ACCES GRATUIT

Revista presei

Sondaj INSCOP: Mai mult de jumătate dintre români spun că este mai rău în țară acum decât în 1989

Deși nu este direct despre angajați, contextul socio-economic (sărăcia, costul vieții) și impactul schimbărilor climatice (probleme de sănătate) influențează planificarea forței de muncă și strategiile de bunăstare a personalului.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ziua notarului public. Ce trebuie să știi dacă vrei să fii notar

Chiar dacă nu angajează direct notari, departamentul de Resurse Umane poate fi interesat de criteriile stricte de calificare și cerințele profesionale, precum cele de studii, integritate și aptitudini medicale, care sunt concepte similare în procesele de angajare și dezvoltare profesională pentru orice profesie.

Data de 17 noiembrie este Ziua notarului public apărută ca urmare a intrării în vigoare în 1995 a Legii notarilor publici și a activități notariale nr. 36/1995. Cu această ocazie, prezentăm condițiile ce trebuie îndeplinite de cei care vor să devină notari stagiari sau notari public. Citește articolul

ACCES GRATUIT

O bancă din România, amendată cu 28.000 euro pentru mai multe încălcări ale GDPR, printre care și acordarea de credite unor persoane care nu le-au solicitat

Acest departament se ocupă de angajați și de comportamentul lor, inclusiv de respectarea regulilor interne și de etică, precum și de potențialele măsuri disciplinare în caz de abateri sau implicare în fraude.

O bancă românească a fost amendată de Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) cu 28.000 euro pentru mai multe încălcări ale Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR). Deși faptele sancționate sunt grave, amenda cumulată este redusă datorită faptului că notificările privind încălcările GDPR au venit direct din partea băncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Analiză De ce mecanismul suprataxării part-time are șanse mici să pice la Curtea Constituțională

Oferă informații despre cum au fost afectate salariile angajaților part-time și contribuțiile sociale, precum și despre obligațiile angajatorilor, aspecte esențiale pentru calculul salarial și gestionarea contractelor de muncă.

Deputații au dat miercuri votul final pe legea de aprobare a OG 16/2022, dar vestea că mecanismul supraimpozitării contractelor part-time a rămas intact nu a fost bine primită de mediul de afaceri și de practicienii din zona fiscală. După votul final de aprobare, mai mulți parlamentari au anunțat intenția de a sesiza Curtea Constituțională privind această lege de aprobare, cu referiri la suprataxare - motivul invocat: caracterul discriminatoriu, îngrădirea dreptului la muncă ș.a.m.d.. Nu știm exact cum vor suna criticile susținute la Curte de data asta, dar știm cum au sunat și cum au fost respinse criticile formulate cu câțiva ani în urmă, tot la Curte, de către alți parlamentari care au criticat atunci măsura. Decizia Curții de atunci e un bun reper ca să nu ne facem mari speranțe că demersul recent anunțat va fi un succes. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Modele de facturi in XML acceptate in sistemul e-Factura pentru agentiile de turism

Departamentul de Resurse Umane se ocupă de beneficiile angajaților, cum ar fi voucherele de vacanță. Chiar dacă nu se ocupă direct de facturi, le este util să înțeleagă cum sunt înregistrate aceste plăți în sistemul e-Factura, pentru a putea răspunde la întrebări și a colabora cu departamentul de contabilitate.

Intr-un document oficial, ANAF ne sugereaza cum ar trebui completat in sistemul e-Factura fisierul XML pentru agentiile de turism,care au obligatia de la 01 aprilie sa incarce in e-Factura toate facturile incasate cu vouchere de vacanta. Este vorba de documentul de la adresa:

Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Topul celor mai folosite parole în 2022. Majoritatea pot fi sparte într-o secundă

HR-ul este adesea implicat în instruirea și conștientizarea angajaților. Informațiile despre parolele nesigure sunt utile pentru a dezvolta programe de instruire care să învețe personalul cum să-și protejeze conturile și datele companiei.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Topul celor mai folosite parole în 2022. Majoritatea pot fi sparte într-o secundă

HR-ul este adesea implicat în instruirea și conștientizarea angajaților. Informațiile despre parolele nesigure sunt utile pentru a dezvolta programe de instruire care să învețe personalul cum să-și protejeze conturile și datele companiei.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Multiplele obligații și formalități pe care le implică existența unui salariat, fie și numai pentru a bifa condiția de la impozitarea micro

Articolul explică în detaliu toate etapele și responsabilitățile departamentului de HR la angajarea unui nou salariat, de la înregistrarea contractului, fișa postului, regulamentul intern, până la evidența timpului de muncă și formare profesională.

Printre condițiile pe care trebuie să le îndeplinească o societate pentru a aplica impozitul micro se numără, de la 1 ianuarie 2023, aceea de a avea cel puțin un salariat. Foarte important de reținut pentru toți cei care vor să se asigure că, aplicând acest impozit de la 1 ianuarie, respectă și alte prevederi legale în același timp, e că nu vorbim doar de un contract de muncă și un salariu de plătit - formalitățile ce decurg din existența acestui „cel puțin un salariat” sunt multe, toate implică unele griji și costuri suplimentare, iar în unele cazuri e nevoie să apelăm la „ajutorul” unor terți. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Instrumentele de capitaluri, o soluție de recompensare a angajaților cu multe avantaje, dar cu implicații fiscale și contabile complexe

Acest departament este direct responsabil pentru crearea, implementarea și gestionarea schemelor de compensare și beneficii pentru angajați, iar planurile cu acțiuni sunt un instrument important pentru a atrage și păstra talentele.

Competiția pentru forța de muncă determină angajatorii să caute diverse metode să atragă, să rețină și să recompenseze personalul performant. Recompensarea angajaților în instrumente de capitaluri, în plus față de pachetul salarial și beneficiile uzuale, a început, din aceste motive, să prindă tot mai mult teren. Conform studiului salarial PwC Paywell România, 10% dintre companiile respondente folosesc deja această soluție care poate fi realizată prin aderarea angajaților la planuri de tip stock option plan (SOP), restricted stock unit (RSU) plan, employee stock ownership plan (ESOP) și altele asemenea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cui se adresează noile reglementări din Codul muncii privind relațiile de muncă neîntemeiate pe un CIM?

Este relevant deoarece detaliază drepturile și obligațiile funcționarilor publici, condițiile de lucru, informațiile ce trebuie comunicate, regulile pentru telemuncă și formarea profesională, aspecte cheie ale gestionării personalului.

Codul muncii prevede, în prezent, o serie de reguli și pentru raporturile juridice de muncă neîntemeiate pe un contract individual de muncă, ceea ce confirmă faptul că, atunci când este în discuție o relație de muncă care se desfășoară între o persoană fizică și una juridică, iar contraprestația reprezintă salariul, avem la bază tot o relație de muncă, adică o serie de drepturi și obligații comune, însă și o serie de limitări. Citește articolul