ACCES GRATUIT

Ești liber sau doar ocupat? Capcana de la locul de muncă

O forță de muncă epuizată și lipsită de spațiu pentru dezvoltare personală, așa cum este descrisă în articol, poate afecta capacitatea companiei de inovație, retenția talentelor și, implicit, succesul strategic pe termen lung.

În fiecare zi, prioritatea noastră numărul unu este siguranța – siguranța zilei de mâine, a facturilor plătite, a unui acoperiș deasupra capului. Este o realitate universală și este perfect normal să fie așa. Dar în această goană justificată, uităm un detaliu subtil, mâine devine, aproape insesizabil, ziua de azi pentru cea de poimâine, și tot așa. Ne prindem într-un ciclu al urgențelor zilnice, iar anii trec. Și atunci se naște întrebarea esențială, strategia mea pentru azi îmi construiește viața pe care mi-o doresc cu adevărat peste zece ani? Răspunsul la această întrebare este adesea granița fină dintre a fi cu adevărat liber și a fi doar... ocupat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Data Act a intrat în vigoare. Ce trebuie să știi despre noul regim al datelor

Acest departament trebuie să înțeleagă cum noua lege a datelor va schimba modul în care compania își va folosi datele, va dezvolta produse și servicii noi și își va plasa afacerea în viitor, adaptând strategia generală.

Un nou regulament care, alături de Data Governance Act, Digital Services Act, Data Markets Act, EU AI Act, Directiva NIS 2 și Cyber Resilience Act, face parte din pachetul legislativ european pentru economia digitală a intrat în vigoare pe 12 septembrie 2025. Citește articolul

ACCES GRATUIT

18 septembrie este Ziua Internațională a Salarizării Echitabile: Ce trebuie să știi despre salariu

Planifică viitorul companiei, luând în considerare costurile cu salariile, riscurile legale și etice legate de angajați, pentru a asigura o creștere sustenabilă.

În fiecare an, la 18 septembrie, se marchează Ziua Internațională a Salarizării Echitabile, instituită de Adunarea Generală a Organizației Națiunilor Unite în 2019. Această zi are rolul de a atrage atenția asupra importanței unei remunerații corecte pentru munca depusă, care să reflecte valoarea reală a muncii și să fie acordată în condiții de egalitate și nediscriminare. În România, aceste aspecte sunt reglementate în principal prin Codul muncii și merită să le trecem rapid în revistă, pentru a vedea care sunt obligațiile angajatorilor și drepturile salariaților în privința salariului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Profesorii vor trebui, începând cu actualul an școlar, să aloce 25% din timpul de predare învățării personalizate

Acest departament analizează tendințele pe termen lung, inclusiv evoluția sistemului de învățământ. Înțelegerea modului în care se formează viitoarea forță de muncă ajută la ajustarea strategiilor generale ale companiei și la planificarea resurselor umane pe termen lung.

Ministerul Educației și Cercetării (MEC) a emis o instrucțiune privind aplicarea unitară a prevederilor referitoare la utilizarea timpului alocat disciplinei de studiu, aflat la dispoziția cadrului didactic, în învățământul preuniversitar gimnazial și liceal. Documentul stabilește cadrul procedural stipulat de legea învățământului, menit să crească calitatea învățării. Prevederile instrucțiunii se aplică tuturor unităților de învățământ gimnazial și liceal, cadrelor didactice, precum și structurilor de îndrumare și control, inclusiv inspectoratelor școlare începând cu anul școlar 2025-2026. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Imobiliare: Cum se pot proteja de riscurile de spălare a banilor, pe termen scurt, agenții și dezvoltatorii

Include riscurile și măsurile de prevenire a spălării banilor în planurile de dezvoltare ale companiei, pentru a se asigura că afacerea crește într-un mod sigur și legal.

