Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES GRATUIT
Revista presei
Articolul oferă informații esențiale despre așteptările și prioritățile noii generații de angajați (Gen Z), cum ar fi independența financiară, salariile mari și programul flexibil. De asemenea, abordează provocările de pe piața muncii, cum ar fi lipsa forței de muncă calificate și migrația specialiștilor, ajutând departamentul HR să își adapteze strategiile de recrutare, retenție și dezvoltare a personalului.
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de Resurse Umane (HR) este interesat de acest conținut deoarece înțelegerea modului în care o educație rigidă sau abuzivă în copilărie poate afecta stima de sine, comportamentul și relațiile interpersonale ale unui individ este crucială. Aceste aspecte pot influența performanța angajaților, modul în care aceștia interacționează în echipă, capacitatea lor de a gestiona conflictele, de a accepta feedback-ul și de a-și asuma responsabilități. HR poate folosi aceste informații pentru a dezvolta programe de suport pentru angajați, a îmbunătăți mediul de lucru și a recunoaște semnele unor posibile provocări personale care afectează viața profesională.
Victor este în clasa a cincea. Nemulţumit de rezultatele pe care le are la învăţătură, tatăl lui, cunoscut ca fiind un bărbat extrem de exigent şi sever, a mers la şcoală să discute cu profesorii. Apoi a decis să îi predea fiului său o lecţie pe care să o ţină minte: i-a ţinut morală în faţa tuturor colegilor lui de clasă, numindu-l “leneş” şi “prost”. În plus, tatăl l-a anunţat pe Victor, tot de faţă cu colegii de şcoală, că în vacanţă va rămâne acasă, drept pedeapsă pentru notele proaste pe care le are.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct afectat de modificările legislative, deoarece ele influențează modul în care sunt organizate programele de lucru (flexibil, telemuncă), cum se gestionează cererile de concediu și cum se fac concedierile, fiind esențial pentru gestionarea corectă a angajaților.
Bune sau mai puțin bune, modificările aduse recent Codului muncii reprezintă transpunerea unor norme europene - cu alte cuvinte, eram obligați să le includem în cod, mai devreme sau mai târziu (preferabil, mai devreme). În conținutul Legii nr. 283/2022 regăsim însă și niște prevederi neclare, cu potențial inutil sau absurde.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este direct interesat deoarece articolul vorbește despre cum se va calcula indemnizația de concediu pentru anumite categorii de angajați și despre stabilirea duratei concediului prin negocieri colective. Toate acestea sunt responsabilități cheie ale departamentului de Resurse Umane, care trebuie să aplice corect aceste modificări pentru toți angajații vizați.
Profesorii universitari din cadrul facultăților de medicină și farmacie, care lucrează și în spitale, fie ele de stat sau private care au primit, din acest an, o indemnizație suplimentară la drepturile salariale se vor bucura de mai mulți bani pentru concediul de odihnă. Asta deoarece indemnizația de concediu va lua în calcul și noile drepturi bănești.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament gestionează direct angajații, contractele lor, programul de lucru și modificările acestora, fiind responsabil să aplice corect drepturile angajatelor în aceste situații speciale.
Legea protejează salariatele însărcinate, lăuze sau care alăptează, scopul normelor fiind clar, acela de a proteja atât fătul sau noul născut, cât și salariata, iar soluțiile sunt prevăzute pentru fiecare situație în parte. În unele situații, salariata gravidă poate primi un document medical în care i se sugerează reducerea programului de lucru, iar angajatorul nu poate alege să facă abstracție de această recomandare medicală. Ca atare, vorbim astăzi despre ce ar trebui făcut după ce se primește o astfel de recomandare. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament gestionează direct angajații, programul lor de lucru, acordarea orelor suplimentare și modalitățile de recompensare (timp liber sau plată). Informațiile sunt cruciale pentru a ține corect evidența timpului de muncă și pentru a evita problemele cu angajații sau nerespectarea legii.
În efectuarea orelor suplimentare, există anumite formalități care pot fi trecute cu vederea, din varii motive. Nu de puține ori, angajatorii sunt superficiali în privința stricteții evidenței orelor de lucru, iar asta se poate răsfrânge într-un mod negativ în mai multe feluri, ulterior, inclusiv atunci când recompensarea orelor suplimentare se face prin ore libere plătite.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul vorbește despre raportarea aspectelor sociale, cum ar fi condițiile de muncă sau impactul asupra angajaților, informații la care departamentul HR contribuie și pe care trebuie să le înțeleagă.
În următorii ani, mult mai multe companii vor fi obligate să publice informații legate de sustenabilitate, conform unei directive europene aflate foarte aproape de momentul oficializării. În România, se preconizează că peste 6.000 de companii vor fi obligate în viitorul apropiat să raporteze informații privind sustenabilitatea, față de aproximativ 750 de companii, în prezent. Regulile existente acum vor fi extinse, practic, pentru a se aplica unui număr mai mare de societăți europene și noneuropene listate care operează pe piețele reglementate ale UE.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Deoarece departamentul HR gestionează un volum mare de date personale ale angajaților și trebuie să fie conștient de obligația de a coopera cu ANSPDCP în caz de solicitări, pentru a preveni sancțiuni.
Operatorii de date personale au obligația de a răspunde adreselor și solicitărilor Autorității Naționale de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP), iar cazurile destul de frecvente în care operatorii sunt sancționați vizează chiar necooperarea și ignorarea adreselor Autorității.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul vorbește despre presiunea de pe piața muncii și despre creșterea salariilor ca răspuns la inflație, ceea ce influențează direct strategiile de salarizare, recrutare și retenție a angajaților.
România bifează 4 din cele 7 pre-condiții ale declanșării unei spirale de creștere a salariilor și prețurilor: o piață a muncii încordată, creștere de salarii în două cifre și apropiată de o inflație prodigioasă și politică fiscală relaxată, care le stimulează pe primele trei criterii.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
HR-ul trebuie să informeze angajații, mai ales pe cei care folosesc mașinile firmei sau pe cele proprii în interes de serviciu, despre noile reguli de parcare pentru a evita amenzi și neplăceri legate de activitatea profesională.
Potrivit unor modificări ce au fost aduse recent Codului rutier, de duminică, mașinile ce staționează neregulamentar pe trotuare vor putea fi ridicate de autorități. Decizia privind ridicarea acestora va putea fi luată de polițiști fie în urma unei constatări directe a încălcării legislației rutiere, fie în urma unei sesizări. După cum stabilește legea, de ridicarea și depozitarea mașinilor se ocupă administrațiile publice locale sau administratorul drumului public. Pe de altă parte, proprietarii mașinilor sunt cei care trebuie să achite contravaloarea cheltuielilor pentru ridicarea, transportul și depozitarea unui vehicul staționat neregulamentar.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
avocatnet.ro 
totuldespremame.ro 
Simona Voiculescu 
Lucia Tozaru 
Dan Năstase 
EY Romania 
CursDeGuvernare.ro 
Dragoș Niculescu