avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 640 soluții astăzi
Acasă Subiect: salariati
Subiect: salariati
ACCES GRATUIT

Ce trebuie să faci și la cine apelezi ca să obții un concediu medical, după modificarea recentă a regulilor

Lucia Tozaru în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
21 August 2021 | 5 | 36173 | Timp de citire: 3 min.

Concediile medicale pentru cei asigurați în sistemul public de sănătate se acordă după noi reguli, începând cu 1 august. Schimbările apărute vizează doar concediile medicale acordate pentru incapacitate temporară de muncă, cea mai importantă fiind că, dacă este nevoie, concediul va fi acordat în cel puțin două etape. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Poate angajatorul să refuze o cerere de concediu dacă nu există o programare a concediilor dinainte stabilită?

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
21 August 2021 | 3 | 32623 | Timp de citire: 3 min.

Dacă angajatorul nu s-a ocupat de programarea concediilor pentru anul viitor, cu angajații sau reprezentanții lor, obligație care-i revine potrivit legii, atunci nu ar putea refuza cererile venite de la salariați pentru efectuarea concediilor în ce perioade vor aceștia. Singurul imperativ impus angajaților aici, de lege, e să nu ceară concediile „de pe azi pe mâine”. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concediile medicale pentru maternitate, pentru îngrijirea copilului bolnav sau cele de risc maternal pot fi acordate într-o singură etapă

Dragos Niculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
21 August 2021 | 3 | 55765 | Timp de citire: 2 min.

Din 1 august, odată cu intrarea în vigoare a unui ordin comun al Ministerului Sănătății (MS) și al Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS), concediile medicale pentru incapacitate de muncă se acordă, în mod obligatoriu, în mai multe etape, iar medicii care le semnează trebuie să întocmească un plan de urmărire a evoluției bolii. Totuși, concediile medicale pentru maternitate, pentru îngrijirea copilului bolnav, dar și cele acordate în cazul riscului maternal nu se supun acestor reguli și se pot acorda într-o singură etapă și fără să fie necesară întocmirea unui plan de urmărire a evoluției bolii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce contravenție le poate aduce angajatorilor amenzi de până la 200.000 lei?

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
20 August 2021 | 0 | 3462 | Timp de citire: 2 min.

Codul muncii prevede nu mai puțin de 25 de amenzi pentru angajatori, ce pot fi aplicate de către inspectorii teritoriali de muncă. Valoarea amenzilor variază de la 500 lei până la 200.000 lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Programul de lucru: Dacă este menționat în contractul de muncă, modificarea lui se face doar cu acordul salariatului

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
19 August 2021 | 1 | 6932 | Timp de citire: 2 min.

Cele mai multe contracte individuale de muncă (CIM) conțin, de regulă, mențiunea că programul de lucru este de opt ore pe zi, timp de cinci zile pe săptămână, cu repaus săptămânal legal, respectiv de două zile. În aceste condiții, programul propriu-zis de muncă va fi stabilit de către angajator unilateral, prin regulament intern, în funcție de necesitățile activității. Însă, dacă intervalul orar de lucru este stipulat în CIM, modificarea programului de lucru poate fi făcută exclusiv cu acordul părților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorul are libertatea de a impune testarea la birou, pe banii săi, chiar dacă salariații sunt vaccinați

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
19 August 2021 | 1 | 4111 | Timp de citire: 2 min.

Apariția a tot mai multor cazuri de infectări cu virusul SARS-CoV-2 în rândul celor deja vaccinați împotriva coronavirusului aduce în discuție posibilitatea ca angajatorul să decidă testarea și a salariaților vaccinați, pe lângă a celor nevaccinați, pentru a împiedica apariția de noi îmbolnăviri în rândul colectivului de muncă. Conform îndatoririlor pe care le are în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM), angajatorul are tot dreptul pentru a impune asta, însă, pentru a fi legal, trebuie să o facă pe banii lui. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Unui salariat trebuie să i se plătească concediul medical chiar dacă este în perioada de probă?

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
19 August 2021 | 1 | 55766 | Timp de citire: 3 min.

Conform legislației actuale, perioada de probă constituie vechime în muncă și nu există nicio diferență între salariații aflați în perioada de probă și cei care fie nu au avut o astfel de clauză contractuală, fie au depășit respectiva perioadă. Chiar dacă are dreptul de a avea concediu medical încă de la momentul angajării, există o condiție care trebuie îndeplinită de orice fel de salariat pentru a putea primi indemnizație de concediu medical (CM). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Refuzul de a înregistra o demisie poate aduce amenzi de mii de lei

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
17 August 2021 | 1 | 8762 | Timp de citire: 2 min.

Chiar dacă nu are suficient personal să înlocuiască salariatul care urmează să plece, angajatorul nu are niciun drept să nu înregistreze o demisie depusă. Demisia depusă de salariat nu trebuie să fie acceptată de angajator, ci doar să ia act de notificarea primită și să înregistreze documentul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul de odihnă în perioada de probă: Pot fi solicitate libere în acest interval?

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
17 August 2021 | 1 | 16921 | Timp de citire: 3 min.

Din momentul semnării unui contract individual de muncă, salariatul beneficiază de toate drepturile, dar și toate obligațiile, prevăzute de Codul muncii, printre care se numără și concediul de odihnă. Chiar dacă pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă relațiile de muncă se pot desface în orice moment, fără a fi nevoie de o perioadă de preaviz, asta nu înseamnă că, în acest răstimp, salariatul nu poate să solicite zile de concediu de odihnă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Poate angajatorul să decidă că telemunca are loc exclusiv de la domiciliul salariatului?

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
17 August 2021 | 0 | 4467 | Timp de citire: 3 min.

Menționarea în contractul de muncă sau actul adițional al acestuia a adresei/adreselor de la care se prestează activitatea în telemuncă nu mai este necesară încă din primăvara acestui an, însă, dacă există justificare și telesalariatul este de acord, un angajator poate impune o anumită locație, dar nu sediul firmei, pentru telemuncă. Această situație ar putea fi necesară când salariatul are acces sau lucrează cu informații sensibile pentru companie. Citește articolul