ACCES PREMIUM

Arhitectura birocratică a angajatorilor: ce punem în CIM-uri, ce punem în regulamente sau doar în diverse politici interne

Articolul menționează că regulile de sănătate și securitate în muncă trebuie incluse în regulamentul intern. Acest departament este direct interesat să se asigure că aceste prevederi sunt clare și respectate pentru siguranța angajaților.

Prevederile ce trebuie să se regăsească în contractele de muncă sau în regulamentele interne sunt, înainte de toate, cele cerute în mod esențial de lege. Peste acestea, orice altceva este o prevedere pe care angajatorul o trece în contract, în regulament sau într-o politică internă pentru că e utilă, îl avantajează sau chiar îl protejează în eventualitatea unui conflict de muncă. În rândul chestiunilor pe care trebuie să le punem în contracte, nivelul de detaliu face adesea obiectul întrebărilor celor care se ocupă de redactarea lor: ar trebui trecute toate sumele sau cât de detaliată trebuie să fie secțiunea X sau Y? În contracte, multe dintre prevederi nu pot fi modificate decât cu acordul părților, iar asta face diferența dintre detaliu și generalitatea care bifează o obligație legală. În schimb, regulamentele și politicile interne sunt acte asupra cărora angajatorul are ultimul cuvânt, chiar dacă își consultă angajații. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Angajatorii sunt obligați să desemneze un responsabil pentru situațiile de hărțuire. Când e nevoie de o comisie întreagă?

Deși SSM se ocupă de obicei de siguranța fizică, articolul face o paralelă cu acest departament în privința felului în care angajatorii trebuie să organizeze măsurile de prevenire a hărțuirii, similar cu modul în care se organizează siguranța la locul de muncă în general.

Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex și hărțuirii morale la locul de muncă se aplică atât în sectorul public, cât și în cel privat și impune obligații angajatorilor pentru a crea un mediu de lucru sigur și respectuos. Din 17 aprilie, angajatorii nu mai pot invocat motive pentru lipsa metodologiei conforme cu noua reglementare. Aceasta prevede, printre altele, inclusiv numirea unei persoane responsabile sau a unei comisii pentru primirea și soluționarea plângerilor/sesizărilor, dar nu se oferă precizări cu privire la numărul exact de angajați sau funcționari pentru a decide între un responsabil unic sau o comisie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Patru aspecte importante privind activitățile de voluntariat - scop, domenii, părți contractuale și formalități legale

Este esențial ca acest departament să se asigure că voluntarii își desfășoară activitatea în siguranță, respectând toate normele de protecție a muncii, la fel ca și angajații, pentru a preveni accidente sau probleme.

Voluntariatul vizează atingerea unui interes public în domenii precum arta și cultura, sportul și recreerea, educația și cercetarea, protecția mediului, sănătatea, asistența socială, religia, activismul civic, drepturile omului ș.a.m.d.. În materialul de azi ne propunem să vedem ce este voluntariatul în accepțiunea legii și, mai ales, ce NU este - cum ar fi un substitut pentru o relație de muncă sau prestare de servicii. Un deceniu de la reglementarea pe care o avem acum în față, legiuitorul a reușit să impună în lege și niște amenzi substanțiale pentru ignorarea formalităților legale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Repartizarea timpului de muncă: Când lucrul e între 05:00 și 23:00 și nu există nici transparență, apar întrebările

Departamentul SSM se asigură că angajații, inclusiv șoferii, lucrează în condiții sigure, respectând normele de odihnă și semnând documentele necesare pentru siguranța lor la locul de muncă.

Ca regulă generală, relațiile de muncă presupun o repartizare uniformă a timpului de muncă și o activitate care se desfășoară într-un loc de muncă organizat de către angajator. Însă Codul muncii prevede și o serie de excepții, în funcție de specificul activităților desfășurate, iar în aceste situații angajatorul este cel care trebuie să stabilească organizarea și funcționarea unității în mod corespunzător - adică respectând limitele legale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Nicio secundă de muncă nu poate rămâne neplătită de angajator, iar salariatul poate utiliza orice mijloc de probă pentru a dovedi prestarea activității

Este menționată importanța analizelor medicale la angajare, care sunt o cerință legală pentru a te asigura că angajații sunt apți de muncă și sănătoși.

