ACCES PREMIUM

Scutirea de CASS pentru o parte dintre concediile medicale se aplică și pentru cele în derulare în prezent

Pentru a înțelege implicațiile fiscale legate de bolile profesionale și accidentele de muncă, ceea ce poate sublinia importanța semnalării și cercetării acestor cazuri în companie.

Recent, după mai multe ezitări și calcule (probabil) refăcute, Guvernul a revenit, prin OUG 34/2024, asupra deciziei privind plata contribuției la asigurările sociale de sănătate (CASS) pentru anumite concedii medicale, stabilind și soluțiile pentru situațiile tranzitorii, așa cum sunt ele prevăzute de art. 26 din Legea 24/2000. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Timpul de muncă include și repartizarea sa, însă indirect sau implicit. Ce trebuie să știe angajatorii despre modificarea acestui element al contractului individual de muncă

Acest departament este interesat de modul în care programul de lucru și pauzele afectează sănătatea și siguranța angajaților, pentru a preveni oboseala excesivă și accidentele la locul de muncă.

Pentru a stabili în ce măsură poate un angajator, pornind chiar de la dreptul său de a stabili organizarea și funcționarea unității, să modifice fie numărul de ore de muncă ale unui salariat, fie modul de repartizare a timpului de muncă, trebuie luat în considerare întregul ansamblu normativ care reglementează relațiile de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Telemuncă: Cele mai importante cinci argumente pro și contra adunate din discuții informale sau chiar din spațiul public în anii recenți

Departamentul SSM trebuie să se asigure că angajații care lucrează de acasă au un mediu de lucru sigur și sănătos, inclusiv din punct de vedere ergonomic și psihosocial. Articolul menționează riscurile psihosociale și necesitatea organizării corecte a spațiului de lucru la domiciliu.

Analiza pe care se bazează acest material are la bază opiniile celor trei categorii posibile de salariați - cei care nu și-au desfășurat activitatea niciodată în regim de telemuncă, cei care își desfășoară în prezent activitatea în regim de telemuncă și cei care au/au avut un regim mixt (adică acel tip de program nou-introdus în cadrul art. 118 alin. 7 din Codul muncii - organizarea flexibilă a timpului de muncă prin utilizarea formulelor de muncă la distanță, cunoscut mai mult ca regim hibrid). De asemenea, fiind în discuție opinii personale ale celor în cauză, exprimate fie în spațiul public, fie în cadrul unor discuții informale, avem în vedere un nivel ridicat de subiectivism, acesta fiind mai puțin evidențiat în cazul celor care lucrează în regim hibrid, aceștia având posibilitatea reală de a compara cele două (chiar trei) situații. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ghid CNAS: Ce drepturi și obligații au asigurații la sănătate

Acest departament este interesat de sănătatea angajaților, mai ales în cazul accidentelor de muncă sau bolilor profesionale, și de controalele medicale preventive, care sunt menționate în articol.

Asigurații în sistemul național de sănătate beneficiază, potrivit unei noi ediții a unui ghid conceput de Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS), de o serie de drepturi, dar, pe de altă parte, au și anumite obligații. De pildă, au obligația de a se înscrie pe lista unui medic de familie, dar au dreptul de a alege orice medic de familie doresc. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiectul unei noi legi a poliției locale, pus în dezbatere publică

Informațiile despre siguranța publică, paza obiectivelor și dirijarea circulației pot fi importante pentru asigurarea unui mediu de lucru sigur și pentru protejarea angajaților, inclusiv pe drumurile publice.

Actuala legislație privind poliția locală, cu o vechime de peste zece ani, va fi înlocuită, potrivit unui proiect pus miercuri în dezbatere publică la Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației (MDLPA). Printre altele, schimbările vizează introducerea unor noi competențe pentru polițiștii locali, inclusiv în domeniul circulației rutiere ori al pazei obiectivelor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Interviu Ce efecte va avea ratificarea Convenției privind eliminarea hărțuirii și violenței la locul de muncă și la ce ar trebui să se aștepte angajatorii

Acest departament este responsabil cu asigurarea unui mediu de lucru sigur și sănătos pentru toți angajații, iar prevenirea violenței și hărțuirii face parte din acest obiectiv.

România a ratificat recent Convenția privind eliminarea violenței și a hărțuirii în lumea muncii, ce a fost adoptată la Geneva, de Organizația Internațională a Muncii, în urmă cu câțiva ani. Demersul vine pe fondul existenței unei legislații autohtone neomogene și creează premisele unei legiferări coerente în materie. Discutăm astăzi despre acest subiect cu Anca Iulia Zegrean de la Biriș Goran. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Angajatorul poate modifica locul muncii fără acordul salariaților?

Este responsabil pentru siguranța și sănătatea angajaților. Orice schimbare de loc de muncă poate aduce riscuri noi, iar acest departament trebuie să se asigure că sunt respectate cerințele legale privind evaluarea riscurilor și examinarea medicală la noul post.

Locul muncii este un element esențial al contractului individual de muncă, iar modificarea sa este posibilă fie prin acordul părților, fie unilateral, dar în anumite situații. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Norme noi de igienă pentru saloanele de înfrumusețare și cele de tatuaj, aplicabile din 10 mai

Articolul detaliază norme stricte de igienă, curățare și dezinfectare specifice saloanelor de înfrumusețare, care sunt esențiale pentru a asigura un mediu de lucru sigur și sănătos atât pentru angajați, cât și pentru clienți.

Ministerul Sănătății (MS) a oficializat miercuri un nou set de norme de igienă pentru saloanele de înfrumusețare și îngrijire și pentru saloanele de tatuaj, piercing și implantare dermală. Noul ordin, odată intrat în vigoare în luna mai 2024, va acoperi mai multe dintre procedurile ce nu sunt menționate de actuala reglementare și va stabili cerințe suplimentare privind spațiile și dotările necesare în astfel de unități. Noile prevederi trebuie respectate de toți operatorii economici care furnizează astfel de servicii în prezent. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Angajatorul nu poate impune salariatului un program de muncă inegal, ci este nevoie de un acord între părți

Este esențial pentru a asigura că programul de muncă nu pune în pericol sănătatea angajaților, în special a celor cu restricții medicale.

Nu numai timpul de muncă, calculat în ore pe zi, ore pe săptămână sau ore pe lună, este un element care trebuie să se regăsească în contractul individual, ci și modul de repartizare. Iar atunci când repartizarea nu este uniformă, devin incidente și alte aspecte prevăzute de Codul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Laptopul, în sine, NU îndeplinește toate condițiile legale în privința securității și sănătății în muncă. Ce trebuie să știe angajatorii care au telesalariați

Este vital pentru a se asigura că angajații care lucrează de acasă au echipamente și condiții care nu le pun în pericol sănătatea și siguranța, ajutând la respectarea normelor de ergonomie și prevenirea accidentelor.

Imaginea telesalariatului care lucrează pe o plajă însorită sau într-o poiană, în mijlocul naturii, ținând pe genunchi un laptop, a devenit, informal, simbolul libertății oferite de digitalizarea relațiilor de muncă, de noile oportunități pe care tehnologia le aduce, însă dispozițiile legale sunt ceva mai complexe în această privință. Nu vom discuta despre toate aspectele legate de munca pe plajă sau din „vârful muntelui”, ci exclusiv despre condițiile pe care echipamentul cu ecran de vizualizare și întreg „postul de lucru” trebuie să le îndeplinească pentru ca telesalariatul să-și desfășoare activitatea în siguranță. Citește articolul