ACCES GRATUIT

UPDATE Noul ghid Rabla 2025 pentru persoanele fizice, oficializat: Valoarea voucherelor pentru mașini electrice s-a înjumătățit și este de aproximativ 3.700 de euro

Modificările unor programe guvernamentale majore, care influențează comportamentul consumatorilor și trendurile în transporturi, sunt relevante pentru strategia pe termen lung și planificarea afacerii, mai ales în sectoarele conexe.

Programul Rabla 2025 pentru persoanele fizice va fi lansat în această lună, potrivit autorităților, și are un ghid modificat, schimbările fiind stabilite printr-un ordin publicat joi în Monitorul Oficial. Printre altele, voucherele pentru achiziția de mașini electrice mai au acum doar jumătate din valoarea stabilită la începutul anului, respectiv sunt de 18.500 de lei, adică aproximativ 3.700 de euro. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Regulile registrului achizițiilor de locuințe cu TVA redus, pe care îl completează notarii, au fost adaptate la modificările recente

Modificările fiscale, în special cele care afectează un sector important precum cel imobiliar, pot influența deciziile de investiții majore și planurile pe termen lung ale companiei, necesitând o ajustare a strategiei.

De la 1 august 2025 există un regim tranzitoriu care mai permite, timp de încă un an de zile, achiziția de locuințe noi cu cota redusă de TVA de 9%, însă doar anumitor persoane. În aceste condiții, Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) a adaptat recent regulile pentru registrul achizițiilor de locuințe cu TVA redus, pe care trebuie să-l completeze notarii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Locul muncii la sediul clientului - între predictibilitate, delegare și muncă temporară

Conducerea companiei trebuie să știe ce opțiuni legale are atunci când decide cum să își organizeze munca și cum să își trimită angajații să lucreze la clienți, pentru a lua decizii de afaceri bune și corecte.

Piața muncii este din ce în ce mai dinamică și interconectată, iar situațiile în care un salariat își desfășoară activitatea, integral sau parțial, la sediul unui partener de afaceri al angajatorului său au devenit demult o practică frecventă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Șeful mă sună non-stop în concediu legat de muncă - e hărțuire? Când solicitările după program devin o formă de abuz

Acest departament definește direcția pe termen lung a companiei. Adoptarea unor politici care respectă timpul liber al angajaților și previn hărțuirea este o decizie strategică ce contribuie la atragerea talentelor, la productivitate pe termen lung și la construirea unei culturi organizaționale sănătoase și eficiente.

Cine nu a primit un telefon de la șef seara, în timpul liber? Cine nu a fost rugat „doar să verifice un e-mail” în weekend sau în concediu? Cine nu a simțit presiunea de a răspunde unui mesaj pe grupul de WhatsApp al departamentului la o oră la care, teoretic, viața profesională ar trebui să fie „pusă în cui”? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Inspecția Muncii vrea abrogarea sancțiunii de suspendare a activității firmelor pentru muncă nedeclarată. Aceasta e inaplicabilă de când a fost introdusă

Acest departament trebuie să înțeleagă cum contextul legislativ și măsurile de combatere a muncii nedeclarate pot afecta strategia generală de business a companiei, continuitatea operațională și performanța economică.

Inspecția Muncii (IM) a transmis Ministerului Muncii o propunere prin care cere abrogarea prevederilor din Codul muncii ce permit inspectorilor de muncă să suspende activitatea angajatorilor la care sunt identificați salariați fără contract individual de muncă (CIM). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect legislativ

Regulile funcționării comitetelor sectoriale se modifică, astfel încât ele să devină instrumente reale de dialog social și de corelare a formării profesionale cu cerințele pieței muncii

Acest departament este interesat de modul în care se dezvoltă și se modernizează calificările profesionale, pentru că acestea influențează disponibilitatea forței de muncă calificate și planurile de dezvoltare pe termen lung ale companiei.

Cadrul legislativ al înființării și funcționării comitetelor sectoriale, care, potrivit legii, sunt instituții de dialog social de utilitate publică, organizate la nivelul ramurilor de activitate definite prin Contractul colectiv de muncă unic la nivel național, se va modifica, după cum este propus într-un proiect legislativ apărut recent, pentru ca aceste structuri să poată fi considerate, cu adevărat, instrumente de dialog social și să-ți dovedească utilitate în adaptarea formării profesionale la actualele cerințe ale pieței de muncă. De pildă, ele vor căpăta noi competențe în sprijinirea formării profesionale duale și promovării egalității de șanse. Citește articolul

ACCES PREMIUM

TVA: Locul prestării de servicii pentru evenimente online se mută în statul din UE în care este spectatorul

Dacă evenimentele online sunt o parte importantă a afacerii, acest departament trebuie să înțeleagă cum pot influența noile reguli de TVA planurile de viitor ale firmei, mai ales în ce privește prețurile și piețele vizate.

În cazul evenimentelor online, regula ce stabilește unde este locul prestării serviciilor, din punctul de vedere al TVA, a fost schimbată recent prin ordonanță. Concret, locul este considerat a fi statul membru al UE în care este spectatorul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

NIS2: Entitățile considerate esențiale sau importante trebuie să se înscrie într-un registru al DNSC până pe 22 septembrie

Noua directivă impune decizii strategice legate de alocarea resurselor, investițiile în tehnologie și adaptarea proceselor interne, influențând planurile de dezvoltare și reziliența pe termen lung a companiei.

În ultimul an, peisajul securității cibernetice din Europa a suferit schimbări majore, iar România nu face excepție. Raportul Comisiei Europene cu privire la incidentele de securitate raportate în baza Directivei NIS în anul 2024 consemnează o creștere semnificativă a numărului de incidente de securitate cibernetică, fenomen care a afectat în mod vizibil sectoare-cheie precum sănătatea, energia, transporturile și infrastructura digitală. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CCF: TVA-ul aferent achizițiilor pentru organizarea de teambuildinguri ar trebui să fie deductibil

Informațiile despre tratamentul fiscal al cheltuielilor cu teambuilding-urile contribuie la o planificare strategică și bugetară mai precisă, oferind o imagine clară asupra costurilor efective ale programelor de dezvoltare a angajaților și a impactului financiar asupra companiei.

TVA-ul aferent achizițiilor pe care o firmă le face pentru a organiza teambuildinguri pentru salariații proprii ar trebui să fie considerat deductibil, opinează reprezentanții Camerei Consultanților Fiscali (CCF) într-o adresă prin care cer o confirmare, în acest sens, de la Ministerul Finanțelor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Riscurile ergonomice și afecțiunile musculo-scheletice: Cum prevenim durerile de spate și alte tulburări cauzate de posturi incorecte sau mișcări repetitive?

Pentru a integra sănătatea și siguranța angajaților în planurile de dezvoltare pe termen lung ale companiei, recunoscând că o forță de muncă sănătoasă și eficientă este esențială pentru succes.

Durerile de spate, de gât, tendinitele sau sindromul de tunel carpian nu sunt simple neplăceri, ci afecțiuni musculo-scheletice (AMS) legate de muncă, cea mai frecventă problemă de sănătate profesională din România și din întreaga Europă. Citește articolul