

Printre modificările aduse Codului muncii prin Legea 283/2022 în privința elementelor care fac, în primul rând, obiectul informării, iar ulterior ar trebui să se regăsească în cadrul contractului individual de muncă (CIM), avem și precizarea că salariatul va cunoaște, pe lângă durata normală a muncii, dacă va lucra sau nu în schimburi și cum va fi compensată munca suplimentară, precum și condițiile de efectuare a muncii peste program. Însă doar pentru că avem toate aceste precizări în CIM nu înseamnă că nu mai e nevoie de solicitarea angajatorului de fiecare dată, de acordul angajatului ori că trecem cu vederea limitele privind timpul de muncă ori cine poate ori nu poate să presteze muncă suplimentară.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Banca Mondială, de 30 de ani în București – Lista marilor proiecte cu BM ratate de România

Articolul menționează reforma sistemului de pensii, care este un subiect de interes direct pentru departamentul de Resurse Umane, deoarece afectează beneficiile angajaților și planificarea pe termen lung.

Banca Mondială a aniversat luni 30 de ani de prezență a Grupului în România – o colaborare începută în anul 1972, deschiderea oficială a biroului din România având însă loc în 1991. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Accidentele de muncă petrecute în străinătate: Importanța pontajelor în cazul salariaților delegați

Gestionează angajații trimiși în străinătate, se ocupă de programul lor de lucru, de învoiri și se asigură că sunt protejați, respectând regulile pentru a preveni accidente de muncă și pentru a gestiona corect timpul liber.

Cât timp se află în programul de lucru, aproape orice eveniment nefericit apărut cu un salariat trebuie investigat și cercetat de angajator ca accident de muncă. Însă ceea ce se petrece în timpul liber nu mai ține de angajator. La fel stă situația și în cazul în care salariatul este delegat în străinătate. Totuși, pentru a preveni situațiile în care un eveniment petrecut într-o ipostază extraprofesională să fie considerat accident de muncă, angajatorul ar trebui să prevadă clar, în descrierea misiunii, care este programul de lucru al salariatului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Deși angajările la stat sunt suspendate oficial până la finalul anului, regula nu se aplică unitar. O listă cu instituțiile unde s-au stabilit excepții

Chiar dacă articolul se referă la angajările din instituțiile de stat, politicile guvernamentale privind forța de muncă și 'înghețarea' (sau excepțiile de la aceasta) pot influența piața muncii în ansamblu și pot oferi informații relevante pentru strategiile de recrutare și gestionare a resurselor umane în orice companie.

În vară s-a stabilit că ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante din instituțiile și autoritățile publice este suspendată până la sfârșitul anului, cu excepția concursurilor pentru care au fost demarate procedurile de organizare înainte de luna iulie. Totuși, prin diverse acte normative, au fost introduse mai multe excepții de la regula ce se aplică din vară.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Parteneriat media

Transformarea digitală a Universității Româno-Americane continuă în vederea pregătirii studenților pentru profesiile digitale ale viitorului

Proiectul include dezvoltarea de competențe digitale pentru peste 50 de cadre didactice, cercetători și personal auxiliar, aspect direct legat de formarea și dezvoltarea angajaților.

Universitatea Româno-Americană continuă demersurile pentru transformarea digitală a universității, astfel încât să asigure studenților cele mai înalte standarde în educație pentru dobândi cunoștințele teoretice și mai ales practice necesare în profesiile digitale ale viitorului. Astfel, a fost semnat cu Ministerul Educației, în calitate de Coordonator de reforme și investiții responsabil pentru componenta C15 – Educație a Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR), contractul de finanţare nr. 14031 / 16.09.2022 pentru implementarea proiectului: ”Transformarea digitală a Universității Româno-Americane în vederea pregătirii studenților pentru profesiile digitale ale viitorului”. Citește articolul