avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 726 soluții astăzi

Conferință avocatnet.ro: Închiderea exercițiului financiar 2021. Aspecte contabile importante Lector: Cristian Rapcencu. Marți, 8 Februarie, ora 11:00. Rezervă loc și participă → 

Acasă Subiect: salariati
Subiect: salariati
ACCES PREMIUM

Amendă de până la 40.000 lei pentru cei care le găsesc de muncă românilor în străinătate fără să respecte obligațiile impuse de lege

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
15 Decembrie 2021 | 0 | 7011 | Timp de citire: 2 min.

Agenții și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă vor avea, de vineri, noi obligații față de lucrătorii români pe care îi trimite în străinătate la muncă, potrivit unei legi oficializate marți, care a introdus și o amendă nouă. Citește articolul

ACCES GRATUIT
Lege oficializată

UPDATE Noile măsuri de protecție pentru lucrătorii români care lucrează din afara țării se vor aplica, de vineri, în aproape toate țările lumii

Dragos Niculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
15 Decembrie 2021 | 0 | 2095 | Timp de citire: 2 min.

De ceva vreme, legislația română din domeniu oferă mai multă protecție celor ce vor să muncească în afara granițelor. Acum, printr-o lege oficializată marți, lista țărilor pentru care se aplică noile reguli a fost extinsă, astfel încât cei ce vor să lucreze în aproape orice țară de pe mapamond să poată beneficia de noile măsuri de protecție. Anterior, legislația prevedea că regulile se aplică doar celor care vor să muncească într-o țară membră a Uniunii Europene (UE), a Spațiului Economic European (SEE) ori în Confederația Elvețiană. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Acordarea cadourilor de Crăciun angajaților: Cum eviți discriminările

Lucia Tozaru în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
14 Decembrie 2021 | 0 | 1145 | Timp de citire: 3 min.

Atunci când stabilește cum și ce cadouri va oferi salariaților cu ocazia sărbătorilor de iarnă, angajatorul trebuie să fie foarte atent ca, prin deciziile luate, să nu facă diferențe între salariați. Dacă, totuși, ia în considerare acordarea unor bonusuri diferite în funcție de performanțele de la final de an sau calificativul primit de anumiți salariați în cadrul evaluării profesionale, această diferențiere trebuie să se regăsească în documentele de muncă și să fie aduse la cunoștința tuturor salariaților din timp. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zece lucruri pe care le-am învățat în acest an despre clauzele speciale din CIM: Cum să faci astfel încât să nu fie anulate în instanță

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
14 Decembrie 2021 | 0 | 2101 | Timp de citire: 4 min.

Simpla semnare a unei clauze atașate contractului individual de muncă (CIM) de către ambele părți nu înseamnă că prevederile ei sunt, în mod automat, legale, indiferent că vorbim despre clauze opționale deja reglementate de Codul muncii sau nu. De aceea, am adunat laolaltă cele mai importante lecții legate de clauzele ce pot fi semnate cu angajații pe care le-am învățăt în acest an. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Persoanele fizice vor avea costuri mai mici pentru a obține documentele privind stagiile de cotizare la pensie. Proiectul, adoptat tacit

Simona Voiculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor-șef, avocatnet.ro
14 Decembrie 2021 | 0 | 6032 | Timp de citire: 3 min.

Printr-o propunere de reglementare venită din partea unui fost ministru al muncii, actual deputat, una dintre marile probleme ale celor care vor să-și reconstituie vechimea la pensionare ar putea fi soluționată din 2023: în locul tarifelor mari percepute acum de firmele de arhivare ar veni tarife limitate în baza legii, iar statul ar deconta cheltuielile făcute de cetățeni cu aceste documente din arhive o dată pe an. Mai mult, propunerea, adoptată tacit luni de către Senat, va obliga firmele care se desființează să transmită celor cărora le predau arhivele informații complete privind istoricul denumirilor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Depunerea simultană a concediului medical către toți angajatorii: Cine face verificările că salariatul s-a achitat de datorie?

Lucia Tozaru în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
14 Decembrie 2021 | 1 | 6588 | Timp de citire: 2 min.

Din luna august, salariatul care are mai mulți angajatori și care, aflat într-o perioadă pentru care a primit un concediu medical, nu predă tuturor certificatul medical, ci doar unuia dintre ei, riscă amenzi de până la 2.000 lei. Deoarece această verificare a depunerii certificatului către toți angajatorii nu poate fi făcută de firme, am transmis o solicitare Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS) pentru a vedea ce instituție se ocupă cu această inspectare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediu fără plată: Cum afectează această perioadă zilele de odihnă disponibile?

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
13 Decembrie 2021 | 0 | 6678 | Timp de citire: 2 min.

Concediul de odihnă are o durată minimă de 20 de zile lucrătoare pe durata unui an și se acordă salariaților indiferent dacă programul lor este de opt ore, patru ore sau chiar mai puțin. Dacă concediile medicale se consideră activitate prestată în interesul angajatorului, nu același lucru este valabil pentru perioada în care salariatul s-a aflat în concediu fără plată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Recalificări diurne: O instanță a anulat impunerea făcută de Fisc pentru că nu se analizase situația concretă înainte de a emite decizia

Anca Cernat în Contabil și fiscal
Redactor, avocatnet.ro
13 Decembrie 2021 | 1 | 791 | Timp de citire: 2 min.

Decizia de impunere prin care organele fiscale recalifică diurnele în venituri de natură salarială poate fi anulată în instanță dacă lipsește analiza, în baza legislației în vigoare, a aplicării instituțiilor juridice ale detașării transnaționale sau delegării, potrivit unui comunicat de presă al Țuca Zbârcea & Asociații (TZA). Așa s-a întâmplat într-o speță recentă în care echipa TZA a obținut anularea impunerii, precum și anularea deciziei de soluționare a contestației într-o astfel de situație. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Acordarea unui avans din salariu: În ce documente ar trebui inclusă procedura aferentă pentru a nu crea discriminare între angajați

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
13 Decembrie 2021 | 0 | 899 | Timp de citire: 2 min.

Codul muncii reglementează acordarea salariului, iar detalii despre plata lui - o dată sau de două ori pe lună - trebuie să se regăsească în contractul individual de muncă, însă, dacă vrea să ofere posibilitatea angajaților de a cere o sumă de bani în avans din salariul pe care îl va primi în perioada imediat următoare, prevederile referitoare la oferirea acestui acont ar trebui să se regăsească în regulamentul intern (RI) sau în contractul colectiv de muncă (CCM), dacă firmei i se aplică această obligație, apreciază specialiștii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Adeverința medicală este suficientă pentru a motiva absența de la muncă a salariatului bolnav care nu are stagiul minim de asigurare

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
13 Decembrie 2021 | 0 | 15325 | Timp de citire: 2 min.

Concediul medical pentru incapacitatea temporară de muncă se acordă salariaților care au cel puțin 6 luni lucrate în ultimele 12 luni de către medicul curant, pe baza unei adeverințe de salariat din care să reiască acest stagiul de asigurare necesar. Însă, în cazul în care salariatul nu îndeplinește această condiție și medicul nu îi poate emite un certificat de concediu medical, o adeverință medicală este suficientă pentru a se înregistra la angajator perioada de incapacitate temporară de muncă. Citește articolul