Specialiștii recomandă agențiilor imobiliare și dezvoltatorilor imobiliari să pună în aplicare anumite măsuri pe termen scurt pentru a identifica și contracara riscurile de spălare a banilor la care sunt expuși. Potrivit unui raport recent al Oficiului Național de Prevenire și Combatere a Spălării Banilor (ONPCSB), acest domeniu de activitate este foarte expus la riscuri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Revoluția AI în afacerile de familie: Sunt antreprenorii din România pregătiți pentru viitor?

Articolul discută cum Inteligența Artificială devine un element cheie pentru planurile de viitor ale afacerii și pentru a rămâne competitiv pe piață, arătând cum strategia generală a companiei trebuie să includă AI.

În contextul actual al transformărilor digitale, afacerile de familie, considerate de regulă promotori ai tradiției, se confruntă cu necesitatea de a se adapta. Ascensiunea inteligenței artificiale (AI) nu este doar o schimbare tehnologică, este o necesitate strategică. Conform celor mai recente sondaje globale și regionale realizate de PwC, afacerile antreprenoriale („entrepreneurial private business” sau EPB) parcurg o perioadă de transformare semnificativă. În acest context, este esențial ca antreprenorii din România să răspundă în mod proactiv acestor schimbări accelerate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Noul ghid Rabla 2025: Ce mașini noi vor putea cumpăra persoanele fizice

Informațiile despre programele guvernamentale de mediu și tendințele pieței (trecerea la vehicule ecologice) sunt importante pentru a stabili direcțiile viitoare ale companiei, pentru a adapta planurile pe termen lung și a identifica noi oportunități de afaceri.

Cei interesați să-și cumpere o mașină nouă vor putea cere în curând, cu condiția casării unei mașini vechi, un sprijin de la stat, care, în cazul cumpărării unei mașini electrice, a fost înjumătățit recent și poate ajunge la aproape 3.700 de euro, după cum stabilește noul ghid al programului Rabla pentru persoanele fizice, apărut acum câteva zile. Noul ghid stabilește, printre altele, atât caracteristicile mașinilor ce pot fi cumpărate prin programul Rabla, cât și limitări legate de acestea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Cum poate deveni Comitetul de SSM un motor real al dialogului social și al îmbunătățirii condițiilor de muncă

Consideră sănătatea și siguranța angajaților ca un pilon strategic pentru succesul pe termen lung și sustenabilitatea companiei.

În articolele anterioare din această serie am subliniat în mod repetat că dialogul este cheia prevenției. Am stabilit rolul angajatorului ca dirijor și pe cel al lucrătorului ca partener activ. Acum este momentul să discutăm despre principalul cadru legal și instituțional în care acest dialog ar trebui să se desfășoare în majoritatea companiilor: Comitetul de Securitate și Sănătate în Muncă (CSSM). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Analiză CJUE schimbă regulile jocului: Ajustările de prețuri de transfer între companiile din același grup pot reprezenta operațiuni ce intră în sfera TVA

Acest departament este interesat, deoarece schimbările majore în fiscalitate pot influența strategia generală a companiei, în special cum sunt structurate relațiile financiare și operaționale între entitățile din grup, pentru a rămâne eficiente și competitive pe termen lung.

Pe 4 septembrie 2025, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a luat o decizie care va da de gândit grupurilor de societăți din Europa. Mai exact, în cauza C-726/23 - SC Arcomet Towercranes SRL, CJUE a stabilit ceva aparent simplu, dar cu implicații majore: ajustările de prețuri de transfer între companii din același grup nu sunt doar niște înregistrări contabile, ci pot reprezenta operațiuni ce intră în sfera TVA. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Declarația 394, actualizată cu noile cote de TVA valabile de la 1 august

Acest departament stabilește direcția pe termen lung a firmei. Schimbările de TVA pot afecta profitabilitatea, estimările financiare și planurile de viitor ale companiei, necesitând ajustări strategice.

Declarația 394 și instrucțiunile sale de completare au o formă complet nouă, după ce acestea au fost actualizate recent cu noile cote de TVA valabile de la 1 august 2025. Citește articolul