ACCES GRATUIT

Serviciile medicale se vor modifica, astfel încât să permită continuarea programului de prevenire și combatere a cancerului

Departamentul SSM este interesat de noile posibilități de prevenție și depistare a bolilor grave, cum ar fi cancerul, hepatita sau HIV, pentru a sprijini sănătatea și siguranța angajaților, inclusiv prin promovarea controalelor preventive.

Printr-un proiect de ordin aflat în dezbatere publică, Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) propune modificarea pachetelor de servicii medicale şi a contractului-cadru, majoritatea schimbărilor vizând depistarea și tratamentul afecțiunilor oncologice și psihooncologia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii e o parte a unui ansamblu esențial (timpul de muncă și cel de odihnă), iar modificarea sa presupune acordul părților

Este interesat de modul în care orele lungi de muncă sau lipsa de odihnă pot afecta sănătatea și siguranța angajaților la locul de muncă, prevenind situațiile periculoase.

Necorelarea dispozițiilor privind repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii calendaristice de șapte zile poate genera probleme atât în privința respectării numărului maxim de ore de muncă pe care un salariat le poate presta, cât și în privința respectării repausului săptămânal, calculat prin adăugarea repausului zilnic corespunzător ultimei zile de muncă din seria celor cel mult cinci zile consecutive. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Controale ITM 2024: Ce angajatori ar trebui să se aștepte la verificări în trimestrul al doilea

Are responsabilitatea de a asigura siguranța angajaților la locul de muncă și de a preveni accidentele.

Există mai multe domenii de activitate vizate de controalele inspectoratelor teritoriale de muncă (ITM-uri) programate pentru trimestrul al doilea din anul 2024. Inspectorii ITM-urilor vor face verificări la firmele de curierat, de construcții, din domeniul HoReCa, la transportatorii rutieri, la unitățile de învățământ, la cabinetele medicale individuale și nu numai. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Concediul de odihnă anual nu poate fi refuzat de angajator pe motiv că „nu avem oameni, nu am ce face”. Salariații se pot adresa Inspecției Muncii sau instanței

Monitorizează bunăstarea angajaților și previne epuizarea sau stresul, care pot apărea din lipsa odihnei adecvate.

Faptul că regulile rămân pe hârtie nu mai este de mult timp o „știre șoc”, însă atunci când mai multe drepturi fundamentale sunt nu doar ignorate, ci și încălcate în mod direct, se impune reluarea aspectelor esențiale care guvernează relațiile de muncă. Atunci când vine vorba despre concediul de odihnă anual, angajatorul nu poate refuza acest drept, altfel salariații se pot adresa Inspecției Muncii sau chiar instanței de judecată. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Conducere auto: ce trebuie să știi dacă ai permis pentru mașini cu transmisie automată

Acest departament se preocupă de siguranța angajaților la locul de muncă, inclusiv în timpul deplasărilor cu mașina. Articolul subliniază importanța respectării procedurilor pentru siguranța rutieră, chiar dacă nu există sancțiuni directe, aspect crucial pentru prevenirea accidentelor.

Conform reglementărilor rutiere actuale, absolvenții școlilor de șoferi care au susținut proba practică a examenului auto pe o mașină prevăzută cu transmisie automată nu pot conduce un vehicul din aceeași categorie, dar care are cutie de viteze manuală. În ciuda acestui fapt, nu este prevăzută nici o sancțiune pentru cei care nu respectă această regulă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Legea de ratificare a Convenției privind eliminarea violenței și a hărțuirii în lumea muncii a fost oficializată

Se ocupă de sănătatea și siguranța angajaților, iar noile reglementări includ riscurile psihosociale legate de violență și hărțuire, pe care trebuie să le identifice și să le prevină.

România a ratificat recent Convenția nr. 190/2019 privind eliminarea violenței și a hărțuirii în lumea muncii, legea de ratificare fiind publicată marți în Monitorul Oficial și urmând să se aplice din această săptămână. Odată ce statul român își asumă termenii convenției, își asumă și obligația de a legifera mai bine în domeniul hărțuirii în domeniul muncii, acum împărțit în mai multe acte normative și relativ greu de urmărit, dar și de a asigura aplicarea legii la toate nivelurile, inclusiv în privința accesului victimelor la proceduri de raportare și soluționare a litigiilor sigure și eficace. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noi obligații pentru angajatori în 2024

Reminder Hărțuirea la locul de muncă: mai sunt două săptămâni în care angajatorii să-și pună la punct procedurile interne și să desemneze responsabilii

Pe lângă siguranța fizică, acest departament contribuie și la crearea unui mediu de lucru sănătos din punct de vedere psihologic, iar hărțuirea afectează direct bunăstarea mentală și siguranța emoțională a angajaților.

Deși metodologia privind hărțuirea la locul de muncă a apărut toamna trecută, angajatorilor li s-a oferit un termen de șase luni pentru a alinia prevederile interne cu noua reglementare. Din 17 aprilie 2024, angajatorii vor trebui să arate inspectorilor de muncă și cum aplică această metodologie, care sunt responsabilii și că sunt preocupați activ de prevenirea acestor comportamente la locul de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Angajata gravidă cu contract pe perioadă determinată - ascunderea condiției și prelungirea contractuală vs. posibilitatea șomajului

Acest departament este responsabil cu siguranța și sănătatea tuturor angajaților și trebuie să știe despre obligațiile de protecție specială pentru femeile însărcinate, pentru a le asigura un mediu de lucru adecvat și sigur.

Contractul pe perioadă determinată încetează de drept la împlinirea termenului, însă poate fi și prelungit prin acordul părților, în limitele prevăzute de Codul muncii. Când există perspectiva pentru prelungire, angajata gravidă își pune problema dacă să anunțe sau nu starea de graviditate la locul de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Din 31 martie, elevilor le va fi interzis, prin lege, fumatul sau utilizarea de țigări electronice în școli

Interzicerea fumatului și a utilizării țigărilor electronice în spații închise este o măsură de protejare a sănătății și siguranței, similară cu cele pe care acest departament le implementează pentru angajați în mediul de lucru.

Pe lângă interdicția de vânzare către cei ce nu au împlinit 18 ani a țigaretelor electronice sau altor dispozitive similare, o lege apărută joi stabilește clar că elevii vor avea interdicție la fumat în școli, indiferent dacă vorbim despre produse care conțin tutun sau țigări electronice (cu sau fără nicotină). Ministerul Educației va trebui să stabilească, în următoarea perioadă, sancțiunile aplicabile elevilor care nu vor respecta interdicția. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Vânzarea țigărilor electronice prin automate sau către minori, interzisă oficial de duminică

Este important pentru siguranța și sănătatea angajaților, deoarece noile reguli despre fumatul și vapatul în spațiile închise afectează mediul de lucru și politica de prevenire a riscurilor.

Pentru a reduce expunerea copiilor și tinerilor la produsele de tutun, Parlamentul a stabilit recent interzicerea vânzării prin automate și către cei ce nu au încă 18 ani a țigaretelor electronice (care pot avea sau nu nicotină), flacoanelor de reumplere pentru țigarete ori dispozitivelor electronice pentru încălzirea tutunului. Legea ce conține aceste măsuri a fost publicată joi în Monitorul Oficial. Citește articolul