Deși munca nedeclarată sau, după caz, ignorarea celor mai elementare reguli care stau la baza relațiilor de muncă sunt în continuare principalele cauze ale conflictelor individuale de muncă, din ce în ce mai des apar relatări pe forumul avocatnet.ro care confirmă, din păcate, ineficiența măsurilor dispuse de autorități până în acest moment. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Resurse Educaționale Deschise 2023 - 2024

Gata cu dansul? Tineri extremiști pe TikTok și alte mituri

Articolul vorbește despre daunele aduse sănătății mintale și atenționale ale utilizatorilor de platforme precum TikTok. Acest aspect este relevant pentru programele de bunăstare și prevenție din cadrul departamentului, care se preocupă de sănătatea generală a angajaților.

Platforma TikTok este acuzată, în special de politicienii dezavantajați, de multe rele actuale: dezinformare, propaganda, tineri pasivi care sunt radicalizați de partide extremiste. În această ecuație amețitoare, unde TikTok pare a fi echivalent cu extremismul la tineri, soluția propusă este interzicerea platformei, ca în India sau cum se dorește în SUA. Interzicerea prin orice tip de lege a unei astfel de platforme pentru reducerea extremismului la tineri - cauzat de societatea românească actuală - este, pe scurt spus, naivă și nerealistă. Și probabil neconstituțională.

Citește articolul

ACCES PREMIUM

Atenție la salariații în depresie: Angajatorul are obligația legală de a veni în sprijinul lor, dincolo de cea morală sau socială. Cum se poate proceda în aceste cazuri

Acest departament se ocupă de siguranța și sănătatea angajaților la locul de muncă. Articolul subliniază obligațiile angajatorului privind sănătatea psihică și gestionarea riscurilor psihosociale, aspecte esențiale pentru SSM.

Ce faci, ca angajator, atunci când ai un angajat aflat în depresie, care nu mai are rezultate pe plan profesional și care refuză să se trateze? Aceasta este întrebarea pe care mi-a adresat-o de curând un manager dintr-o companie care își dorea să renunțe la angajatul respectiv pentru că, dincolo de lipsa de performanță, strica și moralul echipei din care făcea parte. Citește articolul

ACCES GRATUIT

MS: Nouă întrebări și răspunsuri privind prescrierea și eliberarea medicamentelor antibiotice și antifungice de uz sistemic

Acest departament este preocupat de sănătatea generală a angajaților și de respectarea normelor medicale. Chiar dacă nu prescriu direct, este important să fie la curent cu regulile privind medicamentele, mai ales dacă firma are un medic de medicina muncii sau personal medical propriu. Ajută la asigurarea unui mediu de lucru sigur și sănătos și la informarea corectă a angajaților pe teme de sănătate.

La începutul anului, Ministerul Sănătății (MS) a stabilit metodologia de monitorizare a prescrierii și eliberării la nivel național a medicamentelor din categoria antibiotice și antifungice de uz sistemic, care prevede și posibilitatea ca farmaciștii să elibereze, chiar și în lipsa unei rețete, aceste medicamente. În acest context, MS a venit recent cu o serie de lămuriri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Când se poate lucra timp de 72 de ore pe săptămână? Niciodată! Salariații pot sesiza Inspecția Muncii și se pot adresa unei instanțe

Departamentul SSM este direct interesat, deoarece un program de muncă extenuant, mai ales cel de noapte, afectează grav sănătatea și siguranța angajaților, crescând riscul de accidente și probleme medicale.

Dacă salariatul a semnat neinformat un contract individual de muncă și acesta prevede clauze care contravin dispozițiilor legale, avem în vedere, pe lângă slaba informare a lucrătorului, scuzabilă în mare măsură, o gravă încălcare a dispozițiilor legale de către angajator, el fiind cel care trebuie să se asigure că activitatea pentru care angajează personal nu-i pune în pericol pe lucrători și nu le încalcă, cu intenție sau chiar din culpă, drepturile fundamentale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Reforma sistemului de asistență socială, oficializată. Care sunt principalele prevederi ale noii legi

Se menționează autorizațiile sanitare și de securitate la incendiu, precum și verificările privind igiena și sănătatea publică. Departamentul SSM este responsabil să se asigure că firma îndeplinește toate aceste condiții pentru un mediu de lucru sigur și conform legii.

Sistemul de asistență socială se reformează din temelii, în urma scandalului privind „azilele groazei”, legea apărută în acest sens fiind oficializată azi. Printre altele, niciun serviciu social nu va mai putea funcționa, nici măcar provizoriu, fără o verificare în teren făcută de inspectorii sociali și se introduc sancțiuni penale pentru încălcarea noii legislații. Citește articolul