Departament: Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
ACCES PREMIUM
Chiar dacă se referă la igienă specifică, aceste norme sunt importante pentru siguranța și sănătatea angajaților și a clienților în anumite medii de lucru, iar acest departament se ocupă de asigurarea unui mediu de lucru sănătos.
În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se ocupă direct de siguranța și sănătatea angajaților la locul de muncă, inclusiv de prevenirea și gestionarea accidentelor de muncă, exact tema centrală a articolului.
Pe 28 aprilie a fost marcată ziua internaţională a securităţii şi sănătăţii în muncă (SSM), ocazie cu care am aflat că, de la un an la altul, prea puțin se schimbă în peisajul autohton în materia accidentelor de muncă. Procesul de instruire rămâne în multe situații superficial, după cum arată chiar datele înfățișate de Inspecția Muncii pentru anul precedent, accidente care au deseori la consecințe grave pentru victime, inclusiv pierderea capacitații de muncă sau care fac reintegrarea dificilă în comunitate.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Se asigură că timpul de lucru al angajaților respectă limitele legale și că sunt respectate perioadele de repaus, pentru a proteja sănătatea și siguranța personalului și a preveni oboseala excesivă la locul de muncă.
Angajatorii sunt obligați să țină o evidență zilnică a orelor de muncă prestate de salariați, marcând obligatoriu orele de începere și de finalizare a programului. Există suficentă flexibilitate în privința formei și modului cum este construită evidența, limitele fiind acolo unde se ajunge la încălcarea altor drepturi ale angajaților. O atenție aparte trebuie oferită celor cu program neobișnuit, dar și angajaților care nu lucrează la sediu. Inspecția Muncii are dreptul să solicite explicații privind pontajul, iar salariații pot cere verificarea acestor înregistrări pentru a se asigura că sunt pontați conform realității.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat de noile reguli pentru că ele influențează direct siguranța și sănătatea șoferilor prin gestionarea pauzelor și a odihnei, ajutând la prevenirea oboselii la volan și a accidentelor.
Printr-un nou regulament european sunt făcute ajustări importante ale unor reguli mai vechi aplicabile transportului rutier de călători efectuat în mod ocazional în Uniunea Europeană (UE). Astfel, prin flexibilizarea pauzelor și perioadelor de repaus, se urmărește îmbunătățirea calității serviciilor de transport și a condițiilor de muncă ale șoferilor, fără a afecta siguranța rutieră.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Realități de pe piața muncii (best of)
Are rolul de a proteja sănătatea și siguranța angajaților la locul de muncă, prevenind situațiile periculoase cauzate de oboseală excesivă (programe de 24 de ore), lipsa condițiilor de bază (apă, încălzire) sau alte improvizații riscante.
1 mai este zi liberă în România - asta înseamnă că angajații nu lucrează azi, iar dacă e neapărat necesar ca activitatea să nu fie întreruptă și un angajat sau altul dintr-o structură să vină la muncă azi, el trebuie recompensat în mod corespunzător. Cu toate acestea, e o realitate din piața muncii la noi faptul că unii angajați nu profită niciodată de dreptul la liberele din Codul muncii. O altă realitate este a oamenilor care se confruntă cu rezultatul unei proaste interpretări a legii în firmele sau instituțiile în care lucrează - cum se întâmplă în cazul celor care încă mai cred că liberele legale sunt întotdeauna neplătite. Vara trecută ne-am propus să dedicăm o parte din conținutul pe zona relațiilor de muncă povestirilor din piață - pentru că aducând în față realitățile pieței muncii e un alt mod de a vorbi despre lege și de a explica conținutul său. Azi, ne uităm în spate ca să aducem laolaltă câteva povești care ne-au uimit:
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul menționează noi norme de igienă impuse de Ministerul Sănătății, informații relevante pentru a asigura un mediu de lucru sănătos și sigur, conform reglementărilor în vigoare.
Luna mai 2024 aduce termene fiscale importante pentru contribuabili. Dincolo de obișnuitul termen pentru situațiile financiare pe anul precedent și obișnuitul termen pentru declarația unică, anul acesta contribuabilii mijlocii trebuie să înceapă depunerea anuală a fișierului SAF-T (pentru active). Iată reperele lunii:
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Directiva subliniază că lucrătorii străini vor beneficia de aceleași drepturi privind sănătatea și siguranța la locul de muncă. Departamentul SSM trebuie să se asigure că normele și procedurile de siguranță sunt aplicate la fel pentru toți angajații, indiferent de țara de origine.
La nivelul Uniunii Europene (UE) a fost adoptată primăvara asta o nouă directivă care, practic, aduce în prezent prevederile unei directive din 2011 și vizează simplificarea procedurilor pentru resortisanții țărilor terțe care doresc să locuiască și să lucreze în statele membre. Directiva, ce va trebui transpusă până în 2026, stabilește procedura administrativă pentru un permis unic atât pentru dreptul de a munci, cât și pentru dreptul de ședere în UE și stabilește un set comun de drepturi pentru lucrătorii din țările terțe. Revizuirea de față prevede o procedură mai scurtă de depunere a cererilor și urmărește consolidarea drepturilor lucrătorilor din țările terțe, permițând schimbarea angajatorului și o perioadă limitată de șomaj.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Ajută la asigurarea că angajații au suficientă odihnă pentru a fi sănătoși și în siguranță la locul de muncă, prevenind suprasolicitarea.
Deși mai multe ITM-uri au anunțat că în urma controalelor din ultima perioadă au identificat foarte multe persoane prestând muncă nedeclarată sau subdeclarată și au aplicat amenzi semnificative, fenomenul persistă, iar efectele pe termen lung sunt îngrijorătoare. Pe lângă aspectul muncii nedeclarate sau subdeclarate, o altă încălcare a dispozițiilor legale rămâne în topul negativ al rezultatelor controalelor, fiind vorba despre nerespectarea perioadelor minime de repaus zilnic, săptămânal sau chiar anual. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Interesează aspectele legate de siguranța rutieră (obținerea istoricului sancțiunilor pentru șoferi) și, în mod special, informațiile despre sistemul E-ARM, dacă activitatea companiei implică manipularea armelor, explozivilor sau substanțelor periculoase, pentru a asigura respectarea normelor de siguranță.
În condițiile în care, în această perioadă, cei mai mulți salariați din țara noastră intră, cu ocazia Zilei Muncii, dar și a sărbătorilor pascale, într-o minivacanță, Ministerul Afacerilor Interne (MAI) transmite că cei interesați mai pot beneficia doar luni și marți de serviciile oferite de structurile ministerului, respectiv de cele care eliberează permise de conducere, certificate de înmatriculare, pașapoarte etc. Apoi, MAI amintește că o serie de servicii pot fi obținute, de ceva vreme, și online.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Concediul de odihnă este necesar pentru sănătatea și bunăstarea angajaților, iar acest departament se asigură că sunt respectate toate normele pentru un mediu de lucru sănătos.
Atunci când sunt în discuție încălcări ale unor dispozițiile legale, uneori chiar ale unor drepturi fundamentale, cu siguranță vor exista și sancțiuni. Însă acestea nu sunt întotdeauna prevăzute în mod direct sau explicit - așa cum este și situația în care angajatorul împiedică salariații să-și exercite dreptul la
concediul de odihnă anual plătit.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
avocatnet.ro 
Simona Voiculescu 
Dan Năstase 
